Дисциплинарным проступком принято называть неправомерное действие работника, или служащего, препятствующее производственному процессу. Какие действия работников и служащих подпадают под понятие дисциплинарный проступок, определяет Трудовой кодекс РФ и договор работника с работодателем.

Отличие административного правонарушения от дисциплинарного проступка

Человек – существо социальное, то есть живущее в определенном социуме. Таким социумом является семья, трудовой или образовательный коллектив, или территориальный социум (общежитие, дом, коммунальная квартира, улица). И чтобы сосуществование того или иного социума было взаимоприемлемым, люди разработали определенные правила, которые складывались веками. Но всегда находится кто-то, кто по этим правилам жить не хочет. И нужен сдерживающий фактор. Таким фактором является наказание.

Правила, по которым живет российское общество, разделяют действия людей на проступки и преступления. Регламентируются:

  • Уголовным кодексом РФ (преступления);
  • Кодексом РФ об административных правонарушениях;
  • Гражданским кодексом РФ регламентируются гражданско-правовые отношения, и соответственно, проступки;
  • Трудовым кодексом РФ определяются виды нарушений трудовой дисциплины.

Таким образом, дисциплинарное нарушение тесно связано с исполнением трудовых обязательств, обговоренных в ТК РФ и в трудовом договоре. В этом заключается его главное отличие от административных правонарушений.

Дисциплинарный проступок государственного гражданского служащего

К дисциплинарным проступкам относятся неисполнение, или неполное исполнение служащим своих трудовых обязанностей. Трудовая дисциплина существует в государственном учреждении, в административном секторе компании (предприятия), в трудовом (производственном) коллективе, на строительной площадке, в сфере бытового обслуживания:

  • Правила внутреннего распорядка, включающие отсутствие на рабочем месте, прогулы;
  • Появление на рабочем месте в нетрезвом виде; пьянство на рабочем месте;
  • Должностные инструкции;
  • Приказы, указания администрации, не противоречащие трудовому договору и должностным инструкциям, отказ трудиться в соответствии и измененными нормами труда, не нарушающими договора;
  • Аморальные поступки на работе.

В производственном коллективе, на строительстве и в бытовом обслуживании к вышеперечисленным взысканиям прибавляются:

  • Нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
  • Изготовление продукции ненадлежащего качества, или обслуживание, вызывающее нарекания потребителей.

Вполне понятно, что при таких нарушениях трудовой коллектив нормально трудиться не сможет. Отсутствие сотрудника на рабочем месте приводит к сбоям в процессе, пьянство на производстве может угрожать жизни самого пьющего и людей, работающих рядом с ним. Иногда заставить человека исполнять свои обязательства можно только строгими мерами взысканий.

Оформление факта совершения работником дисциплинарного проступка

При систематическом несоблюдении трудовой дисциплины работодатель вправе наказать работника. Взыскание сотрудника за нарушение трудового распорядка должно быть осуществлено в течение 1 месяца после его совершения, без учета времени его пребывания в отпуске, или на больничном. В целом, промежуток времени между совершением проступка и дисциплинарным наказанием не должен превышать 6 месяцев.

Если несоблюдение трудового договора связано с финансово-хозяйственной деятельностью, проверка которой и выявление нарушений в ней требует ревизии, аудиторских проверок, то взыскание должно быть вынесено не позднее 2 лет со времени их обнаружения.

Факт наказания сотрудника оформляется соответствующим приказом, который издает руководитель трудового коллектива.

Какие санкции может применить работодатель за совершение дисциплинарного проступка?

За одно нарушение работодатель вправе вынести только одно взыскание. К ним относятся:

  • Замечание;
  • Выговор;
  • Предупреждение о служебном несоответствии;
  • Строгий выговор;
  • Полное или частичное лишение премии;
  • Понижение по служебной лестнице;
  • Увольнение.

Все эти меры наказания работодатель может применить в отношении к своему работнику. В случае повторяющихся отступлений от трудового распорядка работодатель вправе ужесточать меру последующего наказания.
Важно знать, что в Российском законодательстве штрафы как мера наказания не предусмотрены, штрафы – это самодеятельность работодателя, причем незаконная и работник имеет право обратиться в суд.

Профилактика дисциплинарных проступков на рабочем месте

Одним из самых распространенных, и доказавших свою эффективность методов профилактики дисциплинарных проступков, является моральное и материальное поощрение работников, не допускающих провинностей и нарушений, выполняющих свою работу не просто хорошо, а лучше, чем остальные.

Что такое дисциплинарный проступок военнослужащего?

В армии дисциплина имеет большее значение, чем в мирном трудовом коллективе, потому что от дисциплины в Армии зависит ее боевая готовность, способность защищать свою страну и народ от врагов, террористов, захватчиков. Дисциплине в Армии уделяется повышенное внимание.

Перечень грубых дисциплинарных проступков военнослужащих

Грубыми дисциплинарными проступками в Армии считаются:

  • Нарушение взаимоотношений между военнослужащими, определяемыми уставом армии;
  • Оставление воинской части без предварительного разрешения со стороны вышестоящих офицеров;
  • Неявка военнослужащего в срок из увольнения, командировки, медицинского учреждения в воинскую часть, или на корабль;
  • Неисполнение воинских обязанностей, определяемых приказом вышестоящего офицера и уставом;
  • Нарушение военнослужащим порядка при несении внутренней службы;
  • Нарушение правил несения караульной службы;
  • Умышленное уничтожение, порча, незаконное использование армейского имущества;
  • Нарушение правил пользования оружием, взрывчатыми и радиоактивными веществами;
  • Нарушение правил вождения транспортных средств, повлекших порчу транспортного средства или травмы людей.

Перечень грубых нарушений воинской дисциплины и провинностей в армии можно было бы продолжить, однако здесь указаны самые распространенные дисциплинарные нарушения. И чтобы их в огромном мужском коллективе было как можно меньше, офицерский состав воинских подразделений проводит профилактику этих нарушений.

Профилактика грубых дисциплинарных проступков в подразделении

Профилактика грубых нарушений армейского устава и порядка основывается на 3 составляющих:

  • методе принуждения;
  • методе убеждения;
  • методе стимулирования, или поощрения.

Методы принуждения и убеждения неотделимы друг от друга. Убеждение базируется на нравственных и духовных ценностях общества, на понятиях воинской чести и общечеловеческой совести, на моральных обязательствах, правовой культуре и правосознании, которые всякий командир призван, развивать и воспитывать в подчиненных. Метод убеждения способствует развитию личности, формирует в нем привычки действовать в соответствии с уставными правилами, побуждает не нарушать их.

Рекомендуем ознакомиться