Для мужчин в РФ установлен пенсионный возраст в 60 лет, а для женщин – в 55 лет. Однако, это еще не повод, чтобы не работать. Наоборот, если есть желание и позволяет здоровье, то можно продолжать трудиться и не беспокоиться о принудительном уходе.

При увольнении человек может сам выбирать день для этого, то есть ему не требуется работать две недели. Нельзя привлекать его к другой работе без его согласия, а так же переводить на срочный договор. Если же работодатель нарушает права пенсионера, то ему грозят административные взыскания. (Читайте о перерасчете пенсии работающего пенсионера здесь: )

Выходное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию

Выходное пособие для пенсионеров, в основном, составляет один оклад, который выплачивают в таких случаях:

  • если работник не хочет переходить работать в другую территорию вместе с предприятием, либо из-за других значимых изменений условий труда;
  • если увольнение происходит за счет изменения труда и производства в предприятии (банкротство, реорганизация, ликвидация предприятия и т.д.);
  • работник имеют низкую квалификацию для своей должности;
  • если же приступил к работе сотрудник, ранее работавший на этой должности.

Работники военных организаций получают выходное пособие не меньше двух окладов. При нарушении законодательства о труде или трудового договора руководством, выходное пособие должно составлять сумму не менее трех заработных плат работника. Выплата происходит в день увольнения, так как выходное пособие является оплатой за факт увольнения.

Положена ли компенсация при увольнении в связи с выходом на пенсию?

Компенсация выплачивается в случае сокращения числа сотрудников или ликвидации организации (не путайте с компенсацией за задержку зарплаты, которая положена всем. Подробности тут: ). Работодатель обязуется сказать за 2 месяца заранее об этом. Так же работник может разорвать договор раньше указанных двух месяцев и получить еще одну компенсацию. Данная компенсация определяется относительно средней зарплаты месячной в перерасчете на период времени, который есть до окончания деятельности. При этом для предприятия это невыгодно, ведь оплата происходит не за саму работу, а за досрочное увольнение.

Оплата больничного листа после увольнения в связи с выходом на пенсию

Оплата больничного осуществляется в основном при наличии социальной страховки на предприятии, где работал до пенсии человек. Материальная помощь по больничному листу возможна на протяжении 30-ти дней после расчета. Обычно, размер пособия составляет сумму не менее 60% от средней зарплаты за последние полгода. Сюда входят как официальные, так и неофициальные выплаты.

Оплата больничного листа стандартна и проста. После выздоровления следует отнести больничный лист работодателю с бывшей работы, бухгалтерия пересчитает необходимую сумму для оплаты за дни болезни.

Так же работник мог найти другую работу. Если срок больничного листа истек позже, чем это произошло, то больному за выплатой нужно обращаться к старому работодателю. Если же на новую работу он пришел раньше, то больничный лист новый директор оплачивает. Если работник уволился сразу с нескольких мест работы, то он в праве требовать выплату от каждого работодателя.

Трудовой кодекс — увольнение в связи с выходом на пенсию

Трудовой кодекс в России имеет лишь общие основания увольнения, зафиксированные в статье 77 ТК РФ, четких правил в нем нет. Существует только статья 80 ТК ФР, которая регламентирует порядок расчета по инициативе работающего. В третьей части этой статьи говорится об выходе на пенсию, не имея возможности работать дальше. В этой ситуации работодатель обязуется расторгнуть договор в установленный сотрудником срок.

Увольнение в связи с выходом на пенсию по собственному желанию

Пенсионный возраст дает возможность человеку уйти на отдых по собственному желанию и получать пенсионное пособие от государства. Уход на пенсию требует написание заявления, в котором необходимо указывать следующее:

  • ФИО работодателя и должность;
  • свое ФИО и должность;
  • просьбу об увольнении с определенной даты;
  • число и подпись.

После написания заявления руководство готовит приказ от увольнении и бухгалтерия начисляет необходимые выплаты.

Увольнение в связи в выходом на пенсию по инвалидности

При наступлении инвалидности закон предполагает два варианта относительно расчета. К первому относится случай, когда человек полностью неработоспособный. Уход здесь происходит по статье 83 п. 5 ТК РФ. Из документов нужна дополнительно справка о нетрудоспособности.

Ко второму случаю относится ситуация, когда на предприятии отсутствует работа, которую может выполнить сотрудник из-за болезни. Это уже статья 73 ТК РФ. Выходное пособие при инвалидности оплачивается в размере двух его окладов, а так же больничный, если таковой имеется.

Запись в трудовой при увольнение в связи с выходом на пенсию

Итак, после составления приказа об уходе на пенсию и получении всех выплат, работнику вносят определенную запись в его трудовой книжке, где записи обязательно должны быть достоверными. Помимо места работы трудовая книжка должна содержать все награды и поощрения с печатями.

Заполняет этот документ непосредственно руководитель или кадровая служба. Трудовая состоит из 4-х граф и должна в себе содержать весь текст, который указан в приказе.
Важно еще отметить, что пенсионер может неограниченное количество раз уходить на пенсию, однако, в трудовой книжке он может оставить только одну запись об уходе.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 4,22 из 5)
Загрузка...