Статья 129 ТК РФ гласит, что зарплата сотрудника — вознаграждение в денежном эквиваленте за продолжительный труд. Размер ее зависит от квалификации, количества заданий, их сложности, условий и качества выполненной деятельности. К зарплате относятся компенсации. Это доплата, если условия сотрудничества отклоняются от нормальных, в результате особых климатических условий и тому подобное. Статья 136 ТК РФ гласит, что зарплата перечисляется два раза в месяц, не реже. Дата выплаты устанавливается коллективным или трудовым договором. Правила внутреннего распорядка не исключение.

В какой суд обращаться?

Невыплата заработной платы или задержка — основание для обращения в судебную инстанцию. Процесс инициируется, когда остальные рычаги воздействия неэффективны. Иск о взыскании зарплаты отправляется в районный суд по месту прописки. Если город мал, а районы отсутствуют, то в городской суд. Для удовлетворения требований суда, исковое заявление составляется в правильном порядке. Зарплата для сотрудника — основной стимул для продуктивной трудовой деятельности. Зарплата выплачивается сотруднику не вовремя или порядок выплаты не соответствует законодательству? Составляется исковое заявление, чтобы принудительно взыскать зарплату через судебную инстанцию.

Необходимые документы

Исковое заявление для взыскания зарплаты подается в судебную инстанцию. Документ отправляется по почте или передается лично в рабочие часы канцелярии. Дополнительный список документов, чтобы взыскать зарплату через суд:

  • Ксерокопия трудовой книжки, контракта, приказа о приеме на деятельность;
  • Квитанция о зарплате, которая выдавалась в ходе последнего начисления;
  • Расчетный лист с подписью работодателя;
  • Выписка о состоянии зарплатного личного счета в кредитной организации;
  • Ксерокопия искового заявления, сделанная для ответчика;
  • Другие документы, которые подтверждают требования, перечисленные в исковом заявлении.

После увольнения

Работодатель мог забыть при увольнении компенсировать отработанные дни. Это относится и к отпускным. Не отчаивайтесь. Он нарушил положения трудового законодательства относительно своевременной и оплачиваемой в полном объеме заработной плате. Как взыскать зарплату через суд после увольнения, по собственному желанию или по статье? Первый вариант редко срабатывает. Поэтому, для взыскания лучше обратиться в суд в течение трех месяцев с момента выдачи приказа об увольнении.

После сокращения

Следует отметить, что взыскать зарплату через суд после сокращения на предприятии возможно. В момент увольнения вам должны выплатить выходное пособие размера средней ежемесячной заработной платы. Еще одно выходное пособие вы получите спустя 30 дней, если не будете трудоустроены на другую официальную работу.

Если деятельность работника сезонная, то размер выплаченных денежных средств должен быть эквивалентен среднему заработку за две недели. При заключении срочного договора, срок которого до 60 дней, выходное пособие не выплачивается.

Но если вы имеете законное право на выходное пособие, но оно выплачено не было, обращайтесь в районный суд для дальнейшего разбирательства.

После ликвидации предприятия

Если организация признается банкротом (несостоятельной) через суд, то все обязательства перед работником считаются погашенными. Взыскать зарплату через суд не получится, так как предприятие не должно вам. Но если в вашей области введена система социального страхования, когда заработная плата оплачивается несвоевременно в связи с банкротством или был создан резервный фонд для таких ситуаций, выплату получить сможете. За подробной информацией обращайтесь в органы местного самоуправления вашего региона.

Срок

Многие задаются вопросом, когда можно обращаться в суд, чтобы взыскать заработную плату? После нарушения норм Трудового кодекса вам предоставляется 90 дней. Однако если вы до сих пор числитесь на предприятии и продолжаете работать, то даже после фактического нарушения исковое заявление можно подать в любое время. Суд рассматривает дело по существу задолженности. Если работодатель нарушил начисление заработной платы, а вы больше не зарегистрированы на предприятии, то начало срока для подачи иска в суд наступает со дня увольнения и наступления долга. Ведь в день увольнения бухгалтер начисляет остаточную сумму, в ходе процесса которого обнаруживается нарушение. Срок исковой давности для взыскания заработной платы составляет три года.

Как взыскать заработную плату через трудовую инспекцию?

Законодательство наказывает работодателей, которые не своевременно начисляют заработную плату. Если работник увольняется, то в соответствии со статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель должен оплатить остаточную компенсацию сотруднику.

Полное перечисление остаточной заработной платы осуществляется в день ухода. Об этом свидетельствует содержание статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор обязан выплатить сотруднику:

  • Зарплату за число фактически отработанных дней до момента увольнения;
  • Денежные средства за неиспользованный, но оплачиваемый отпуск;
  • Выходное пособие, если это правило предусматривается в трудовом или коллективном договоре.

Если это не происходит, возможно взыскать зарплату через трудовую инспекцию.

Порядок действий и документы

Чтобы обратиться в трудовую инспекцию, следуйте определенному порядку действий:

  • Выясните, где находится орган инспекции конкретного района;
  • Составьте заявление, в котором будут указаны нарушенные трудовые права;
  • Дополните его документами, которые подтверждают причины составления заявления;
  • Передайте заявление в трудовую инспекцию.

Для правильного составления обращения используйте следующие критерии:

  • Название трудовой инспекции в вашем районе. Дополнительно пропишите ФИО руководителя, если известно, а также название занимаемой должности;
  • ФИО и адрес фактического проживания заявителя;
  • Причины, по которым составляется исковое заявление;
  • Подпись и дата составления.

Заявление в трудовой инспекции по зарплате рассматривается в течение одного месяца с момента его получения под подпись. В некоторых случаях этот срок продлевается, но не более чем на 30 дней. В ином случае обращайтесь в суд.

Статья не смогла ответить на ваш вопрос? Обращайтесь к нашим профессиональным юристам на сайте за консультацией.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 3,63 из 5)
Загрузка...