Вы намереваетесь поступить на службу в солидную корпорацию. Предъявляете отделу кадров свои документы. Там могут предложить поставить подпись под соглашением о неразглашении служебной тайны. Нужно четко знать, что это такое. Видимо, вам предстоит иметь дело с конфиденциальной информацией, нужно будет заключить договор о том, что вы обязуетесь строго хранить эти сведения.

Как правило, такой документ подписывается в первый рабочий день. При этом ваш начальник получает возможность принять какие-то меры, если вы нарушите соглашение. В договоре должна быть прописана ваша ответственность, как работника, за вольное или невольное разглашение. Вам укажут на все последствия вашей неосторожности или злого умысла.

ФЗ о коммерческой тайне положение о неразглашении

Двенадцать лет назад появился закон №98-ФЗ «О коммерческой тайне». Отныне могут быть сняты вопросы, которые раньше законодательством не решались, невзирая на то, что тема эта давно назрела. Ведь многие компании стараются, чтобы не произошло разглашения некоторых сведений. Теперь прописаны все тонкости, возникающие при установлении перечня моментов, считающихся служебной тайной.

Разъясняется, когда может быть завизировано это соглашение, а также время прекращения секретности для информации, которая имеет действующую или будущую полезность пока она неизвестна вездесущим конкурентам.
Этот закон не касается государственной тайны.

Ответственность за разглашение коммерческой тайны

Если секретная информации компании из-за вас стала известна, кому не следовало, за свое поведение придется отдать месячную зарплату. И это еще не самое страшное. В некоторых случаях руководство может потребовать полного возмещения причиненного ущерба. Но в существующих законах такой пункт отсутствует. Поэтому с этим вопросом следует побороться. Разумеется, лучше соблюдать кодекс чести, а не подвергать себя подобным испытаниям.

Самой высшей мерой при невольном раскрытии производственных секретов, может стать увольнение. Но если договор не раскрывает эту тему, то работы вы не лишитесь. А вот если тщательно оберегаемая информация, собиралась умышлено, с целью продажи соседней конторе, то можно попасть за решетку.

Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с физическим лицом

Единой формы Соглашения не разработано. Этот документ составляется, как Приложение к Трудовому договору в произвольной форме. Здесь предусмотрены пункты, обычные для любого типового документа. Разница в том, что к нему должен быть приложен список информации, которая не подлежит раскрытию, так же, как меры взыскания, если таковое произошло. Подписать необходимо обе бумаги. Внимательно прочитайте текст, только потом поставьте там свою фамилию.

Перечень сведений составляющих коммерческую тайну

Частенько руководители фирм «забывают» указывать в договоре, что именно считать коммерческой или служебной тайной, как правило, перечисляя просто статьи закона.

Если коммерсант пренебрегает написанием списка вопросов, которые должны оставаться секретными, то его работники могут невольно разгласить какие-то сведения, т.к. им неизвестно, что это тайна. Поэтому руководителю необходимо учитывать человеческий фактор, создать базу для серьезной работы.

Чтобы потом не раскаиваться, предпринимателю лучше сделать список и осветить те статьи, которые нежелательно делать всеобщим достоянием. Все бумаги, папки по этой теме, должны иметь штамп «Коммерческая тайна».
Электронная документация, файлы, которые каким-то образом имеют отношение к этой теме, также должны идти с этим грифом.

При соблюдении этих условий, предприниматель может требовать от своих сотрудников надлежащего поведения, сохранять служебную тайну, а также деловую репутацию.
Список может состоять из пунктов:

  • Научно-техническая информация;
  • Секреты технологических процессов;
  • Вопросы финансов и экономики.

Образец приложения о неразглашении тайны смотрите выше.

Коммерческая тайна и конфиденциальная информация отличие

Поговорим об отличии тайны и конфиденциальной информации. Известно, что коммерческая тайна – это, например, ноу-хау производства, технологические секреты, торговая политика, система скидок, поощрений при работе с клиентами или покупателями. Т.е. это некий режим секретности, который вводится юридическим лицом на предприятии.

Если подобные сведения станут известны конкурентам, то это может привести к значительному снижению доходов. Таки образом, эти сведения используется для укрепления положения на рынке, увеличения доходов компании.
А конфиденциальная информация — это те моменты, которые содержат какую-либо тайну, и не подлежат огласке. Признаки конфиденциальной информации – это:

  • Она не доступна для ознакомления сторонними лицами;
  • Руководитель принимает все меры для ее сохранения;
  • Сведения имеют экономическую пользу для фирмы;
  • Личные данные лиц, которые имеют право в компании работать без доверенности.

После подписания Трудового договора и Соглашения, вы приступаете к работе. При этом полностью осознавая свою ответственность, всегда помня, насколько от вас зависит успех и процветание компании, сотрудником которой вы стали.

Рекомендуем ознакомиться