Все возможные причины прекращения трудовых отношений (увольнения) указаны в статьях 80-81-ой ТК РФ. В каждой из указанных диспозиций имеются основания, в соответствии с которыми возможно прекращение отношений ещё на стадии испытания. В отношении таких работников предусмотрена совершенно иная процедура, нежели в отношении тех, кто уже принят в конечном виде в штат. Далее будет рассказано, как именно наниматель и работник решают данный вопрос.

Причины увольнения при испытательном сроке

Основная причина — условный работник не отвечает предъявляемым локальным требованиям относительно данной профессии. Инициатива работодателя также может выражаться и во всех остальных основаниях, указанных в ст. 81-ой ТК РФ. Подобное решение может применяться в следующих случаях:

  • не профессионализм;
  • совершение правонарушения/преступления на месте выполняемой работы;
  • систематические нарушения локальной дисциплины;
  • отсутствие соответствующей квалификации;
  • нанесение ущерба организации/предприятию.

Также подобное может происходить в связи с фактической смертью. Но применительно к испытанию на практике используется только одна формулировка — отсутствие соответствующей квалификации. Под данной формулировкой понимается, что новая штатная единица, в силу отсутствия опыта не может замещать условную должность. Возможное желание самого сотрудника в расчет не берется.

Скачать текст статьи 81 ТК

Порядок увольнения работника не прошедшего испытательный срок

В силу диспозиции статьи 77-ой ТК РФ, в таких случаях рекомендуется использовать более упрощенный порядок. Работодатель, приняв самостоятельное решение, должен произвести следующие действия: известить формального работника о не намерении далее продолжать текущие отношения, и издать локальный приказ, какой после этого передается во внутренний отдел кадров. Далее этот приказ следует в отдел бухгалтерии, где и происходит конечный расчет предполагаемых к получению выплат. Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника ТК РФ предусматривается в статье 80-й. Оформление этой процедуры рекомендуется проводить также в упрощенном порядке. Одного волеизъявления штатной единицы будет вполне достаточно, потому что, она фактически еще полностью не приступила к предполагаемым обязанностям.

Нужно ли при испытательном сроке при увольнении отрабатывать 2 недели?

В ст. 77-ой дана точная формулировка, что отработка положенного срока в таком случае полностью исключается. Если в результате проведенной работы условный работник признается непригодным в профессиональном плане, то принуждать его отрабатывать еще какое-то время просто нет смысла. Законодательство предусмотрело данный вариант, поэтому здесь прекращение отношений происходит сразу, несмотря на то, от кого поступила описываемая инициатива. Увольнение во время испытательного срока по инициативе работника — результат того, что он не желает далее работать в условной организации, поэтому в отличие от уже нанятых граждан, он имеет право на прекращение отношений по факту подачи локального заявления.

Выплаты при увольнении на испытательном сроке по инициативе работника

Указанный сотрудник получает только должный расчет за фактически отработанное время. Главным условием является точный расчет до одного дня, без каких-либо исключений. Помимо этих выплат больше никаких денежных компенсаций не предусматривается. Это обусловлено прямым отсутствием каких-либо обязательств, гарантированных после прохождения описываемого испытания (ст. 77-я).

Заявление на увольнение на испытательном сроке — образец

Документ локальной формы, какой составляется на внутреннем бланке. Его содержание практически во всех случаях одинаковое — не заинтересованный в сотрудничестве работник указывает на это своему несостоявшемуся работодателю в заявительном порядке.

Скачать образец заявления на увольнение

Запись в трудовой — увольнение как не прошедшего испытательный срок

До полного прохождения испытательного срока никаких записей в книжке нанимателем не производится. Делается это в интересах новых сотрудников, которые могут проявить свою инициативу и расторгнуть ранее заключенный договор. После этого у них могут возникнуть проблемы с трудоустройством, если подобная запись будет фигурировать в их книжке. Именно поэтому она не проставляется до конца стажировки.

Скачать образец

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

По диспозиции статьи 70-ой подобные действия полностью исключены. Если руководитель узнал о таком положении условного сотрудника, то период стажировки официально прекращается, а сама женщина переводится в основной штат. Альтернативы такому решению/действию профильным законодательством не предусмотрено.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 4,10 из 5)
Загрузка...