В большинстве случаев наниматели требуют прохождение так называемого проверочного периода, который называется испытательным сроком. Процедура является возможной, если свое согласие на это даст сам сотрудник. Если во время испытания человек зарекомендует себя с хорошей стороны, то рабочие взаимоотношения будут продолжены.

Если же работодатель будет не удовлетворен потенциальным сотрудником, то он имеет право отказать ему в получении полноценной должности. Однако не только работодатель может высказать инициативу по увольнению, но и сам работник. Данный вопрос рассматривается в 71-й статьей Трудового Кодекса.

Нужно ли при увольнении во время испытательного срока отрабатывать 2 недели?

Процедура увольнения, по содержанию 80-й ст. Трудового Кодекса, требует от сотрудника, чтобы тот отработал две недели после оформления заявления, если инициатива исходила от него. Однако данное правило не является актуальным для времени испытания. Здесь отрабатывать 14 дн. не придется. По Трудовому Кодексу, при увольнении по собственному желанию во время испытательного срока требуется отработать не две недели, а три дня. Основанием для этого тезиса является 71-я статья Трудового Кодекса.

Увольнение во время испытательного срока Трудовой кодекс

Так называемое испытание при приеме на работу — это норма, указанная в 70-й статьей Трудового кодекса. Этот пункт присутствует либо в трудовом договоре, подписываемом с работодателем, либо в дополнительном соглашение. Даже до истечения периода испытания у работодателя есть право уволить человека, если тот не удовлетворяет требования. Наниматель должен сказать об этом за три дня до фактического освобождения от выполняемой работы.

В ином случае, инициатива об увольнении может исходить от самого работника. При собственном желании уволиться человек должен сообщить об этом заранее, путем написания заявления, и отработать еще три дня.

Компенсация при увольнении во время испытательного срока

В 139-й статье Трудового кодекса сказано, что при увольнении человек имеет право на компенсацию в случае неиспользованного отпуска. И хотя само право на использование отпуска возникает лишь после истечения периода в шесть месяцев, но уже после того, как будет отработан один месяц, можно будет получить компенсацию в случае увольнения. Расчет производится, исходя из соотношения — 2,33 дн. за каждый месяц.

И ограничений в вопросе компенсации по испытательному сроку нет. Таким образом, даже если уволиться придется во время периода испытания, можно будет рассматривать вопрос получения компенсации. Главное требование — чтобы был отработан хотя бы один месяц.

Выходное пособие при увольнении во время испытательного срока

У работодателя нет обязанности выплачивать уволившемуся сотруднику до конца испытательного срока выходное пособие, даже если инициатива исходила от последнего. Норма по выходному пособия четко указана в 71-й статье Трудового Кодекса. Однако на практике есть случаи, когда выходное пособие все-таки выплачивается. Это является возможным, если данный пункт есть в коллективном договоре.

Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя

Работника, проходящего испытательный срок, имеет право уволить работодатель, если тот его не устроит. При этом выплачивать выходное пособие и согласовывать данный вопрос с профсоюзами нет необходимости. Общий порядок действий для работодателя выглядит следующим образом:

  • Подготовка документации, в которой будет указано, что работник не выполняет порученную работу соответствующим образом;
  • Подготовка уведомления с фактом расторжении трудового договора (оформляется в 2-х экземплярах, и работодатель должен вручить его за три дня до окончания взаимоотношений сотруднику). Также данное уведомление регистрируют в соответствующем журнале;
  • Издание приказа о прекращении договора. Его тоже нужно будет регистрировать в журнале, где регистрируют приказы;
  • Ознакомление с приказом работника. Работник должен составить роспись о том, что был ознакомлен с текстом приказа;
  • Выплата зарплаты, компенсации и других выплат.

После этого останется лишь уладить некоторые формальности. Для начала в трудовую книжку кадровыми специалистами заносится запись о прекращении договора по причине неудовлетворительного результата испытательного срока. Для архива компании нужно будет сделать копию страницы трудовой книжки с этой записью. Последний этап — внесение записи о прекращении договора в личную карточку и составление нескольких уведомлений (например, для судебного пристава или для военного комиссариата).

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться