Центр юридической помощи

Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Нужна помощь юриста?

Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону.

Бесплатная консультация с юристом по телефону

Москва +7 (499) 350-88-72
Санкт-Петербург +7 (812) 309-46-73

Спросите нашего юриста, и получите решение

Спасибо, Ваша заявка отправлена.

Как оплачивается выходное пособие по инвалидности при увольнении

Иногда человек сталкивается с трудностями на работе, которые приводят к инвалидности. Из-за невозможности продолжать свою трудовую деятельность приходится увольняться. Тогда работодатель должен выплатить выходное пособие. Необходимо разобраться, кому оно положено и в каких случаях. Выплачивается ли пособие при увольнении по инвалидности? Российскими законами предусмотрена данная ситуация. В статье 83 ТК РФ четко определено, что трудовой договор будет прекращен тогда, когда работнику не...

Основные причины производственного травматизма и профилактика

Совокупность всех травм, полученных на производстве или в свободное от работы время, представляет собой риск для жизни и здоровья. Проблема актуальна для рабочих, ведь не всегда на местах их работы соблюдаются все правила безопасности. Ознакомимся с основными видами производственных травм и методами по их нейтрализации. Производственный травматизм и профессиональные заболевания Любая травма, подразумевает под собой совокупность возможных повреждений человеческого организма, и как...

Виды дисциплинарных взысканий применяемых к работнику согласно ТК РФ

Какие виды дисциплинарных наказаний существуют, как составляются и по какой причине могут быть наложены? Сколько действует наказание, и в каких случаях срок может быть сокращен? Все подробности в материале ниже. Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания Дисциплинарное взыскание в форме замечания, начальник объявляет работнику, при незначительных нарушениях дисциплины на рабочем месте. Для оформления замечания в письменном виде, нужно объяснительное заявление от...

Как оформить переименование в должности работника

Дабы не отставать от быстро изменяющихся тенденций в рабочей сфере, руководство той или иной организации переименовывает названия должностей. Согласитесь, покажется странным, если бы стилиста или парикмахера в 21 веке до сих пор звали цирюльником, а поваров стряпухами. То же происходит и с обычными профессиями, но процесс переименования имеет некоторые нюансы. Как же оформить необходимые документы? Можно ли переименовать должность в штатном...

Оплачивает ли работодатель больничный лист после увольнения

У любого работника даже через месяцы после увольнения может сохраниться право на оплату выданного больничного листа. Причем не важно, как покинул гражданин работу: по сокращению штатов своей организации, соглашению сторон, после прогула. Интересно, что расчет, начисление средств, оформление документов нередко должен осуществлять старый работодатель. Как происходит оплата больничного после увольнения? Когда после увольнения человек заболел, то следует знать, что он вполне может...

Реорганизация в форме присоединения — пошаговая инструкция 2017

Создание и существование юридических лиц регулируется соответствующими положениями Гражданского кодекса РФ. В процессе своего существование, юридические лица могут претерпевать существенные изменения. Это может касаться изменения уставных целей, формы хозяйственной деятельности. В силу производственной необходимости или финансового состояния, компании могут объединяться с другими или прекращать свою деятельность. Порядок реорганизации в форме присоединения Это происходит в силу нескольких причин. Зачастую, процесс имеет место в качестве...

Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя — порядок и основания

Довольно часто рабочие отношения рушатся. Это может быть следствием различных причин и обстоятельств. При этом закон дает в достаточной мере точный перечень ситуаций, когда подписанное соглашение может подлежать расторжению. Расторжение трудового договора по инициативе работника — основания Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника выступает его письменное обращение. Оно пишется собственноручно трудящимся и вручается начальнику не позже 2х недель до дня увольнения. Такой период...

Порядок выплаты выходного пособия при увольнении

Как выплачивается компенсация при увольнении, какая сумма выплат и сроки? Все ответы в статье ниже. Как рассчитать выходное пособие при увольнении? Рассчитать размер увольнительного пособия несложно, достаточно знать сумму средней заработной платы. Он вычисляется при разделении размера зарплат за расчетные периоды на число отработанных суток. Один расчетный период равняется году работы. Выплата при увольнении рассчитывается по формуле: СДЗ*РДП СДЗ – средний заработок РДП – число отработанных...

Принудительные работы в уголовном праве — кому и за что могут быть назначены

В каких случаях назначаются принудительные работы и что они подразумевают? Сроки наказания и отличия от других видов трудовой деятельности, назначаемой судом – все это в материале ниже. Когда применяются принудительные работы как вид уголовного наказания? Как вид уголовного наказания подневольная трудовая деятельность применяется не всегда. Как правило, такая альтернативная мера пресечения может быть избрана для тех, кто привлекается впервые и чей срок заключения...

Что делать если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию?

Иногда начальство может предпринять действия направленные на то, чтобы неугодный сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Как защитить себя от попыток работодателя заставить вас написать заявление по собственному желанию, предусмотрена ли ответственность за такое действие, читайте в материале ниже. Принуждение к увольнению Принуждая к увольнению по собственному желанию, работодатель преследует только одну цель — избавиться от работника. Согласно ТК РФ работодатель не...