Довольно часто рабочие отношения рушатся. Это может быть следствием различных причин и обстоятельств. При этом закон дает в достаточной мере точный перечень ситуаций, когда подписанное соглашение может подлежать расторжению.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — основания

Основанием для расторжения трудового договора по инициативе работника выступает его письменное обращение. Оно пишется собственноручно трудящимся и вручается начальнику не позже 2х недель до дня увольнения.

Такой период времени установлен законодателем для защиты прав наймодателя, чтобы он мог найти замену увольняющемуся сотруднику. Однако до момента прошествия прописанного в заявлении времени, работающее лицо, может отозвать его и продолжить трудиться дальше.

Важно помнить, что по обоюдному согласию, увольняющийся человек имеет право не отрабатывать двухнедельный период времени. Наниматель обязан подписать ходатайство служащего, если выполнение им рабочей функции невозможно из-за поступления на учебу, выхода на пенсионное обеспечение.

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника обусловлено статьей 77 ТК России. На законодательном уровне не устанавливается требований к оформлению данного документа. В нем указываются:

  • адресат (наименование фирмы, директор);
  • данные о заявителе (Ф.И.О., выполняемая функция);
  • просьба об аннулировании рабочих отношений, где основанием указывается – собственное желание сотрудника;
  • дата, с которой лицо желает оформить указанное событие;
  • дата и подпись заявителя.

Скачать образец

Приказ о расторжении трудового договора форма Т-8

При удовлетворительном рассмотрении ходатайства трудящегося, а также при не отзыве своего заявления, отделом кадров составляется распоряжение о расторжении рабочих отношений с лицом.

Приказ имеет унифицированную форму. Она установлена указом Госкомстата №1 от 05.01.2004 г. В своем содержании распоряжение отображает:

  • информация о работодателе;
  • № и дата документа;
  • информация о заключенном трудовом соглашении;
  • данные о работнике (Ф.И.О., должность);
  • основание, послужившее прекращению рабочих отношений.

В этом распоряжении обязательно проставляется отметка об оповещении сотрудника.

Расчет с работником и выдача ему трудовой книжки

Согласно ст. 84.1., 140 ТК России в день ухода с работы (финальный рабочий день) с сотрудником выполняется окончательная оплата труда. Среди подлежащих выплате денежной наличности может быть:

  • неуплаченная зарплата;
  • выплата компенсационного характера за нереализованный отпуск.

Кроме этого, на наймодателе лежит обязанность по передаче уволенному лицу его трудовой книжки, оформленной надлежащим образом. Это означает, что внесенная запись о прекращении контракта делается в полной согласованности с ТК России.

Если прежний работник не вышел на работу в завершающий день, то нужно отправить ему извещение о явке для получения на руки соответствующих документов либо, чтобы он дал свое согласие для отправления ему их по почте.

Расторжение трудового срочного договора по инициативе работника

Заключение контрактов возможно на определенный промежуток времени, но данный факт не умаляет право лица на его прекращение по своему желанию. Процедура осуществления является абсолютно схожей с ранее рассмотренной, за небольшим исключением:

  • срок уведомления работодателя составляет 3 календарных дня – для тех, кто трудится в период до 2х месяцев и на сезонных работах;
  • компенсация за отпуск рассчитывается для этих же категорий лиц из расчета 2х дней за месяц работы.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Среди оснований приостановления рабочих отношений законодательство выделяет желание наймодателя. Сюда ст. 81 ТК отнесены ряд категорий для аннулирования заключенного соглашения с сотрудником. Данный перечень является закрытым.

В качестве примера здесь можно выделить:

  • ликвидацию организации;
  • грубое нарушение обязанностей, возложенных на лицо;
  • появление его в состоянии опьянения, прогула и пр.

Для каждого из названных оснований существуют свои особенности. Так, при сокращении необходимо располагать согласием профсоюза. Если у лица недостаточная квалификация, наймодатель обязательно предлагает ему другие должности и пр.

В целом же последующее оформление данной ситуации подпадает под действие общих требований ст. 84.1. ТК.

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Расторжение трудового договора возможно по соглашению сторон .

Первоначальным этапом для этого должно послужить уведомление одного из участников о необходимости рассмотреть данный вопрос. Сторонами оформляется соответствующее соглашение, в котором могут быть указаны дополнительные выплаты лицу.

На основе данного договора работником кадровой службы будет составлен приказ об сокращении трудящегося лица.

Скачать образец

Расторжение трудового договора с иностранцем — порядок и оформление

Работающий в фирме иностранец по своему положению равен любому другому работнику. Наймодателю такого служащего следует не только соблюдать требования ТК России, но и ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Прекращение рабочих отношений с гражданином иного государства совершается по общим требованиям и условиям, указанных в гл. 13, т. е. расторжение трудового договора по инициативе работодателя разрешается.

Помимо этого, ФЗ устанавливается специальное основание: окончание временного периода разрешения, выданного на работу, либо отмена.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником

Еще одной особенностью приостановления трудовых обязательств с таким сотрудником является подача уведомления в миграционный орган о расторжении правоотношения с наймодателем у конкретного лица. Регламентировано это ФЗ № 115 и Приказом ФМС № 147 от 28.06.2010 г.
Такой документ направляется в госорган в 3х-дневный срок с момента наступления указанного события. Форма бланка является унифицированной, порядок ее заполнения также прописан в Приказе.

В завершении хотелось бы отметить, что прекращение отношений с сотрудниками организации должно проводится под неукоснительным соблюдением закона.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 350-88-72 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 4,17 из 5)
Загрузка...