Срок трудового договора является ключевым условием. Бывают случаи, когда его необходимо изменять. Это касается временных трудовых соглашений. Например, когда нанятый работник подменяет нетрудоспособного штатного сотрудника.

Если договор срочный, то ТК РФ предусматривает составление на срок пять лет, но не более. В таком соглашении может быть определен срок испытания для соискателя, принятого на должность. Его продолжительность не должна превышать трех месяцев. Нарушение сроков, которые предусматривает ТК РФ, ведет к признанию договора ничтожным в части его продолжительности и будет считаться бессрочным. Если работодатель не уведомит работника в указанный новым законом срок, то договоренность будет считаться бессрочной.

Как продлить срочный трудовой договор на неопределенный срок?

Для того чтобы сделать срочный договор бессрочным, достаточно не издавать приказ об увольнении временного сотрудника после окончания продолжительности трудового договора. Для этого не нужны дополнительные соглашения. Если сотрудник полностью устраивает работодателя, трудовой кодекс дает возможность продолжить трудовые отношения.

Этот способ лучше для сотрудника, так как он сохраняет все льготы и непрерывный рабочий стаж. Это применимо ко всем организациям, независимо от рода деятельность работника.

Продление срочного трудового договора дополнительным соглашением

Это самый очевидный способ, но не верный. Если истек срок основного соглашения, а его продлевают дополнительным, это может повлечь административную ответственность, если работник будет уволен. Это запрещено КЗОТ и новым законом тоже. Уволенный работник имеет право обратиться в суд, где признают незаконность увольнения. Работодатель будет обязан восстановить его на рабочем месте, и выплатить жалование за простой по вине организации.

Есть строго ограниченный ряд случаев, когда законодательство разрешает продлевать действие дополнительным соглашением. К ним относятся спортсмены и беременные сотрудницы. Все остальные случаи подлежат оспариванию. Выходом может стать увольнение по окончанию периода, на который заключали основное соглашение с повторным принятием по срочному договору.

Продление срочного трудового договора с директором на новый срок

Директор не отличается от рядового сотрудника с точки зрения нового законодательства, если не является работодателем. Если возникает потребность в директоре, но желания заключать бессрочное соглашение нет, выходом станет увольнение. После него повторно принять его на новый период.

В учредительной документации организации должна быть отражена процедура избирательности директора советом акционеров. Если директор женщина, находящаяся в состоянии беременности, тогда допустимо продление соглашения.

Продление трудового договора с иностранным гражданином

Порядок оформления иностранных граждан отличается от резидентов только в части получения разрешения на работу для нерезидентов. Если у иностранного гражданина кончается разрешение, то его необходимо уволить, а затем принять после получения им разрешения. Если этого не сделать, то соглашение станет бессрочным. Отсюда следует что работник будет числиться в штате, даже если не получит разрешения.

Это влечет последствия для обеих сторон. Работника придется увольнять по статье, что будет для него не самой лучшей характеристикой. Поэтому работодатель обязан отслеживать эти моменты.

Продление срочного трудового договора в связи с беременностью

Самый сложный случай, это увольнение беременной сотрудницы. Если временная договоренность истекает в период беременности, его следует продлить. Это оптимальный способ избежать судебных тяжб, с последующей выплатой простоя. Ситуация с беременными сотрудницами неоднозначно прописаны в ТК РФ. Верховный суд практически всегда встает на сторону матери и ребенка.

Даже если уволить сотрудницу по ее собственному желанию, но указать в приказе и книжке причиной истечение срока соглашения, работница может восстановиться в судебном порядке, если поменяет свое решение. Если работодатель не получил от работницы заявления о продлении договоренности, это также сомнительный способ, который подлежит обжалованию.

Работодатель должен быть крайне аккуратен при увольнении беременной женщины. Необходимо уведомить ее в установленный законом срок. Это касается и тех сотрудниц, которые подменяют штатных, находящихся в декрете. Если сотрудница добровольно отказывается от подписания договоренности о продлении отношений с организацией, это факт должен быть письменно зафиксирован.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...