Трудовой договор по умолчанию не может быть срочным, поэтому прекращаться он может только в случае увольнения работника. Процедура прекращения трудовых отношений должна проходить только в должном порядке и только в соответствии с диспозициями действующего ТК РФ. Если, по мнению сотрудника его, уволили незаконно, то он имеет полное право обратиться в суд. В том случае, если информация подтвердится, то по решению суда последует последующее восстановление. О том, как проходит данная процедура, будет рассказано далее.

Процедура восстановления работника на работе по решению суда

Если работник увольняется незаконно, то в первую очередь он может обратиться в трудовую инспекцию. Данное исполнительный орган проведет ведомственное расследование, после чего работодатель может быть призван ответственности. Но если эти меры не приведут должного результата, то работнику необходимо будет сформировать доказательную базу иск в суд.

После этого в адрес работодателя поступили уведомление о его обязанности восстановить работника на прежнем рабочем месте. Подобная процедура практически Ничем не отличается от стандартного первичного приема на работу. Соответственно будет необходимо заключить новый Трудовой договор, оформить сотрудника в штат, и передать информацию о нём в налоговый орган. О результатах восстановления нужно будет сообщить в ФССА, которая в данном случае будет действовать как надзорный орган.

Порядок восстановления на работе по решению суда

Во-первых, работодателем должен быть вынесено соответствующий приказ о восстановлении. Это локальный документ, который предполагает оформление или возвращение трудовой единицы в штат. Следует заметить, что судебное решение по такой категории дел в Российской Федерации подлежит немедленному исполнению. Поэтому никакие бюрократические проволочки в данном случае не могут послужить причиной для отложения восстановление работника на прежнем рабочем месте.

Во-вторых, работодателям по общему правилу на это дается 10 дней. Если они не укладываются в этот срок, то в их отношении будут применяться более жесткие санкции, предусмотренные трудовым кодексом РФ.

Выплаты при восстановлении на работе по решению суда

Незаконно уволенный работник имеет право на получение всех положенных выплат, которые предполагались в его отношении, есть ли он в определенный момент, не был бы уволенным. В первую очередь это касается сохранения дней положенного отпуска. Если до восстановления у работника сформировалась, примерно, 20 дней оплачиваемого отпуска, то данные преференции обязательно должны быть предусмотрены после восстановления.

В отдельных случаях работник может потребовать от работодателя выплаты моральной компенсации. Делается это, как правило, в денежном эквиваленте. Помимо всего перечисленного в обязательном порядке сохраняется прежний уровень заработной платы.

Восстановление работника на работе по решению суда действия работодателя

Ранее подобные требования были императивными для каждого работодателя. Сразу после решения суда, в течение 10 дней, работодатель был обязан восстановить бывшего работника немедленно. Указанный срок нельзя было увеличить. Теперь в течении 10 дней судебное постановление по такой категории дел может быть опротестовано. Но если начальник изъявит собственное желание, он может подписать трудовой договор без подачи апелляции.

Апелляционная жалоба на решение суда о восстановлении на работе

Как уже было отмечено, решение суда не является конечным и в каждом случае оно может быть опротестовано. Сделать это можно по общим правилам подачи апелляции (статьи 321, 322, 333 действующего ГПК РФ). Сегодня предельный срок равняется 10 дням, но в случае необходимости его можно восстановить. На время рассмотрения апелляционной жалобы никакие прежние постановления суда не будут подлежать исполнению.

В апелляционной жалобе необходимо указать на все доказательства невозможности возвращения: должность сокращена, имеется множество открытых выговоров, или ряд других причин, по которым было принято решение увольнять штатную единицу.

Восстановление на работе по решению суда когда должность сокращена

В этом случае итоги и порядок процедуры будут следующими: изначально необходимо уточнить, организация (прежнее место работы) продолжает действовать или нет. Если фирмы больше нет, то судебное решение будет считаться не исполнимым, а значит, и юридической силы оно так же не будет иметь. При таких обстоятельствах обычно отказывается в рассмотрении. Если же фирма действует, но предыдущая должность уже сокращена, то работнику должна быть предложена альтернативная должность на максимально приближенных условиях.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (8 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...