Центр юридической помощи

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Бесплатная консультация с юристом по телефону

Москва +7 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Как оплачивается простой по вине руководителя в 2017

На любом предприятии может возникнуть период простоя по вине работодателя. Причины вины для этого могут быть разные. Это может быть задержка поставки сырья, стихийные бедствия, поломка оборудования. Одной из причин не виновности работодателя, когда может возникать такая ситуация, является и период экономического спада, характерного для сезонной продукции, к примеру, строительных материалов. В эти моменты актуальным становится вопрос расчета оплаты для...

Будет ли увеличение заработной платы для госслужащих в 2017 году

Не секрет, что 2017 год – это время перемен в экономической ситуации страны. Некоторые политики сетуют на то, что повышение зарплаты бюджетникам ожидать в текущем году не стоит. Однако, распределение материальных средств бюджета, прежде всего, произойдет относительно определенной категории работников, которые занимают конкретные должности в компаниях. Ожидается ли повышение зарплаты бюджетникам в России В 2017 году на увеличение заработной платы могут рассчитывать...

Что делать если не платят зарплату и куда обращаться?

Подобный вопрос может формально возникнуть у тех, кто работает по трудовому найму. Даже у официально устроенных работников бывают случаи задержки, либо когда не платят зарплату. На практике от этого практически никто не застрахован, поэтому далее будет рассказано, что в таких ситуациях делать и куда можно обращаться и жаловаться, если не платят оговоренную зарплату. Работодатель не платит зарплату что делать? Профильный закон указывает...

Расчет выплаты за задержку выплаты заработной платы

Одним из ключевых моментов во взаимоотношениях нанимателя и работника является своевременная оплата выполненного труда. Дни расчета с сотрудниками закрепляются в заключенных договорах и в иных документах организации. Обычно работодатель производит оплату в два этапа, деля зарплату на основную оплату и аванс. Несвоевременная оплата классифицируется по закону как серьезное нарушение и грозит нанимателю серьезными проблемами. Компенсация за задержку заработной платы в 2017 году Задержка...

Как составить дополнительное соглашение об изменении условий к трудовому договору?

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в тех случаях, когда его заключение связано с определенными изменениями в рабочем процессе. Менять положения трудового договора можно только при согласии обеих сторон. По сути, данное соглашение является единственной возможностью для того, чтобы оформить определенные нововведения в отношении работы сотрудника и его обязанностей. Предварительно работодатель должен обговорить с сотрудником изменения, а далее, в письменном...

Выход из декретного отпуска — образец заявления о выходе из декретного отпуска

Когда декретный отпуск подходит к концу, а женщина планирует вернуться на свою работу, такую процедуру возврата необходимо оформить должным образом. По стандартной схеме сначала сотруднице выдается 140 дней в связи с беременностью и родами, после чего, женщина может еще до достижения ребенком трехлетнего возраста сидеть в официальном отпуске. В этот период она не ограничивается в возможности выйти на работу. А...

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Декрет, затем рождение ребенка, за которым необходимо ухаживать, занимают несколько лет жизни женщины. Эти годы государство не только помогает женщине материально, но и сохраняет за ней право на должность, занимаемую ею до рождения ребенка. В нестабильное время предприятия сокращают штат, что особенно пугает матерей одиночек, временно находящихся дома с ребенком. Можно ли по закону сократить мать одиночку, если она в...

В чем заключается материальная ответственность сторон трудового договора?

При осуществлении трудовых обязанностей работник должен трудиться по оговоренным в соглашении условиям, при этом сохраняя имущество работодателя и оберегая его от предвиденных повреждений. Работодатель со своей стороны несет не только моральную ответственность за работника, но и материальную за причиненный ему имущественный или нравственный вред. Эти правила являются законодательной нормой прописанной в ТК РФ. С кем заключается договор о полной материальной ответственности? Материальная...

Понятие и случаи наступления материальной ответственности работодателя

Трудовое законодательство РФ предусматривает двустороннее наложение обязанностей по несению материальной ответственности. За причинение вреда сторонами трудового соглашения каждый, из прописанных в договоре представителей, привлекается к возмещению материального ущерба. В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником? ТК РФ определяет понятие ответственности нанимателя перед работающим у него сотрудником. В гл.38 в частности оговариваются основания привлечения к материальной ответственности работодателя. Достаточными основаниями считаются: Задержка...

В каком случае возможно массовое увольнение рабочих – как оформить?

Экономические реалии диктуют свои условия, как для наемных лиц, так и для работодателей. Сегодня никого не удивить известием о массовом увольнении работников на том или ином предприятии. Но данная процедура обязана быть правильно оформленной и исполненной по всей строгости российского законодательства. Этапы правильного сокращения должны знать и наниматель и рабочий, чтобы уметь защитить себя и свои права. Что такое массовое увольнение...