При приеме на новую должность человек абсолютно точно будет подписывать трудовой договор с работодателем. Этот вид документа может быть как срочным, так и бессрочным. Пункт о периоде действия трудового документа включается в текст. Обязательно вписывается в договор еще и условие об испытательном сроке, если о нем договорились стороны. Если этого условия нет, то нет и испытательного срока. Работодатель без ведома сотрудников не имеет права устанавливать данное условие. Максимальная продолжительность в общем порядке составляет два месяца.

Испытательный срок при приеме на работу — статья 70 ТК РФ

70 статья ТК РФ описывает подробно все нюансы приема. Здесь утверждено, что решение об испытании принимается для того, чтобы проверить работника на предмет того, как он справится с трудовыми обязанностями. В законе выделен список людей, в трудовых договорах которых не должно содержаться таких пунктов. Есть в этом перечне и беременные женщины.

Скачать текст 70 статьи ТК РФ

Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу

В 70-й статье ТК РФ установлена и максимальная продолжительность. На данный момент по закону максимальная длительность равна трем месяцам. Большим этот период является для руководителей организации либо отдельных ее филиалов и подразделений. Он составляет шесть месяцев. Такая же продолжительность выделена для заместителей руководителей. А вот для лиц, которые подписали срочный трудовой договор со сроком 2-6 месяцев, установленный максимум равен двум неделям.

Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу?

В 70-й статье нет информации о том, как должно оплачиваться испытание при приеме на работу. На практике же условие об оплате этого периода оговаривается точно также, как и условие об оплате труда, когда данный период подойдет к концу. Поэтому, сам работник может договариваться с работодателем в отношении размера выплат. При этом размеры ограничиваются лишь установленными в регионе минимумами.

Как составить договор на испытательный срок при приеме на работу — образец 2017

Скачать образец договора 

Упоминание об испытании вписывается в раздел под названием «Предмет договора». Включается не только информация о том, что испытание устанавливается, но и о его продолжительности. Перечисляются критерии, которые будут считаться успешным прохождением этого периода. В условиях об оплате может вписываться информация о том, как будет оплачиваться испытание. Если такой информации нет, значит, оплата будет такой же, как и в общем порядке. В целом же структура документов никак не отличается от общепринятой формы.

Образец приказ о приеме на работу с испытательным сроком

В представленной унифицированной форме, кроме множества полей, есть и специально выделенное под испытание. Если испытательного срока нет, то данное поле просто остается пустым. Если же его все-таки согласились установить, то следует вписать точную продолжительность этого периода.

Скачать образец приказа

Заявление о приеме на работу с испытательным сроком — образец заполнения 2017

В шапке записывается должность руководителя и его ФИО. Также указывается ФИО заявителя. После наименования обращения заявитель просит принять на определенную должность с указанным окладом и указанным испытанием. В конце прописываются:

  • дата;
  • подпись;
  • фамилия с инициалами.

Заявление подается непосредственно руководителю.

Для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Список лиц, для которых испытание не предусмотрено, перечислен в 70-й статье Трудового Кодекса. Испытание не является доступным для несовершеннолетних лиц, а также для беременных женщин. Если трудоустраивается женщина, воспитывающая ребенка в возрасте до 1,5 лет, то и для нее такое условие нельзя прописывать. Следующие лица, на которых распространяется запрет – это те люди, которые были избраны на конкурсном основании для замещения свободной должности. Дополнительно включены в список лица, которые получили образование по госзаказу и первый раз в жизни трудоустраиваются по специальности.

Скачать текст 70 статьи ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...