В случаи не выполнения своих должностных обязанностей, систематические прогулы сотрудника без уважительного основания, у руководства предприятия появляется право расторгнуть договор и уволить работника. Согласно ТК, прогулом расценивается отсутствие на работе на протяжении четырёх часов или рабочего дня без документального подтверждения основания не появления.

Процедура увольнения сотрудника прогулы по ТК РФ

При заключении контракта, администрацией в письменной форме прописываются акты, правило внутреннего распорядка предприятия, должностные обязанности штата. Не выполнение которых влечёт за собой возможность уволить. Наказание за прогул осуществляется в форме:

  • Выговора в письменном виде;
  • Предупреждения за прогул;
  • Увольнения по статье.

Согласно порядку ТК РФ предприятие не имеет права уволить за прогул сотрудника находящегося в положении, кроме случая процедуры ликвидации предприятия.
РФ предусматривает порядок процедуры увольнения за прогул если работник не появляется на работе:

  • Делается отметка в табеле учёта рабочего времени отсутствующего работника;
  • Складывается акт не явки на работу, который заверяется профсоюзом либо подписью сослуживцев;
  • Составляется объяснительная записка, указывается основание прогула;
  • В порядке 3х дней после принятого решения уволить, руководство должно ознакомить работника с протоколом.

После соблюдения и выполнения порядка всех процедур предусмотренных ТК РФ, с трудящимся выполняется расчёт и выдаётся трудовая книжка, в которой инспектором отдела кадров в порядке законодательства делается отметка об увольнении за прогул на работе.

Порядок увольнения по собственному желанию 2017

Порядок расчёта при увольнении по собственному желанию. Трудящемуся выплачивается заработная плата за отработанный период на работе, производится окончательный расчёт. При уходе с работы по собственному желанию, выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск, премии. Появляется возможность увольнения по собственному желанию при:

  • Выходе на пенсию по собственному желанию;
  • Смене места проживания;
  • Уходе за ребёнком;
  • По другим основаниям.

Процедура предусматривает подачу заявления по личному желанию минимум за четырнадцать дней до отстранения от работы. РФ запрещено освобождение от должности во время пребывания в отпуске или на больничном.
Работающим составляется письменное заявление о расторжении контракта на имя начальника учреждения в котором указывается повод отставки, дата последнего рабочего дня.

При процедуре увольнении по собственному желанию отдел кадров оформляет приказ о расторжении. Бухгалтерия должным порядком выдаёт документ в котором указывается сумма заработка за два года.

Увольнение при ликвидации организации пошаговая инструкция 2017

Ликвидация это прекращение контракта по инициативе руководства предприятия. При ликвидации организации, согласно ТК РФ порядку процедуры сокращения штата подлежат все без исключения работники. Включая пенсионеров, беременных, сотрудников находящихся на больничном или в отпуске.

При выполнении пошаговой инструкции, за 2 месяца в письменном порядке, выполняется процедура уведомления всех работающих организации о намерении уволить. За два месяца до ликвидации в центр занятости предоставляют информацию о предполагаемом увольнении и ликвидации организации. Работодатель предприятия обязан своевременно осуществить расчёт за отработанное время и неиспользованный отпуск если таковой имеется, выплатить надлежащие компенсации.

Увольнение пенсионеров по сокращению штата компенсация 2017

Руководитель организации, который принял постановление уволить сотрудника штата, согласно пошаговой инструкции должен уведомить работающего за два месяца и указать обоснованные поводы сокращения.

Руководитель обязан предложить пенсионеру аналогичную либо другие имеющиеся вакансии, а в случаи отказа контракт расторгается, производится расчёт, появляется возможность уволить.

Согласно ТК РФ лицам достигшим пенсионного возраста, при необходимости сокращения полагается денежная компенсация. Сумма выходного пособия пенсионеру исходя из пошаговой инструкции начисляется в размере среднего месячного заработка сотрудника. В случаи задержки процедуры выплаты, трудящийся вправе обратится в суд на протяжении трёх месяцев.

Как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок

Администрация компании вправе перед официальным принятием на работу, установить пробный период, которым проверяется профпригодность но не более трёх месяцев. Соискателю выдают внутренний распорядок, перечень заданий и требований.

При несоответствии занимаемой должности, начальник вправе прекратить сотрудничество с работником который не прошёл пробный период и уволить как в любой период по упрощённой процедуре, на основании не квалифицированного исполнения обязанностей.

На основании статьи ТК за три дня до отстранения от должности в письменном виде делается отметка о принятом решении. В двух экземплярах выдаётся документ, в котором указываются основания по которым принято решение уволить работника. Составляется приказ об расторжении договора, осуществляется расчёт за отработанное время, под роспись выдаётся книжка с соответствующей отметкой.

Запись в трудовой при увольнении в порядке перевода п5 ст77

Сотрудник имеет право по собственной инициативе разорвать контракт. При переводе на новое место работы, новый договор должен быть заключён в течении месяца. Указывается причина перевода по собственному желанию либо по согласию. ТК РФ предусматривает два варианта записи:

  • Уволить в порядке перевода с согласия работника;
  • Договор расторгнут в связи с переводом работника с его согласия.

В документе делается ссылка на статью 77 пункт 5. Указывается наименование предприятия и должности на которою переводится работник. В этом случаи за работником сохраняется непрерывный стаж. Когда новая должность предусматривается в той же организации, контракт не разрывается.

Рекомендуем ознакомиться