Трудовое законодательство Российской Федерации дает право лицу на вступление в трудовые правоотношения с неограниченным количеством работодателей, если иное не установлено. Основным будет считаться место работы, где удерживается и ведется трудовая книжка.

Различают два вида совместительства:

  • внутреннее, при котором работник заключает трудовой договор с работодателем основного места. Возможно при наличии в штатном расписании соответствующей вакансии;
  • внешнее, когда взаимоотношения возникают с иным предприятием.

Запись в трудовой о работе по совместительству не является обязательной и делается по основному месту работы на основании желания лица. Инициатива выражается в письменном виде, в форме заявления о внесении соответствующей информации о дополнительном труде. Хотя его содержание законодательно не установлено, необходимо придерживаться простых правил:

  • заявление пишется без грамматических ошибок;
  • не допускаются пространные формулировки (например, устроился работать в другую организацию);
  • неприемлемы исправления, зачеркивания.

К заявлению прилагается один из следующих документов:

  • копия приказа о приеме на дополнительную работу, заверенная предприятием в установленном порядке;
  • справка о зачислении на иную работу, содержащая ссылку на дату и номер приказа.

Знание правил делопроизводства позволят грамотно реализовывать и защищать свои гражданские права.

Внутреннее и внешнее совместительство в чем разница

В первом случае лицо уже состоит в профессиональных отношениях с работодателем и желает занять дополнительную вакансию в целях увеличения материального благосостояния.
Во втором случае работу предоставляет совершенно иное предприятие.

Как сделать запись по внешнему совместительству в трудовой книжке

Формулировка о приеме на должность заносится в книжку в строгом соответствии с приказом, изданным на предприятии. Несоблюдение этого правила может привести впоследствии к сложностям с подтверждением стажа при выходе на пенсию. Каждая графа трудовой книжки должна содержать соответствующую ей достоверную информацию:

  • порядковый номер записи;
  • число, месяц и год в которые запись делается;
  • суть приказа со ссылкой на совместительство, наименование организации и должность соискателя;
  • дату и номер приказа, ставшего основанием для внесения записи.

Запись об уходе с дополнительной работы вносится в обязательном порядке и уже по месту увольнения. Хранение трудовой книжки по основному месту работы, влечет необходимость заблаговременно предоставить ее для внесения записи на второе место работы.

Оплата больничного листа по внешнему совместительству в 2017

После подписания трудового договора с совместителем, работодатель, как страхователь обязан выплачивать ему компенсацию по временной нетрудоспособности на общих основаниях. Для реализации права на получение выплаты на нескольких предприятиях нужно выбрать один из способов.

В случае если работа в организациях не прерывалась в течение двух лет, медицинским учреждением выдается несколько больничных листов с разницей только в названии места службы. Каждый из них оплачивается соответствующим работодателем исходя из дохода, страхового стажа и количества дней нетрудоспособности.

Если места работы часто менялись, врач имеет право выдать один больничный. В этом случае, для получения компенсации на основное место работы подается:

  • листок временной нетрудоспособности;
  • сведения от второй организации о доходе за предшествующие два года.

Для 2017 года используется приведенная ниже формула расчета выплаты по больничному:

Сумма доходов за 2 года : 730 календарных дней х 0,6 или 0,8 или 1 х количество дней нетрудоспособности = размер больничного. Величина компенсации зависит от страхового стажа, 60% (0,6) выплачивается при сроке до 5 лет, 80% (0,8) размер компенсации за выслугу до 8 лет и 100% (1) лицо полит при общей занятости более 8 лет.

Отпуск при внешнем совместительстве

Работодатель обязан предоставить такому лицу ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отдыхом на основном месте труда.

Поскольку документом, определяющим срок выхода сотрудников в ежегодный отпуск, является его график, совместитель в начале каждого календарного года предоставляет сведения о времени получения отпуска по основному месту работы.

У лица имеется право на отпуск за свой счет, в случае если по основному месту труда количество дней отдыха больше.

На сколько ставок можно работать по внешнему совместительству?

Законодатель ввел ограничение, по которому труд по совместительству не должен превышать 4 часа в день. Следовательно, на дополнительной работе лицо не может выполнять обязанности более, чем на 0,5 ставки. Однако этот размер бывает меньше, что не запрещено законом.

Точное количество рабочего времени в месяц, устанавливается трудовым договором. Определение объема заработной платы ведется пропорционально отработанному времени, на основании табеля учета рабочего времени, которым фиксируется время труда.

Испытательный срок при внешнем совместительстве

Закон не устанавливает каких-либо специальных норм, в отношении испытательного срока для рассматриваемой категории граждан. Следовательно на правоотношения распространяются общие правила, предусмотренные ст. 70 ТК РФ.

Трудовой договор может быть заключен как с испытательным сроком, так и без такового. Он не может быть больше трех месяцев, а для отдельных категорий шести месяцев. Если само соглашение подписано на шесть месяцев, то испытание устанавливается до 14 дней.

Как оформить внешнее совместительство правильно

Если вакансия не предусматривает ограничений на ее замещение совместителем, а объем обязанностей можно выполнить в течение четырех или менее часов в день, то соискатель на должность может иметь иное место занятости.
Запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку делается на основном месте работы. Для чего, лицу выдается документ, подтверждающий прием на предприятие.

Запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве директора

Руководитель предприятия, являясь наемным работником, пользуется теми же правами, которые предусмотрены для иных сотрудников. Однако в силу специфики должностных обязанностей он должен сообщать собственнику о своем желании замещать вакансию на другом предприятии.

Контрактом или специальными нормативно-правовыми актами права директора могут быть ограничены, согласием собственника предприятия или уполномоченного органа. Договор, как правило, содержит упоминание о такого рода ограничениях.

Запись же в трудовую руководителя делается в общем порядке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,14 из 5)
Загрузка...