Материальная ответственность как обязательный элемент не относится ни к одной профессии. Это может быть предусмотрено заранее, во время составления трудового соглашения. Об ее конечных размерах работодатель должен поставить в курс потенциального работника до итогового подписания соглашения. О том, как заключается подобное соглашение, подробно будет рассказано далее.

Договор о полной материальной ответственности образец 2017

Полная материальная ответственность, как правило, прописывается в трудовом договоре. В отдельных случаях это может быть самостоятельный документ, который будет являться приложением к основному трудовому соглашению. Изначально необходимо указать на границы, а делается это только в денежном эквиваленте. Здесь необходимо указать также на какие случаи будут распространяться условия.

Скачать образец договора о полной материальной ответственности 

Форма должна быть всегда выдержанной только в письменном виде. Сотрудник вне зависимости от текущей должности, имеет право не согласиться с такими условиями и, следовательно, соглашение заключить не получится. Если размер полностью устраивает стороны, а перечень видов ущерба является допустимым в отношении профессии, то этот типовой документ будет находиться в личном деле сотрудника до конца трудовых правоотношений.

Когда заключается договор о полной материальной ответственности?

Договор заключается одновременно с составлением трудового соглашения. Делается это в целях ознакомления потенциального сотрудника с объемом предполагаемых обязательств. Также соглашение заключается с уже действующим работником, путем составления дополнительного приложения. При этом необходимо соблюсти следующие требования:

  • обязательное согласование объема с работником;
  • конечный размер в денежном эквиваленте не может превышать 50% от заработной платы сотрудника (в случае помесячного возмещения);
  • приложение должно храниться вместе с папкой основных документов.

Штатный работник может отказаться от подписания указанного соглашения, и это не будет причиной для прекращения с ним трудовых отношений. Увольнение по этой причине будет не легитимным. Поэтому многие работодатели стараются обозначить все возможные условия до первичного подписания основного соглашения.

Скачать положение о материальной ответственности работников 

Как заключается договор о полной материальной ответственности кладовщика образец 2017?

Кладовщики наиболее часто включаются в список лиц, с которыми работодатель хочет заключить описываемый соглашение. В таком бланке также часто фигурируют сторожа, водители автобусов (за сохранность ТС), торговые представители (ТС и товар), кассиры. По этому принципу в данный список включаются и кладовщики, на которых возложена обязанность за сохранность товара.

Скачать договор о материальной ответственности кладовщика 

Нужно ли заключать договор о материальной ответственности с главным бухгалтером?

Обязательного к исполнению постановления в РФ на этот счет нет, поэтому такие вопросы решаются строго на локальном уровне. На практике на главного бухгалтера не возлагается дополнительный вид ответственности, потому что он не отвечает за сохранность ценностей, а практически каждый платежный документ проходит изначально на подпись руководителю. Но если условный бухгалтер будет иметь право подписи важных платежных документов, то в этом случае заключение описываемой договоренности будет обязательным.

Договор о материальной ответственности с главным бухгалтером

Несет ли материальную ответственность водитель экспедитор?

Для вероятной сохранности ценностей, текущий контракт работодатель может ввести по отношению к экспедитору. Необычного в этом ничего нет, потому что экспедитор занимается транспортировкой ценных вещей компании, а за это время может произойти многое, и в худшем случае товар не придет до назначения. Но границы, как правило, устанавливаются в размере 50-60% от итоговой суммы ущерба, но императивных ограничений на этот счет не установлено. Договор о материальной ответственности с водителем экспедитором образец 2017 которого описывается, составляется только в свободной форме, но только по фиксированному согласию.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 3,50 из 5)
Загрузка...