Факт уголовного преследования, имевший место ранее, в большинстве случаев может послужить отказом при попытке устроиться на работу. Хотя Трудовой кодекс обязывает всех потенциальных работодателей оценивать своих возможных сотрудников объективно, у них есть полное право не принимать на работу соискателей с реальной судимостью.

Подтвердить или опровергнуть такой факт можно только при наличии справки. О том, как и где получить подобную справку, а также о сроке ее действия, будет подробно рассказано далее.

Предоставление справки об отсутствии судимости при приеме на работу

В сегодняшнем ТК РФ нет ни одной законодательной нормы, в соответствии с которой данная справка может требоваться в обязательном порядке. Независимо от возраста или социального положения соискателя, а также должности, на которую он претендует, справка о несудимости не входит в пакет обязательных документов при приеме на работу. Но прямого запрета на требование подобных данных также не имеется.

Работодатели заинтересованы в том, чтобы штатные единицы не имели когда-либо разногласий с законом. Единственное, что следует отметить, так это ряд государственных гражданских должностей, поступление на которые при наличии судимости будет невозможным. К примеру, если человек был ранее судим, то независимо от прошедших сроков, устроиться на работу в правоохранительные органы он не сможет.

Сколько действительна справки об отсутствии судимости при приеме на работу?

Срок действия документа законодательством не устанавливается. Но вместе с этим целесообразно указать на срок действия информации указанной в нем. Продолжительность хранения данных составляет 70 лет после смерти гражданина. Получается, что информация является актуальной всю жизнь человека, а так же и довольно длительный срок после его смерти. Срок действия справки об отсутствии судимости – условная величина.

Работник должен предоставить свежий документ, полученный по факту заполнения анкеты. И это вполне логично, потому что за несколько лет данные могут утратить свою актуальность. Следовательно, по каждому конкретному случаю необходимо получать новую справку.

Проверка сотрудников при приеме на работу на судимость

Подобная проверка возлагается, как правило, на действующую службу безопасности в условной организации. Потенциальному сотруднику здесь предлагаются два варианта.

Первый заключается в получении документа самостоятельно, и в последующем представлении его работодателю.

Второй вариант заключается в подписании заявления, в силу которого сотрудник даёт согласие на обработку своих личных данных и на получение описываемой справки. Законодательством это допускается. После того как на работника будет получена вся нужная информация, будет вынесено конечное решение о дальнейшем сотрудничестве с ним.

Кому нужна справка о судимости при приеме на работу?

Для тех, кому интересно сколько именно она действительна, можно отметить, что отдельные работодатели настаивают на ее получении по факту заполнения анкеты. Если документ был получен, к примеру, месяц назад, что в отдельных случаях его срок действия будет считаться истекшим, потому что за этот месяц сотрудник мог несколько раз подвергнуться уголовной ответственности. Взять справку можно только в одном месте — в информационном центре при Министерстве внутренних дел РФ (взять ее можно только с разрешения субъекта).

Как уже неоднократно было отмечено, потребоваться она может любому сотруднику независимо от должности, которую он планирует занять. В обязательном порядке документ требуется в отношении государственных служащих. Наличие даже погашенной судимости будет являться поводом для отказа в подписании трудового контракта с работником. Взять ее можно будет только по истечении 30 дней с момента подачи обращения. В большинстве случаев работника после заполнения анкеты берут на так называемом испытательный срок, а уже после предоставления данных о судимости решают вопрос о дальнейшем сотрудничестве.

И если это не государственная должность, то на основании одной лишь судимости работник не может быть уволен. Но работодатель на практике имеет в своем распоряжении целый ряд инструментов и правовых рычагов, посредством которых он может прекратить правоотношения с конкретным сотрудником. Данные о проверке лица не подлежат разглашению.

Если судимость погашена что писать в анкете при приеме на работу

Если мы говорим об отсутствии каких-либо сроков действия, то даже погашенная судимость будет большой помехой для занятия ряда гражданских и государственных должностей. В должном порядке необходимо указывать сам факт уголовного преследования, Если даже он имел место много лет назад.

Скрыть эту информацию не получится, потому что данные из информационного центра, так или иначе, укажут на наличие уголовного преследования. Но в тоже время работодателям никто и ничто не запрещает брать в штат сотрудников когда-либо имевших проблемы с законом. Поэтому указание правдивой информации пойдет работнику только на пользу. Если ответственность погашена, что в анкете всё равно следует указывать – «ранее судим».

Рекомендуем ознакомиться