Трудовое законодательство РФ предусматривает двустороннее наложение обязанностей по несению материальной ответственности. За причинение вреда сторонами трудового соглашения каждый, из прописанных в договоре представителей, привлекается к возмещению материального ущерба.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ определяет понятие ответственности нанимателя перед работающим у него сотрудником. В гл.38 в частности оговариваются основания привлечения к материальной ответственности работодателя. Достаточными основаниями считаются:

  1. Задержка оплаты труда нанятого работника.
  2. Несвоевременное извещение об изменениях условий работы.
  3. Несанкционированное увольнение работника от его непосредственных обязанностей.
  4. Ущерб, нанесенный вещам работника по вине нанимателя.

Работодатель обязан обеспечить нанимаемому сотруднику достойные и стабильные условия для работы, а также своевременно вознаграждать его за это.

Скачать ТК РФ

Особенности материальной ответственности работодателя – что включает в себя понятие?

Понятие материальной ответственности работодателя перед работником подразумевает необходимость возмещения любого вреда. При этом неважно, был ли ущерб вызван неправильными или халатными действиями нанимателя, либо преступным бездействием. Наниматель несет перед работником полные финансовые обязательства. Сумма урона определяется по обоюдному согласию, либо в результате судебного рассмотрения нюансов дела.

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Работодатель имеет ряд прописанных в кодексе обязательств, которые он обязан соблюдать перед работниками. Эти обязательства подразделяются на следующие виды:

  • Статья 234 – лишение права работника трудиться.
  • Статья 235 — полная оплата причиненного финансового ущерба.
  • Статья 236 – задержка оплаты за произведенный труд.
  • Статья 237 – оплата морального вреда полученного по вине нанимателя.

Каждый из представленных видов заслуживает более пристального рассмотрения.

Скачать ТК РФ

Задержка выплаты заработной платы персоналу

Нарушение сроков оплаты труда, установленных в трудовом соглашении, а также закрепленные в локальных актах предприятия. Закон считает задержкой все не выданные в указанный день выплаты. При несоблюдении сроков работодатель обязан возместить каждому работнику произведенную задержку, выплачивая ему пеню. Штрафы насчитываются ежедневно и вне зависимости от степени виновности в несвоевременной оплате.

Незаконное лишение возможности работать

К данной категории относят все незаконные действия работодателя, которые не дают работнику трудиться в полном объеме на положенном ему по трудовому договору месте. Если незаконно уволенный работник восстановлен в своих правах по суду, а работодатель препятствует ему в этом, то данное правонарушение также грозит нанимателю материальной ответственностью.

Материальный ущерб

При нанесении вреда имуществу сотрудника наниматель обязан возместить его полностью. Стоимость имущества рассчитывается исходя из актуальных рыночных цен для конкретного региона. По согласию сотрудника вред возмещается деньгами. Для получения компенсации сотрудник обязан подать руководителю предприятия соответствующее письмо. Данное заявление должно быть принято нанимателем и рассмотрено за 10 дней с момента получения входящего документа. Размер нанесенного вреда может быть оговорен сторонами, либо присужден по суду.

Скачать заявление о возмещении материального ущерба 

Моральный ущерб

Моральный ущерб наступает в результате действий нанимателя, которые не несут физического ущерба, но выбивают сотрудника из рабочей колеи вследствие полученного стресса. Оценить моральный вред не просто, а доказать еще сложнее, но это не снимает материальной ответственности с руководителя организации за неправомерные действия по отношению к наемному лицу.

Скачать заявление на возмещение морального ущерба  

Судебная практика по делам о материальной ответственности работодателя

Наиболее часто рассматриваемые судебные дела — это иски, связанные с лишением права работать. Как образец рассмотрим дело, в котором наемное лицо обратилось в суд с заявлением о том, что директор организации, имея личную неприязнь, незаконно уволил сотрудника. В заявлении указывалось, что руководитель лишил его не только возможности достойно зарабатывать, но и дальнейшего карьерного роста, так как сделал запись в трудовую о несоответствии им занимаемой должности. На основании проведенного расследования были выявленные грубые нарушения, допущенные при увольнении. Как результат, заявитель был восстановлен в должности, с выплатой компенсации за вынужденное время простоя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,29 из 5)
Загрузка...