Сотруднику из списка профессий с вредным трудом, в качестве компенсации положен ежегодный календарный дополнительный отпуск, который подлежит обязательной оплате. Наличие опасностей и вредностей на предприятии служит основанием для его предоставления, помимо основного ежегодного календарного оплачиваемого.

Знание порядка предоставления, расчета его продолжительности, списка профессий, кому положен и кому должен предоставляться, и как работодатель его должен оплачивать – позволит правильно воспользоваться своим законным правом на отдых.

Условия предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

На производстве проводится «специальная оценка» мест работы, по результатам назначается размер дополнительного отпуска. Организацией может устанавливаться более длительная продолжительность, нежели по результатам аттестации мест и проведения специальной оценки, если это будет обязательно заявлено в коллективном договоре предприятия (часть 2 статья 116 и часть 3 статья 219 Трудового Кодекса РФ).

По установленным правилам предоставления отдыха, следует отметить, что отпуск невозможно заменить компенсирующей выплатой, кроме случая с прекращением трудовой деятельности (ч.3 ст.126 ТК РФ).

Как рассчитать дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017

Продолжительность исчисляется длительностью этого отпуска в год (коллективный договор организации), деленному на двенадцать месяцев, и результат, умноженный на количество отработанных полных месяцев.

Оплата дополнительных дней с полученной продолжительностью происходит из расчета среднедневной заработной платы, по определению ее из ч.3,4 ст.139 Трудового Кодекса РФ и п.10 Положения, которое утвердило постановление Правительства №922 24.12.2007 года. Налоги с этой оплаты берутся как с прибыли в общем порядке.

Общая продолжительность объединяется из периода основного календарного и периода добавочного за вредный труд. Расчетный период для них один – это предшествующие двенадцать месяцев по календарю, перед месяцем, когда работающий хочет взять время на отдых, об этом гласит часть 3 статьи 139 ТК Российской Федерации.

Порядок предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда

Порядком обозначены случаи, когда и как он предоставляется:

  • работающий имеет право отдыхать за опасные условия труда исключительно за фактическое проработанное время при таких же условиях (в подсчете учитываются дни, отработанные как минимум на половину от нужной продолжительности), т.е. авансом оформить нельзя;
  • работающим, которые заняты с вредными (опасными) условиями наряду с основным ежегодным отпуском предоставляется и дополнительный. Время отдыха должно быть предоставлено каждый год, исключая возможность переноса (часть 4 статьи 124 Кодекса труда).

Приходящиеся праздники, в период основного календарного или дополнительного – исключаются из времени на отдых по статье 120 ТК РФ. Часть 3 статьи 125 не предполагает отзыва работника, занятого в работах с вредным (опасным) производством.

Продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда

ТК ограничивает минимальную его продолжительность в размере семи дней календаря, по статье 117 части 2 Трудового Кодекса РФ и постановлению Правительства РФ пункт 1 №870 от 20.11.2008 года.
Более конкретная длительность прописывается во внутренних нормативных документах, с которым необходимо ознакомиться.

Список профессий с вредными условиями труда дополнительный отпуск

Отдых обязателен для работников списка, занятых на опасных производствах. Ответить на вопрос – кому положен дополнительный отпуск за вредные условия, поможет указанный ниже список:

  • подземные и горные работы (строительство, реконструкция, разработка, добыча, геологоразведка);
  • металлургическое производство;
  • производство метизов, абразивов (согласно списку в редакции 1991 г.);
  • электроэнергетика;
  • добыча, переработка торфа, нефти и газа;
  • химическая и микробиологическая промышленность;
  • металлообрабатывающие, сварочные и малярные работы (согласно списку в редакции 1991 г.);
  • оборонное, авиационное производство;
  • электротехническое, радиотехническое, электронное, стекольное, ювелирное, целлюлозное, лесохимическое, деревообрабатывающее, полиграфическое производства (согласно списку в редакции 1991 г.);
  • отрасли транспорта, связи, сельского хозяйства (согласно списку в редакции 1991 г.);
  • проведение работ с радиоактивными элементами, веществами;
  • система здравоохранения ( медработники, чья работа связана с лечением туберкулеза, ВИЧ инфекций);
  • лаборатории и научно-исследовательские центры.

Также в этот список входят некоторые другие профессии, которые входят в официальное Постановление.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 4,30 из 5)
Загрузка...