На работе существуют определенные правила и нормы, выполнение которых обязательно для каждого работника. Недопустимо приходить на работу выпившим, обязательно нужно вовремя проходить медосмотр и т.д., иначе работодатель обязан отстранить работника от работы согласно статье 76 ТК РФ. Однако в данной статье отсутствует информация о документальном порядке отстранения, что часто служит поводом для разногласий. Поэтому рассмотрим подробнее данный вопрос.

Основания для отстранения от работы работника

Согласно действующему ТК РФ, а именно статье 76 основания следующие:

  • алкогольное и наркотическое опьянение;
  • не прохождение обучения охраны труда и дальнейшей проверки знаний согласно установленному порядку;
  • не прохождение медосмотра или психиатрического освидетельствования;
  • наличие противопоказаний для выполнения должностных обязанностей;
  • специальное право перестает действовать;
  • требование правоохранительных органов или других должностных лиц.

Для того, чтобы действия нанимателя имели законные основания, ему следует оформить акт. Он может быть оформлен по инициативе работодателя, а так же и по инициативе работника. При его написании должно присутствовать как минимум два свидетеля, которые должны поставить подпись в акте.

Помимо подписи свидетелей в акте также нужно указать полное наименование работодателя, место составления, дату, ФИО и должность составляющего акта, свидетелей и провинившегося сотрудника, основание и признаки, период отстранения. Провинившийся сотрудник тоже должен расписаться в указанном акте, тем самым подтверждая свою осведомленность в его составлении. В случае отказа необходимо оформить еще один акт об отказе.

Отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра

Не прохождение медосмотра работником лишает его права приступить к работе и работодатель вынужден его отстранить. Порядок предоставления обеспечения прохождения медосмотра регламентируется статьей 212 ТК РФ. Обязательным действием здесь является составление акта и приказа, который содержит такую информацию:

  • наименование организации;
  • дата составления и место;
  • название приказа;
  • информация о том кто и что нарушил, объяснение вины работника и меры наказания;
  • должность руководителя;
  • дата и подпись руководителя и сотрудника.

Отстранение осуществляется до момента прохождения медосмотра. Если не прохождение медосмотра наступает по вине работника, то этот период ему не оплачивается, а если же вина ложится на работодателя, то он обязан оплачивать эти дни согласно ТК РК. Оплата должна осуществляться также на основании уважительной причины сотрудника, к примеру, если он в это время был на больничном и имеет соответствующий документ.

Отстранение от работы по медицинским показаниям как правильно оформить

Не допустить работника к своим обязанностям необходимо и по медицинским показаниям. Медицинское заключение здесь должно обязательно быть выдано в качестве подтверждения. В ряде профессий предусмотрен медосмотр перед началом каждого рабочего дня.

При получении заключения работодатель незамедлительно обязуется освободить сотрудника от работы до устранения показаний. Бывают случаи, когда согласно медицинским показаниям есть возможность перевода на легкий труд. Тогда при наличии таких вакансий работодатель обязан осуществить перевод сотрудника.

Итак, порядок отстранения от работы по медицинским показаниям мало чем отличается от иных причин. Заключается он в составлении акта и приказа. Важно также в данном случае, чтобы в медицинском заключении был указан период, на который происходит недопущение к должностным обязанностям. Если этот срок менее 4 месяцев, то работника могут перевезти на легкий труд, а освобождение от должностных обязанностей будет только на время оформления документов.

Если же такой вакансии нет или сотрудник с ней не согласен, то отстранение возможно на весь период. При этом заработная плата начисляться не будет. При превышении 4-месячного срока отстранение не предусмотрено. Здесь работодатель либо переводит сотрудника на легкий труд при его согласии, либо при несогласии или отсутствии работы прекращается трудовой договор.

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением

Порядок отстранения от работы в состоянии алкогольного опьянения в первую очередь предусматривает написание докладной на имя работодателя. В ней должно содержаться ФИО и должность написавшего докладную, дата и время, информация о неадекватном поведении сотрудника и просьба принять меры.

Далее работодателю необходимо оформить приказ и акт об отстранении в связи с алкогольным опьянением. При этом, чтобы они не считались необоснованными и незаконными, необходимо доказательства нетрезвого состояния. Таким доказательством может стать медицинское освидетельствование.

Если же работник не согласен проходить медосмотр, то в большинстве случаев достаточно и акта, где указываются свидетели происходящего. Приказ обычно составляется на один день, который не оплачивается.

Отстранение от работы по инициативе работодателя ТК РФ

В статье 76 ТК РФ указываются основания для освобождения сотрудника от работы по инициативе работодателя. Соответствующие причины и порядок действий был рассмотрен выше. При этом важно отметить, что ТК РФ предусматривает случаи, когда работодатель может нести административную ответственность в сложившейся ситуации.

Это может случиться тогда, когда он отстраняет сотрудника без документального подтверждения. В статье 5.27 КоАП РФ указывается штраф в размере до 50000. Также закон предусматривает выплату компенсации работнику в сумме средней заработной платы в пересчете на количество дней согласно статье 234 ТК РФ.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...