В самом общем случае среднестатистический работник ежегодно получает право на 28 отпускных дней. Каждый день отдыха оплачивается в установленном порядке. Размер выплат зависит от стажа и от уровня зарплаты сотрудника. Однако, многим работникам 28 суток не хватает, а потому они обращаются за дополнительным отдыхом. Весь предоставляемый отдых свыше 28 дней не оплачивается. Однако и его еще необходимо получить.

Можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы

Предоставление отпуска без сохранения зарплаты (ОБСЗ) – это лишь право работодателя. Поэтому при необходимости дополнительного отдыха нужно достигнуть соглашения. Минимальные нормы в этом вопросе установлены лишь для некоторых категорий граждан.

В 128-ой статье Трудового Кодекса упомянуто, что среди прочих отпусков у работника есть возможность получить ОБСЗ. Его продолжительность определяется соглашением, которое достигнуто между работодателем и работником. Сотрудник должен мотивировать свою необходимость уважительной причиной.

Оформление приказа на отпуск — образец

Приказ с данным решением по закону может иметь свободную форму. Однако, большинство работодателей отдают предпочтения унифицированной форме – Т6.

Скачать образец приказа

В тексте указываются ФИО сотрудника, его должность и наименование отдела, где работает сотрудник. Выделяется и сам отпускной период. В данном контексте необходимо вписать, что этот отпуск является не календарным, а – «без сохранения заработной платы».

От генерального директора требуется подпись в конце этого приказа. Подписывает документ и сотрудник, подтверждая тем самым факт ознакомления с распоряжением.

Максимальный срок отпуска без содержания

В ТК РФ установлено — отпуск без содержания по инициативе работника максимальный срок 2017 не ограничивается. Период может быть абсолютно любой продолжительности – главное, чтобы две стороны об этом договорились.

Если вопрос коснулся отпусков без сохранения зарплаты, которые работодатели обязаны предоставить своим работникам, то их размеры ограничены 127-ой статьей ТК РФ.

В списке обязанностей на максимальный период могут претендовать инвалиды, ведущие трудовую деятельность. На протяжении года они могут, кроме ежегодного оплачиваемого отпуска, взять еще и 60 календарных дней без своего содержания.

Отпуск без сохранения зарплаты по закону

Этот вопрос регулируется Трудовым Кодексом. Если речь идет конкретно об отпускном периоде без сохранения зарплаты, то соответствующая статья – 128-ая. В ней сказано, что для получения такого права следует написать письменной заявление, в котором нужно указать на конкретный тип официального отдыха. Его длительность определяется исключительно договоренностью двух основных сторон Трудового договора.

Скачать ТК РФ

При получении заявления работодатели, прежде всего, анализируют уважительность причины. Поэтому требуется вписывать соответствующее основание. Наиболее часто встречаемая причина – семейные обстоятельства.

Статья 128 ТК РФ — отпуск без сохранения заработной платы

Здесь много зависит от статуса работника. Например, участники ВОВ имеют право претендовать на отдых без сохранения зарплаты на 35 дней.

Есть своя льгота и у пенсионеров, но только вышедших на пенсию по возрастному фактору, – 14 дней. Близким родственникам погибших военных предоставляют 14 дней.

Работающие инвалиды смогут рассчитывать на 60 дней.

При следующих обстоятельствах работодатели должны дать 5 отпускных дней:

  • рождение ребенка;
  • смерть близкого родственника;
  • регистрация брака.

Многие условия предусмотрены Коллективными договорам и другими локальными актами на предприятии.

Заявление на отпуск без сохранения зарплаты — образец 2017

Изначально в правой части листа записывается наименование должности руководителя, наименование предприятия, ФИО руководителя, наименовании должности и ФИО сотрудника.

Скачать образец заявления

После ключевого слова «Заявление», которое размещается посередине, с новой строки записывается просьба о предоставлении в формате «Прошу предоставить мне…». В этой строке должно найтись место виду отпускного периода – «…без сохранения зарплаты». Уточняется, какая продолжительность отпускного периода интересует работника.

Особенность этого заявления – указание причины. Рекомендуется не просто записывать «семейные обстоятельства», но и детализировать, зачем нужен официальный отдых от работы.

Рекомендуем ознакомиться