Все большее количество работодателей принимают на работу новых работников, не оформляя их при этом официально. Такое явление становится массовым, оно обусловлено стремлением больше заработать и меньше заплатить налогов – то есть обойти закон.

Работа без оформления трудового договора — особенности неофициальной работы

Главная особенность таких трудовых отношений между руководством и подчиненными – это полное отсутствие их документального подтверждения. Такое неравное положение существенно влияет на характер взаимодействий, делая наемного работника совершенно беззащитным перед своим начальством.

Когда человек устраивается на предприятие, осуществляется его формальное трудоустройство, то есть все важные аспекты взаимоотношений оговариваются в устной форме – это касается даже таких важнейших моментов, как график работы и зарплата. Так как сотрудничество в данном случае не регулируется правовыми нормами, то при несоблюдении работодателем его обязательств, сотрудник не получает положенную ему по закону компенсацию.

Работа без оформления — плюсы и минусы

Несмотря на все риски, обе стороны охотно соглашаются нарушать Трудовой Кодекс и не заключают трудовой договор. Дело в том, что подобное трудовое взаимоотношение имеет свои плюсы. Для нанятого сотрудника они заключаются в следующем:

  • он не платит налоги, соответственно, его зарплата становится больше. Кроме того, это хороший способ уклоняться от других обязательных выплат – например, алиментов;
  • если есть желание побольше заработать, можно договориться с руководством, чтобы трудиться дольше положенного времени;
  • к такому сотруднику не могут быть применены дисциплинарные взыскания, также отсутствует испытательный срок при устройстве на должность;
  • иностранцы могут не предоставлять разрешение на трудоустройство, документы о полученном образовании или медицинскую справку;
  • такой сотрудник не несет материальной ответственности перед своим руководством.

Для работодателя преимущества заключаются в следующем:

  • он существенно экономит на налогах;
  • платить подчиненным можно меньше установленной ставки;
  • экономит на отпускных, так как отпуск таким сотрудникам не предоставляется;
  • может привлечь подчиненного к любой работе;
  • имеет возможность уволить подчиненного в любой момент, без объяснений и положенных ему выплат;
  • может игнорировать нормы техники безопасности на предприятии, экономя еще и на этом.

Что касается отрицательных моментов неофициального трудоустройства, то для нанятого работника они такие:

  • у него нет отпуска, декретного отпуска с гарантией сохранения места, выходных;
  • существует риск для здоровья и жизни из-за несоблюдения техники безопасности на предприятии;
  • не оплачивается период нетрудоспособности;
  • размер зарплаты полностью зависит от прихоти руководства;
  • не выплачивается компенсация за вредные условия труда;
  • стаж не подтвержден официально;
  • может быть уволен в любой момент.

Есть негативные моменты и для работодателя:

  • налоговая ответственность;
  • административная ответственность;
  • ответственность за то, что не перечисляются взносы в ФСС и пенсионный фонд;
  • уголовная ответственность.

Оформление на временную работу без трудовой книжки и без регистрации

Трудовая книжка – обязательный документ при трудоустройстве. Осуществляя прием на работу человека без внесения соответствующих записей в этот документ, работодатель фактически делает своего будущего подчиненного совершенно бесправным перед ним.

Самый большой риск для того, кто согласился трудиться без соответствующего оформления – это невыплата заработной платы в конце месяца и увольнение. Доказывать свою правоту такой сотрудник сможет только через суд.

Оформление на постоянную работу без трудовой книжки по договору

В случае приема на работу без записи в трудовой книжке, могут быть заключены такие виды договора с нанятым сотрудником:

  • договор подряда;
  • авторский договор;
  • агентский договор.

В документе прописываются условия труда, полномочия и прямые обязанности сотрудника, а также другие важные условия сотрудничества.

Образец трудового договора при оформлении без трудовой книжки

Документ необходим для поддержания гарантий между двумя сторонами. Все чаще стала модна тенденция оформлять соответствующий документ без трудовой книжки. Представленный ниже образец поможет понять, как правильно составляются такие документы.

Скачать образец

Штраф за работу без оформления работника

Закон предусматривает ответственность работодателя при наличии сотрудников без оформления – налоговую, административную и даже уголовную. За выявленные нарушения на него налагается штраф — до 50 тыс. руб., либо приостанавливается деятельность предприятия — до 90 суток.

Если был факт отказа от уплаты налогов, наступает уголовная ответственность — это правонарушение карается штрафом в объеме от 100 тыс. до 300 тыс. руб., также возможен арест (до 2 лет). Если налог был перечислен не вовремя, наниматель может уплатить штраф, размер которого составляет 20% от удержанной суммы налога.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Загрузка...