Если рабочий был неправомерно уволен, у него есть право восстановиться через суд. Для этого необходимо документально подтвердить все нарушения прав. Если суд признает претензии в отношении работодателя обоснованными, то его действия сочтут неправомерными. Это станет поводом для восстановления рабочего в должности, основанием для расчета компенсации. Работодатель будет обязан произвести перерасчеты и выплатить компенсацию. Она начисляется за трудовой простой, это временной период, когда рабочий не имел возможности вести трудовую деятельность по вине работодателя. Для того, чтобы получить компенсацию, в исковом заявлении нужно рассчитать средний заработок.

Вынужденный прогул по вине работодателя ТК РФ

Вынужденный прогул часто возникает по причине незаконного отстранения от трудовой деятельности. Это происходит с людьми, перенесшими опасные инфекционные заболевания. Например, сотрудников, переболевших туберкулезом в закрытой форме, часто отказываются принимать после выдачи им медицинского заключения о выздоровлении и получении допуска к работе. Это является неправомерным отстранением и вина работодателя очевидна. Если сотрудника уволили по статье, и при этом работодатель не оформил процедуру в полном соответствии с законодательством о труде, это признается судом невозможностью трудится по вине работодателя. Еще одним опасным моментом является увольнение беременной сотрудницы или находящегося на лечении работника.

Что такое вынужденный прогул?

Понятие вынужденного прогула довольно обширно, но если привести к общему знаменателю все случаи с его возникновением, то получается, что таковым признается любой временной срок, в который рабочий не мог осуществлять трудовую деятельность по вине руководства организации. Это может быть отпуск без сохранения жалования или незаконный перевод на низкооплачиваемую должность. Рассчитать прогул, связанный с переводом, где средний заработок ниже, будет сложнее. Для этого необходимо будет учитывать разницу в средних окладах.

Как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула?

Для того чтобы рассчитать размер среднего заработка нужна справка из бухгалтерии НДФЛ.

Посмотреть образец заполнения справки 2 НДФЛ по новой форме 

Чтобы правильно рассчитать сумму, нужно брать те периоды, за которые начислялся заработок. В учет не берутся больничные дни. Средний заработок = сумма зарплат/количество отработанных месяцев. Образец расчет заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя выглядит следующим образом:

  • ДЗ= МЗ/31.
  • РК= ЧДП* ДЗ.
  • РК- размер компенсации.
  • МЗ- размер ежемесячного среднего заработка.
  • ЧДП- число трудовых дней, упущенных по вине работодателя.
  • ДЗ- дневной средний заработок.

Допустим, среднемесячный размер заработка составляет 30 000 руб. А число трудовых дней, упущенных по вине руководства, составляет 120 дней. На их основе необходимо рассчитать компенсацию, вставив данные в формулу:

  • ДЗ= 30 000/31 =967,74 (руб.).
  • РК= 120*967,74= 116,129 (руб.).

С этой суммы руководитель, как налоговый агент обязан рассчитать налог. Помимо этого сведения о восстановлении должны быть переданы в ПФР и ФСС. Обязанность ПФР и ФСС состоит в том, чтобы рассчитать и начислить организации положенные суммы взносов. С этой суммы будут назначены взносы в страховую часть пенсии работника.

Иск о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

В исковом заявлении необходимо указать суммарную задолженность работодателя по заработку. Для этого необходимо получить справку в отделе бухгалтерии. Она может быть за 3, 6 или 12 месяцев. На основе ее данных производится расчет. в иске требуется прописать такие данные, как:

  1. Требования об индексации.
  2. Выплате морального урона.
  3. Оплате услуг защитника.

Суд может удовлетворить их полностью или частично. Индексацию среднего заработка также необходимо рассчитать с учетом уровня инфляции.

Скачать образец искового заявления о восстановлении на работе 

Оплата вынужденного прогула при незаконном увольнении

Оплата начисляется после издания комплекса приказов. Один из них – это восстановление. Этот трудовой документ служит основанием для внесения записи в индивидуальную книжку сотрудника. Основанием служит решение суда, что должно отразиться в документах. Далее вторым приказом проводится выплата жалования за трудовой прогул по вине работодателя. Работники бухгалтерии обязаны будут рассчитать размер компенсации.

Выплата компенсации за вынужденный прогул по решению суда

Выплата зарплаты должна пройти в ближайший расчетный период. Это либо день выплаты аванса, либо день получения жалования. Она выплачивается разово и в полном объеме. Выплата может осуществляться по ведомости под роспись или путем безналичного расчета. С суммы компенсации взимается налог для физ. лиц в размере 13%, его обязаны рассчитать в бухгалтерии.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...