В ситуации, когда нарушаются права работника, он может обратиться за их защитой в компетентные органы. Главным таким органом является территориальная трудовая инспекция, которая должна присутствовать в каждом городе. В РФ это главный контролирующий орган, на которого возложена обязанность надзора за трудовым законодательством. На государственном уровне данному ведомству выделяются широкие преференции, поэтому, жалобу сюда можно подавать независимо от конкретного случая или оснований. О том, как нужно составлять такую жалобу, и как ее подавать, будет описано далее.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Чтобы понять, как написать заявление в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав, необходимо подробно пояснить о полномочиях этой структуры. В трудовом кодексе в ряде диспозиций указывается, что разногласия с работодателем изначально нужно пытаться разрешить в досудебном порядке. Это рекомендуется потому, что в некоторых случаях жалобы являются без основательными, а суды не могут рассматривать такое количество обращений. Инспекция должна провести ведомственную проверку посредством прямого контакта с работодателем, и только после этого, при наличии достаточных оснований, может последовать обращение в суд. Жаловаться через третьих лиц нельзя, поэтому работник самостоятельно должен участвовать в данной процедуре.

Скачать образец 

Как написать жалобу в трудовую инспекцию?

Ее общий текст обязательно должен состоять из нескольких частей: описательной, просительной, заключительной. При составлении подобного заявления нужно знать, что структура должна быть выдержана в свободной форме, без эмоциональной окраски и субъективизма. Писать заявление нужно следующим образом:

  • в «шапке» указывается точное наименование органа;
  • описание должно содержать информацию об обстоятельствах (например, при задержке оклада, либо при незаконном увольнении);
  • просительная часть содержит ходатайство (просьбу) о принятии мер;
  • в заключении указываются ссылки на приложенные документы и доказательную базу.

Помимо этого, к образцу заявления обязательно должна быть приложена копия договора с работодателем, потому что на неофициальные отношения компетенция контрольного ведомства не распространяется. Желательно заявление подкрепить сопроводительным письмом.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя о невыплате зарплаты?

Для этого в описательной части заявления нужно указать, что конкретный работодатель (привести реквизиты) нарушает прописанные в соглашении условия, и не выплачивает своему штату заработную плату. По таким основаниям желательно обращаться коллективно, потому что при проверке заявления потребуют подтверждение невыплаты. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец 2017 которой рассматривается, должна подписываться всеми субъектами, которые обращаются в надзорный орган. В результате проверки будут запрошены данные с лицевого счета организации, а также информация из ПФР.

Скачать образец 

Порядок подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию

Обращаться с образцом заявления нужно только самостоятельно, поэтому никакого представительства здесь не может использоваться. Обращаться нужно непосредственно в территориальный отдел лично. Надо будет предварительно записаться на прием – сделать это можно через портал госуслуг, либо путем получения открепительного талончика в самом органе. В назначенную дату нужно явиться с документами в инспекцию, и рассказать инспекторам о произошедших проблемах с работодателем.

Можно ли написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн?

Через интернет можно только записаться на прием, потому что здесь нужно предоставлять в качестве подтверждения пакет документов и совокупность всех остальных доказательств. Более того, при непосредственном контакте с человеком, инспектора смогут выяснить больше фактических обстоятельств. Поэтому, обращаться нужно только самостоятельно.

Как подать анонимную жалобу на работодателя?

По аналогии с органами прокуратуры, анонимные обращения здесь рассмотрению не подлежат. Об этом обязательно должны знать те, кто задается вопросом относительно того, можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно? Но данные о заявителе, даже в случае проведения проверки и наложения санкций на условного работодателя, никогда не разглашаются.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (3 оценок, среднее: 3,00 из 5)
Загрузка...