Центр юридической помощи

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Бесплатная консультация с юристом по телефону

Москва 8 (499) 577-01-78
Санкт-Петербург 8 (812) 467-38-97

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Увольнение при ликвидации организации — пошаговая инструкция 2018

Если предприятие в ближайшее время будет ликвидировано, то все его служащие автоматически станут безработными. Уволить каждого служащего нужно по надлежащей процедуре. Первый этап в пошаговой инструкции связан с написанием извещения для работника. Человек не может быть уволен, пока ему не отдадут на руки трудовую книжку и другие гарантии в виде возмещения за прекращение взаимоотношений. Увольнение при ликвидации организации как происходит? Если осуществляется увольнение в связи с ликвидацией предприятия, то начинается...

Ответственность за нарушение правил охраны труда

Соблюдать нормы безопасности при исполнении своих рабочих обязанностей должны все трудоустроенные граждане. Данное правило подробно изложено в отдельной 10-й главе ТК России. При невыполнении данных предписаний виновные субъекты могут быть наказаны по статье № 419 ТК РФ. Какие способы воздействий предусмотрены законом России за игнорирование трудовой безопасности, может ли за данное правонарушение наступить уголовная ответственность, какой размер штрафов существует по данной...

Увольнение сотрудников — статьи ТК РФ об увольнении сотрудников

Трудовые отношения по факту являются двусторонними. Каждая сторона может иметь формальные основания для их прекращения. Новый Трудовой Кодекс, в нескольких диспозициях указывает на возможность реализации условным работодателем указанного права. Всего этой процедуре посвящено 3 статьи. Именно об их содержании и пойдет речь далее. Увольнение по статье ТК РФ — причины Все возможные причины указаны в ст. 81-ой Трудового Кодекса. Они подразумевают преференцию...

Уведомление о сокращении должности — срок и образец уведомления

Уведомление о сокращении – не самое радостное известие в жизни каждого работника. Но, вручая его сотруднику, руководство должно правильно и, самое главное, понятно изложить резоны своего поступка и перспективы сокращаемого специалиста. Будет ли это продолжение карьеры в рамках настоящей компании или человек будет вынужден покинуть коллектив, работодатель должен сообщить заранее. Процедура сокращения должности и уведомление работника Чаще всего, конкретный трудящийся не знает о том,...

Трудовой конфликт — понятие и способы решения

Трудовые отношения неизбежно порождают столкновение интересов. Создание бесконфликтной модели организации профессиональной деятельности, практически невозможно. Поскольку разные сотрудники имеют различные взгляды на одни и те же ситуации. Нередко, не совпадают интересы отдельных групп сотрудников, что также приводит к подобным ситуациям. Не менее часто, возникают противоречия между интересами работодателя и членами трудового коллектива. Подобные ситуации относятся к категории трудовых конфликтов. И их разрешение...

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

Сокращение сотрудников – не самый приятный период в организации. Но коль уж процесс неизбежен, то нужно четко представлять, на какие компенсационные выплаты могут претендовать все те, по ком было принято решение о расставании. О предусмотренных напоследок выплатах, по праву полагающихся работникам, их размерах и сроках довольно подробно рассказывают статьи 178-180 ТК РФ. Увольнение по сокращению штатов по ТК РФ — пошаговая...

Трудовые споры и порядок их разрешения

С различного рода спорными моментами в процессе профессиональной деятельности сталкивается практически каждый трудящийся. Причин их возникновения множество: несоблюдение руководителем законодательства, несогласие с условиями труда, необоснованное увольнение либо несоблюдение процедуры увольнения и так далее. Как правило, стороны пытаются мирным способом разрешить возникшие разногласия, но иногда приходится обращаться к помощи арбитража, в крайних случаях — суда. Различные аспекты разрешения конфликтов в анализируемой сфере...

Временный трудовой договор — особенности заключения срочного договора

Каждый наниматель имеет возможность заключать с персоналом документы такого типа, которые ему наиболее выгодны. Начальство вправе определять удобные для себя условия труда, разрабатывать должностные инструкции и требовать от сотрудников выполнения плановых показателей. При этом, все действия руководства должны находиться в рамках законных норм и правил. В ряде случаев, нет потребности в оформлении бессрочных правоотношений сотрудников. Поэтому, закон наделяет работодателей правом заключения временных правоотношений с работниками. На...

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — порядок увольнения

Основным условием исполнения той или иной работы, является соответствие занимаемой должности. Такое обстоятельство предполагает наличие у сотрудника специального образования, квалификационного разряда и так далее. Только при наличии требуемых работодателем условий, сотрудник может быть принят на должность. Если же лицо не отвечает требованиям руководства и тем параметрам, которые установлены для его должности, с ним следует прекращать трудовые отношения. Ведь оснований для продолжения работы в...

Задолженность по заработной плате как взыскать?

Каждая организация/предприятие в РФ обязаны в срок начислять вознаграждение своим сотрудникам. Это императивное правило, действующее в любом случае. Если период имеет просрочку, образовывается задолженность по заработной плате, какую работник будут иметь право взыскать. То же самое касается и любой задержки. Далее будет рассказано, как происходит взыскание предусмотренных выплат. Задолженность по зарплате, что делать? В данном случае многое будет зависеть от действий...