При трудоустройстве работник подписывает специальный документ – договор. После его оформления можно говорить, что отношения с работодателем стали официальными. Данный вопрос регулируется законом – статьей 16-ой ТК РФ. В договоре приводится информация о работодателе и о сотрудниках. В отношении организации вписывается его название, правовая форма, ФИО представителя, документы, на основании которого работает компания.

Права и обязанности работодателя по закону

В договоре в отношении работника указывается:

  • ФИО;
  • сведения из паспорта;
  • дата рождения.

Обязательные разделы в каждом соглашении, оформляемом при трудоустройстве – это права и обязанности. Причем вносятся данные как работника, так и работодателя. Также есть раздел «Ответственность», а в конце обе стороны ставят свои подписи.

Все права и обязательства работника и работодателя по трудовому кодексу РФ приведены в 21-й и в 22-й статьях ТК. Руководители на производстве могут дополнять договора и другими условиями.

Работодатель, прежде всего, обязан выполнять трудовое законодательство.

Его обязанности являются достаточно широкими:

  • предоставление работы сотрудникам;
  • обеспечение оплаты;
  • обеспечение безопасности;
  • обеспечение нужными инструментами и документацией для работы;
  • выплата зарплаты;
  • ознакомление сотрудников с принятыми актами.

Также руководители обеспечивают бытовые нужды своих подчиненных, выполняют соц. страхование, возмещают нанесенный в ходе исполнения обязанностей ущерб, ведут сотрудничество с профсоюзами.

Что касается прав работодателя, то он может проводить различные действия с рабочими договорами, разрешенные ТК РФ. Также ему разрешается поощрять сотрудников, требовать исполнения обязанностей от них, принимать локальные акты, создавать советы на производстве.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

Вопрос безопасности на производстве является ключевым. И соответствующие обязанности возлагаются на работодателя. Это касается обеспечения обязанностей во время эксплуатации рабочего оборудования и сооружений на предприятии.

Он обязан создать целую систему по охране труда. Также следует использовать лишь те средства защиты, которые прошли сертификацию. Требуется организовать соответствующие режимы труда и отдыха. Регулирование этого вопроса осуществляется по 212-ой статье ТК РФ.

Обязанности работодателя в области охраны труда — статья 212 ТК РФ

Главное чтобы требования по охране труда должны быть соблюдены на рабочих местах. Каждый без исключения работник знакомится с требованиями ОТ. Обязательно организовываются инструктажи по данному вопросу, а после них – проверки знаний.

Если любые участники трудовых отношений не прошли проверку по охране труда, то их по закону нельзя допускать к работе. По нормам охраны труда должно проводиться медицинское обеспечение сотрудников, а также обслуживание всех рабочих помещений.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве

Если несчастный случай произошел, то работодатель сначала должен принять меры по оказанию первой помощи. Если есть риск чрезвычайной ситуации, то от него нужно избавиться. Пока не начнется расследование на производстве, вся обстановка должна быть такой же, как и на момент происшествия.

Все уполномоченные органы (в т.ч. и ФСС) должны своевременно быть уведомлены. После этого в обязательном порядке организовывается расследование.

Права и обязанности работника по ТК РФ

Работники обязаны выполнять все то, что прописано в трудовом договоре. Каждый сотрудник должен выполнять правила по трудовой дисциплине, придерживаться норм по охране труда, аккуратно обращаться с имуществом предприятия. Требуется, чтобы при возникновении опасных ситуаций работники сразу сообщали уполномоченных лиц в своей компании.

Скачать ТК РФ

Прав у работника еще больше. Они имеют право:

  • на оплату ;
  • на получение отдыха;
  • на информацию об условиях труда;
  • на профессиональное образование;
  • на участие в управлении компании.

Все это должно выполнять в соответствии с ТК РФ.

Основные права работника при сокращении предприятия

Права работника и обязанности работодателя при сокращении работника связаны между собой и выплывают друг из друга. Во-первых, сотрудника нужно уведомить о планируемом сокращении, как минимум за два месяца до наступления соответствующей даты. Все это время за человеком сохраняется заработок.

Если есть работа, подходящая сокращаемому сотруднику, то ее обязательно необходимо предложить. Вся процедура должна проходить по согласию с профсоюзным органом. Также следует учитывать преимущественные права на оставление. Такими правами обладают инвалиды ВОВ, лица, которые являются единственными зарабатывающими в семье, сотрудники с увечьем, которое было получено в этой компании.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (6 оценок, среднее: 3,67 из 5)
Загрузка...