Процедура увольнения должна быть оформлена правильно, в соответствии с установленным в ТК РФ порядком. Если человек выражает собственное желания в отношении расторжения договора, то обязательный этап – это написание заявления. Именно на основании этого обращения осуществляются все последующие действия (к примеру, составляется приказ об увольнении сотрудника). Например, с дня составления начинается отсчитываться двухнедельный срок, являющийся обязательным для отработки. В приказе работодателя в поле с основанием тоже должна присутствовать ссылка на личное обращение работника.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2017

Если речь идет о собственном желании сотрудника, то написать заявление можно по следующему образцу:

Скачать образец заявления

Оно составляется на имя работодателя, поэтому в правой верхней части листа указывается ФИО директора. Также там должно находиться ФИО самого сотрудника, собирающегося уволиться. Дополнительно упоминается должность этого работника. После наименования официальной бумаги будет идти ключевая фраза с просьбой уволиться. Выглядит она примерно так: «Прошу уволить меня по собственному должности с занимаемой должности…». Заканчивается эта фраза дата, с которой человек собирается покинуть свое рабочее место. В нижней части записывается дата составления обращения к работодателю, а также подпись работника.

Заявление на увольнение с выплатой компенсации без отработки — как написать?

По ТК РФ у некоторых работников есть возможность избежать 14-дневной отработки. Для этого должно быть соответствующее основание. Не отрабатывать можно в том случае, если работник выходит на пенсию, вступает в образовательное учреждение или имело место грубое нарушение прав со стороны работодателя.

Однако это относится лишь к процедуре, где речь идет о собственном желании. Если оформляется соглашение сторон, то предварительно работодатель с работником обо всем договаривают – и о компенсации, и об отсутствии отработки. Поэтому все эти сведения перечисляются в тексте документа.

Что касается заявления, то в нем делается акцент на том, что сотрудник собирается уволиться со следующего рабочего дня без соответствующей отработки. Дополнительно указывается основание, из которого вытекает данное право. Стандартная компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться автоматически, в этот вид обращения информация о выплате не вписывается.

Скачать образец заявления

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Вариант с соглашением сторон для многих остается идеальным. Хотя по факту инициатора у этой процедуры нет, но работник все равно обязан написать заявление.

Скачать образец

Сама структура обращения является такой же, как и в том случае, когда сотрудник выражает собственное желание. Заявители просить расторгнуть договор и приводит в виде основания ссылку на п 1 ст 77 ТК РФ. Указывается, что увольнение будет проходить именно в соответствии с соглашением сторон. Следующие данные тоже должны быть включены в текст:

  • должность руководителя и его ФИО;
  • наименование компании;
  • должность и ФИО работника;
  • дата составления;
  • предполагаемая дата увольнения.

Заканчивается текст такого заявления подписью заявителя.

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Составленное заявление нужно попробовать предоставить не лично руководителю, а через канцелярию предприятия. Если все равно последовал отказ, рекомендуется отправить заказным письмом данную официальную бумагу по юридическому адресу компании. После этого останется ждать две недели.

Именно за эти 14 дней работодатель обязан будет провести полный расчет, а по их истечении выдать трудовую книжку. Если эти действия не были осуществлены, появится право обратиться в трудовую инспекцию и даже инициировать трудовой спор в судебном порядке.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если работник передумал увольняться, то у него есть право до самого последнего рабочего дня отозвать раннее написанное обращение. Для отзыва рекомендуется использовать письменную форму с указанием соответствующей просьбы. Однако есть случаи, когда отзыв невозможен. Например, нет возможности отозвать написанное, когда работодатель уже написал письмо с приглашением на освободившуюся должность другому лицу.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...