Увольнение сотрудника — всегда такой же важный процесс, как и взятие на работу. Нельзя просто взять и лишить человека места работы, к тому же сейчас существует трудовой кодекс Российской Федерации, который четко прописывает все возможные случаи исключения рабочего. Нарушив их, работодатель нарушает закон. А кому сейчас этого хочется?

Поэтому во избежание каких-либо инцидентов, сперва следует изучить трудовое законодательство. Иногда бывают случаи, когда либо сотрудник нуждается в увольнении в нерабочий трудодень, либо работодатель принимает критическое решение. Здесь не следует спешить, нужно основательно подойти к этому вопросу.

Если увольнение приходится на выходной день как правильно уволить

Бывает такое, что сокращение нужно срочное, об откладывании уже не может быть и речи, и тогда приходится увольнять прямо в отдых.

Однако как правильно это сделать и вообще можно ли? На самом деле да, однако здесь важно учитывать один простой факт: все документы и бумаги о разрыве договора с фирмой-работодателем происходит только в рабочий день. Возможно совершить увольнение и в отпускной, но для этого следует выполнить хотя бы одно из условий:

  • Сотрудник должен написать заявление увольнения по собственному желанию;
  • Замещение выходного дня каким-либо рабочим (это возможно, например, когда наступает какой-нибудь праздник).

Если же вдруг это случится в отпускной, данный случай может заинтересовать трудовую инспекцию и дело будет передано в суд.

Можно ли уволить в выходной день по собственному желанию?

Ответ очевиден, можно. Да и если отпускных несколько, например, недельные праздники, работнику совершенно невыгодно оставаться на них, потому что после ему предстоит отработка в течение двух недель.

В любом случае работающему нужно помнить, чтобы уволиться по личному желанию, он должен создать заявление работодателю не менее, чем за две недели. При этом дата отсчета этого временного промежутка будет исчисляться со следующего дня, после которого фирма получила заявление.

Сейчас многие путаются, какой день действительно считается днем увольнения: последний перед отпускным или первый после выходного.

Пособие выходного дня при увольнении по собственному желанию

Если работник написал заявление об уходе по собственному желанию, работодатель не должен задерживать его более. Это основные положения трудового кодекса Российской Федерации.

Выходное пособие может выдаваться только в том случае, если оно предусмотрено законодательными или нормативными актами фирмы. То есть от работника оно никак не зависит, однако он вправе потребовать зарплату за все то время, которое он успел проработать после последней выдачи. Более того, могут быть выданы премии или компенсации за неиспользованный отпуск.

Дата увольнения выпадает последним днем отпуска в выходной день — как уволить?

В этом случае можно избежать каких-либо трудностей и отложить исключение сотрудника до первого рабочего дня, то есть следующего после выходного. В таком случае пособие выплачено не будет, только зарплата за дни до отпуска, и более того, работодатель имеет право потребовать отработку в течение двух недель от увольняющегося сотрудника.

Есть другой вариант — уволить задним числом, или переоформить отпуск, то есть последний день сделать последним рабочим днем (пятница). Ну, конечно, есть вариант уволить прямо в отпускной после отпуска. Для этого, во-первых, работник должен самостоятельно написать заявление об уходе, а работодатель подписать увольнение с первого дня после выходного.

Увольнение в выходной день по срочному трудовому договору

Если срок срочного трудового договора подошел к концу в выходной день, работодатель имеет возможность уволить работника в первый рабочий день после отпускного, заплатив при этом только за дни до последнего рабочего включительно.

Ситуация может быть осложнена, если трудовой договор заканчивается несколько позже, чем действительно разрешение на работу. В этом случае независимо от того, сколько еще проработает сотрудник, уволен он будет в последний день срока разрешения.

Можно ли уволить работника в выходной день при сменном графике?

Увольнение при сменном графике происходит по той же системе, что и при постоянном. Небольшая разница состоит в общем подсчете трудодней и возможность работы по праздникам. Если график семидневный, то сотрудник обязан получить зарплату за все дни, включая и последний нерабочий, который он проработал. Дата увольнения должна совпадать с последним трудоднем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (5 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...