Увольнение сотрудников, вне зависимости от занимаемой должности, строго регламентируется трудовым кодексом. Все документы, оформляются согласно законодательным актам. Увольнение директора, возможно только по решению учредителя/совета учредителей. В трудовую книжку, вносится соответствующая запись.

Решение об увольнении директора ООО с одним учредителем

Директор компании может быть как владельцем фирмы, так и наемным сотрудником. В случае, если руководителем фирмы является собственник, то есть два варианта его увольнения:

  • Заявление написанное по собственному желанию. Происходит стандартное оформление документов на увольнение, с заполнением необходимых отметок в личной карточке сотрудника и трудовой книжке;
  • Оформляется протокол решения единственного владельца о прекращении трудовых отношений с управляющим фирмы. В трудовую вносится запись на основании ст. 227 п.2.

Стоит отметить, что сам генеральный управляющий, может подписать приказ об отставке и в дальнейшем о снятии полномочий. Это не противоречит закону. Образец приказа об увольнении смотрите в статье: 

Запись в трудовой об увольнении директора по решению учредителя

Соответствующая запись вносится отделом кадров или бухгалтером (при отсутствии должности кадрового сотрудника в штате), на основании решения учредителей и снятия с должности директора, необходимо отобразить статью, которой он/они руководствовался при принятии увольнении.

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Выплата компенсации директору предусматривается законом в двух случаях:

  • При новом владельце организации
  • Прекращение трудовых отношений по решению владельца/владельцев без объяснения причин.

В обоих перечисленных случаях выплачивается компенсация, не менее трех окладов. В случае, когда управляющий уволен в связи с ликвидацией ООО, необходимо руководствоваться ст. 178 ТК РФ, исходя из этого, предусматривается месячная компенсация на общих основаниях, и при дальнейшем трудоустройстве, не более двух месяцев. При расторжении трудового договор по инициативе сотрудника, или по соглашению сторон, дополнительные выплаты не предусматриваются.

Основания для увольнения директора по решению учредителя

Собравшись уволить генерального директора, необходимо сделать это согласно законодательным актам и требованиям. Основанием может послужить:

  • Закончился срок договора. В данном случае, советом собственников/собственником принимается решение о возможном продлении срока договора или смене генерального;
  • Смена владельца организации. В данном случае срок принятия постановления о замене генерального ограничен – это три месяца. В дальнейшем невозможно ссылаться на данное обстоятельство;
  • Нанесение ущерба компании из-за неправомерных действий, управляющего фирмой. При выявлении данного ущерба, могут принять постановление о снятии с должности без компенсации. Руководствуясь ст.81 ч.1. п.9,необходимо подтвердить ущерб, который был нанесен обществу. В противном случае, возможны судебные тяжбы, вплоть до восстановления в должности;
  • Ликвидация общества. Уведомление о ликвидации организации необходимо предоставить управляющему не менее чем за 2 месяца. После назначения ликвидатора, полномочия руководителя прекращаются;
  • Банкротство общества. Согласно ст.69 о банкротстве, руководитель организации банкрота отстраняется от управления и передает свои полномочия временному управляющему;
  • Расторжение трудового договора на основании решения собственников/собственника без объяснения причины. В данном случае, необходимо уведомить действующего управляющего за 30 дней, до момента расторжения договора;
  • По соглашению сторон. Это является одним из самых распространенных случаев смены управляющего. Сумма компенсации устанавливается индивидуально, согласно договоренности сторон;
  • Дополнительные основания, предусмотренные трудовым договором. Данную трактовку дает нам 278 ст. ТК РФ, но какие именно это основания, пояснений не дает.

После снятия, с должности управляющего, необходимо принять дела компании и передать их новому руководителю. Происходит передача всех документов, полномочий, печатей и штампов организации. Уведомить налоговые органы о смене руководителя необходимо в течение трех дней. Стоит поставить в известность и банки и компании, с которыми проходят сделки, во избежание ущерба. О том, кто является ответственным по долгам ООО, читайте в статье о субсидиарной ответственности здесь: 

Кто подписывает приказ об увольнении директора по решению учредителей?

После определения основания для увольнения директора, необходимо подготовить соответствующие документы. Обязательным является постановление собрания учредителей/учредителя о снятия с должности управляющего. При расторжении договора, составляется соответствующий приказ, который подписывает владелец общества/председатель совета собственников общества.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка...