По законодательству любой сотрудник, проработавший в штате более полугода, имеет возможность пойти на заслуженный отдых. Ежегодный оплачиваемый отдых составляет 28 дней, которые можно разбить на несколько периодов.

Чтобы отправиться на заслуженный отдых и сразу после него уволиться, работник должен представить документ в свободной письменной форме, в котором содержится просьба об увольнении и предоставлении отпускных дней. После этого принимается решение работодателем. Стоит отметить, что любой сотрудник, который подал документ об уходе по личному желанию, имеет право забрать его.

Отпуск с последующим увольнением запись в трудовой книжке

Оформлением сотрудников занимается кадровый отдел компании, все вопросы по документации решаются там.

Основываясь на статье 84.1 ТК РФ, руководитель компании в обязательном порядке предоставляет трудовую книжку в тот день, когда прекратились трудовые отношения. Дата ухода ставится в день окончания отпускных дней, независимо от их количества. В документе отмечается дата приема на должность, а после дата увольнения. Отработка в данный период не предусматривается.

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию

Причины для ухода с нынешнего места работы у каждого свои, закон не требует ясного объяснения перед работодателем.

Уйти по личному желанию в период отпускных дней не запрещается законом. Сам запрет имеет место быть для выхода из штата организации по желанию работодателя. Сотрудник имеет право оформить заявление на выход из штата организации, отдыхая, либо отправить на период отпуска дату запланированного ухода.

Помимо этого работник может уйти по личному желанию после отпускных дней. Стоит понимать, что оформление отпускных дней с последующим уходом не является обязанностью работодателя, он вправе решить, предоставлять вам его или нет.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Бывает так, что вы заболели во время отдыха, поэтому при оформлении документа требуется особое внимание, стоит учитывать такие моменты, как:

  • дата приказа о выходе из штата кампании;
  • право на отдых;
  • перенос выхода из штата;
  • порядок расчета с сотрудником.

Важно понимать, что право на отдых имеют не все сотрудники. Основываясь на ст.№127 ТК РФ, работник не всегда имеет право на уход сразу после болезни или отдыха в том случает, если он много раз отклонялся от трудовой дисциплины и заработал наказание в виде увольнения.

Если работник заболел, когда отдыхал, а приказ на уход из штата уже подтвержден, то изменение дат не позволяется.

Отпуск с последующим увольнением как правильно оформить приказ

Если заявление сотрудника на отдых с последующим уходом одобрено по требованиям трудового законодательства, то в отделе кадров издают два документа, такие как: приказ на отпускные дни и приказ на выход из штата. Документы являются различными по типовым формам и не подлежат совмещению. Но организация имеет право оформить их в один день.

Приказ о предоставлении работнику отпускных дней оформляют по форме Т-6 или Т-6а. В данном приказе содержится вид предоставляемого отдыха, срок, даты и количество дней в календаре, потому что сотруднику начисляется денежная компенсация.

Приказ о выходе из штата компании выполняется по форме Т-8 и Т-8а. В нем необходимо указать причину ухода, а также все реквизиты компании и даты. Оба приказа должны пройти подтверждение и регистрацию в документах организации.

Когда производить расчет при отпуске с последующим увольнением?

Заслуженные отпускные дни с последующим выходом из штата предоставляются такой длительностью, которая должна быть за целый год. А расчет производится только за те дни, которые подлежат денежной компенсации при выходе из штата.

К примеру, человек в 2013 году отработал 4 месяца, и вы договорились, что оформите ему отпускные дни с последующим увольнением. В данном случае такой сотрудник может гулять все 28 дней, но фактически он получит отпускные равные отпуску за четыре месяца. А если сотрудник уже отдыхает, а отработать его не успел — то при уходе удерживается определенная сумма из его выплат.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки?

Опираясь на трудовое законодательство, каждый сотрудник обязан заблаговременно осведомить работодателя, но не позднее двух недель до ухода, чтобы не тратить время на отработку. Каждый может пойти отдыхать с последующим выходом из штата. В таком случае расчет производится в крайний рабочий день перед отдыхом, так же в этот день отдают трудовую книжку с записью об уходе датой в день окончания отпускных дней.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...