Как составить доверенность на право подписи документов

Достаточно часто складываются ситуации, в которых необходима личная подпись какого-либо лица, а на данный момент это лицо не имеет возможности пребывать в нужном месте и расписаться. Именно для разрешения таких вопросов существует институт доверенности на право подписи. Она представляет собой документ, выдаваемый организацией или конкретным лицом своему доверенному представителю и дающий возможность для удостоверения конкретной документации. Бумага может быть выдана любому лицу, которое будет подходить под два условия, установленные законодательством:

• достижение возраста совершеннолетия;
• отсутствие ограничения в дееспособности.

Как оформить доверенность на право подписи

Обычно, такой документ должен оформляться в простой письменной форме. В определенных случаях может потребоваться нотариальная заверка данной бумаги.

Как сделать доверенность на право подписи документов правильно и с учетом всех реквизитов? Она оформляется на бланке, что обозначен реквизитами организации. Она содержит дату, место её составления, полное название юридического лица, а так же регистрационные данные. Необходимо указание фамилии, имени, отчество лица, от которого она выдается, основания, на котором действует данный документ (например, устав). Необходимо так же точно указать данные лица, которому предоставляется это право, а так же рамки этого права, то есть указать конкретные бумаги, которые может утверждать данное лицо, а так же сроки её действия.

Доверенность на заместителя директора с правом подписи

Она может оформляться в общем порядке. Согласно трудовому законодательству, директор организации вправе наделять лица полномочиями по осуществлению конкретных прав и обязанностей работодателя, в том числе и утверждение силы документов. Хотя суды и признают правомерность передачи таких полномочий путем выдачи доверенности, однако, трудовое законодательство Российской Федерации говорит о необязательности её выдачи. Это следует из статьи 5 Трудового кодекса(Далее – ТК) , которая гласит, что трудовые отношения регулируют лишь нормативные акты, изданные на основании ТК. В свою очередь доверенность и условия её правомерности устанавливаются в статье 185 Гражданского кодекса Российской федерации. Потому можно предположить, что выдача такой официальной бумаги необязательна.

Доверенность на право подписи на главного бухгалтера

Этот документ оформляется в том же виде, что и другие бумаги подобного рода. Однако для главного бухгалтера существуют некоторые ограничения в предоставлении таких полномочий. Как известно, на многих документах ставиться как минимум две отметки ответственных лиц. Первая отметка на документе должна принадлежать руководителю организации, вторая – главному бухгалтеру. На финансовых документах организации соблюдается тот же порядок.

Ограничение такой бумаги для главного бухгалтера, да и для бухгалтера вообще, представляется в том, что она не может давать ему возможность на первую подпись документов об управлении финансами организации. Значит доверенность на право подписи бухгалтерских документов, даже если такая была выдана, считается ничтожной (недействительной), а любой другой работник, что не связан с бухгалтерским учетом, имеет на это разрешение, если это предусмотрено ею. Существует только один случай, когда допускается постановка подписи одним лицом на финансовых документах – когда исполнительный директор самостоятельно занимается бухгалтерией.

Образец доверенности на право подписи за директора

Все условия, которым должна соответствовать доверенность, указаны в статьях 185-189 Гражданского кодекса Российской Федерации. Оформление этой официальной бумаги происходит самим доверителем, а привлечение нотариуса необходимо только в единичных случаях, например, когда она связана с недвижимостью. Так же, если её условия не сдержат конкретный срок действия – она продолжает свое действие в течении одного года. Если же не указана дата выдачи, то он считается ничтожным, а значит, юридической силы не имеет.
Примерный образец вы можете скачать тут.

На право подписи приказ или доверенность

Данный вопрос регулируется индивидуально от организации к организации, так как многое зависит от внутренней учетной политики. Судя по Трудовому законодательству, право подписи может передаваться и тем и другим способом. При передаче через приказ директор должен правильно прописать перераспределение обязанностей, так же взять во внимание особенности, из-за которых он не может дать определенные привилегии главному бухгалтеру. Доверенность же оформляется в той форме, что была описана выше.

На практике не редки случаи, когда это действие оформляется одновременно обоими официальными бумагами, что так же не запрещено законодательством.