Увольнение из организации — это всегда неприятный момент в жизни, дестабилизирующий будущее человека и приносящий немало текущих проблем. Но, в случае банкротства предприятия, увольняемые сотрудники могут рассчитывать на государственную защиту и выдачу компенсаций.

Очередность платежей при банкротстве предприятия в 2017 году

Долг по зарплате на предприятии при банкротстве складывается из нескольких частей:

  • Реестровая часть — долг по зарплате всему рабочему коллективу с включением выходных пособий за два месяца, отпускных и прочих долгов, которые организация обязуется производить еще до объявления ее банкротом по решению арбитражного суда;
  • Текущая задолженность — те суммы, которые выплачиваются работникам после того, как предприятие получает статус банкрота. Обязательства предприятия по текущим долгам перед рабочим коллективом не включаются в реестр требований кредиторов.

При банкротстве предприятия выплаты сотрудникам осуществляются в порядке очередности. В первой очереди — текущие платежи, в том числе и судебные издержки. В последующем порядке удовлетворяются реестровые требования. Перед работниками гасятся долги по зарплате, если компания имеет имущество.

В приоритетном порядке погашаются также:

  • коммунальные платежи;
  • прочие расходы, которые связаны с безопасной эксплуатацией.

При банкротстве организации принято выделять несколько очередей кредиторов:

  • 1 очередь — арбитражный управляющий и лица, задействованные в процедуре дефолта в обязательном порядке;
  • 2 очередь — субъекты,  которым необходимо возместить ущерб  здоровью и жизни гражданина;
  • 3 очередь — сотрудники, действующие по трудовому договору, лица, предоставляющие услуги по сделкам безвозмездным.

При процедуре дефолта выплаты осуществимы в границах имеющихся средств у предприятия.

Кому положены первоочередные выплаты?

По официальному законодательству задолженность банкрота разделяется приоритетную и внеочередную. В первую очередь выплачивается долг, который образовался до процедуры дефолта — текущие выплаты. Во второй очереди платежи, появившиеся после объявления компании банкротом.

Приоритет выплат при банкротстве расставляется в порядке понижения важности:

  • Расходы, связанные с защитой от потенциальных техногенных катастроф, спровоцированных прекращением деятельности предприятия;
  • Судебные расходы, оплата работы арбитражного управляющего, других лиц, участвовавших в процедурах дефолта;
  • Выдача зарплат и пособий выходных лицам, трудившимся после объявления банкротства;
  • Оплата услуг сотрудникам, приглашенных внешним управляющим;
  • Коммунальные платежи;
  • Другие платежи.

Далее компания переходит к закрытию задолженностей перед кредиторами из второй очереди.

Какие выплаты положены при банкротстве компании

По статьям ГК РФ, предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Таким образом, официально будут и прекращены трудовые отношения компании с работниками по причине ее ликвидации.

Увольняются все категории граждан, даже социально защищенных. Но, по ТК РФ, при разорении компании выплата зарплаты и компенсаций — законное обязательство.

К таковым относятся:

  • Выходное пособие, равное 1 среднему заработку за месяц;
  • Сохранение среднего заработка в течение двух месяцев в период трудоустройства. Выходное пособие в этом случае войдет в состав этих выплат. В иных случаях, срок сохранения среднего заработка продлевается до трех месяцев. Например, это возможно, если работник встал на учет в отделе центра занятости не позднее двух недель после увольнения;
  • Оплата отработанных часов на предприятии при наличии у организации финансовых возможностей.

Выплаты при банкротстве предприятия по закону

Регулируются все процедуры дефолта и действия внешних управляющих официальным Законом о несостоятельности.

Скачать ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»

По статье закона, дата дефолта — это день решения арбитражного суда о начале первого этапа процедуры — наблюдения. Заработная плата работникам в случае официального признания несостоятельности выплачивается полностью и на особых условиях, согласно Конвенции об охране заработной платы.

Реестродержатель обязан вносить в реестр все данные об актуальных задолженностях перед работниками:

  • по зарплате;
  • по выходным пособиям;
  • по компенсациям за отпуск;
  • в результате индексации.

Вся необходимая информация подается управляющим или вносится им лично, если он ведет реестр самостоятельно. Если между коллективом работников и арбитражным управляющим возникли споры по вопросу установления порядка расчета, их составу и размеру, разрешением разногласий занимается суд течение месяца, начиная с даты приема заявления.

Все трудовые споры, появившиеся при дефолтеорганизации, должны быть рассмотрены районным судом. Размер выплачиваемой заработной платы не должен быть меньше границы федерального МРОТ.

Процедура выплат при банкротстве

После объявления банкротства выплаты осуществляются в порядке очередности. В первой очереди удовлетворение текущих платежей и возмещение судебных издержек. В последующем порядке удовлетворяются реестровые требования, в том числе задолженность по зарплате.

При процедуре банкротства погашение долгов возможно в пределах тех средств, которыми располагает компания.

В какие сроки выплачивается заработная плата?

В случае банкротства предприятия, именно работники попадают в приоритетную группу кредиторов. С ними компания, по закону, должна рассчитаться в первую очередь. Во второй очереди подчиненные, которым начислена зарплата еще до начала процедуры дефолта.

Компенсации по зарплате выплачиваются в последний трудовой день сотрудника на предприятии.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 4,14 из 5)
Загрузка...