Как оспорить результаты аттестации и последующее увольнение?

Раз в год каждая фирма проводит аккредитацию работников и всех, кто не проходит — увольняют. Люди не всегда согласны с решением руководства и хотят его оспорить.

Основания

Чтобы законно уволить работника, нужно провести его аттестацию. По ее результатам можно делать выводы о квалификации работника и его дальнейшей судьбе на фирме.

Порядок проведения аттестации:

• созывается аттестационная комиссия;
• аттестация может проводиться в устной или в письменной форме;
• ответы работника вносятся в специально подготовленный аттестационный лист;
• после заполнения аттестационного листа, сотруднику дают ознакомиться с ним и подписать;
• у комиссии есть протокол заседания, в котором каждый участник пишет свои замечания по каждому из работников;
• на основании выводов комиссии, принимается решение о том, соответствует ли человек занимаемой должности;
• аттестация регламентируется принятым на предприятии положением.

На каких основаниях можно оспорить результаты аттестации рабочих?

• нарушение при проведении аттестации рабочих;
• некомпетентность комиссии;
• увольнение работника по итогам аккредитации, если он находился на больничном;
• увольнение сотрудника с ограниченными возможностями.

Категория сотрудников, которых нельзя уволить, а проводить им аттестацию — бессмысленно:

• женщины, находящиеся в положении;
• женщины, на обеспечении которых дети до 3-х лет;
• незамужние женщины, которые воспитывают ребенка инвалида до 18 лет;
• гражданина, на обеспечении которого семья с ребенком — инвалидом, и он единственный кормилец;
• гражданина, который воспитывает трех и более детей.

Читайте дополнительно: Споры по снятию психиатрического диагноза.

Куда обращаться?

Если сотрудник не согласен со своим увольнением, он может оспорить результаты аттестации через районный суд. Чтобы оспорить — пишется исковое заявление.

При незаконном увольнении можно обратиться в:

• федеральную инспекцию;
• прокуратору;
• районный суд по месту нахождения работодателя.

Только в суде можно окончательно решить вопрос о незаконном увольнении. Его решение нельзя оспорить. Если руководитель отказывается выполнять предписание суда, то подключаются приставы, обязывающие его это сделать.

Срок

После незаконного увольнения сотрудник задает себе вопрос: «В течение какого срока можно оспорить результаты аттестации рабочих?». Ответ юристов — один месяц с момента ознакомления с протоколом.

Оспорить приказ в суде можно в течение 3-х месяцев.

Как оспорить увольнение по результатам аттестации?

Незаконное увольнение по результатам проверочных тестов ставит перед сотрудником главный вопрос: «Куда жаловаться?»

Сотрудник может обратиться в:

• районный суд;
• прокуратуру;
• федеральная инспекция труда.

В первую очередь пишется заявление в федеральную инспекцию труда. Ее сотрудник проводит расследование на фирме и выявляет все несоответствия в проведении проверки квалификации.

Согласно статье 357 Трудового Кодекса, после проверки по заявлению о незаконном увольнении, сотрудник инспекции труда может применить меры в отношении руководителя фирма:

• составить протокол о правовых нарушениях руководителя и назначить наказание;
• обязать руководителя уплатить штраф и вернуть сотруднику его рабочее место.

В статье 234 Трудового Кодекса прописано, что в случае обнаружения незаконного увольнения, руководитель должен выплатить сотруднику моральную компенсацию и восстановить его в должности.

Не стоит полностью полагаться на инспекторов, лучше сразу подавать иск в суд.

Образец

Через суд

Незаконное лишение работы можно оспорить через суд.

Как через суд оспорить увольнение по результатам аттестации?

Заявление подается в районный суд, по месту нахождения работодателя. Заявление подается в течение месяца, после приказа об увольнении и вручении трудовой книжки.

Заявление подкрепляется:

• результатами аттестации;
• выводами комиссии;
• копией трудового договора;
• записями из трудовой книжки о приеме и лишении работы;
• справки о заработной плате.

Работодатель обязан в течение 5 дней выдать подчиненному все данные о его должности, зарплате и всех выплатах. Если он этого не делает, то в заявлении указывается этот факт.

При рассмотрении дела судебный пристав выслушивает обе стороны и свидетелей. Принятое решение оспорить нельзя.

Иск должен быть четко сформулирован. Истец указывает, что именно он хочет от бывшего работодателя: восстановление на работе или денежную компенсацию.

Образец искового заявления

Через Трудовую инспекцию

Чтобы оспорить увольнение по результатам аттестации работника, следует обратиться в Трудовую инспекцию.

Как это сделать?

• отыскать ее адрес;
• написать жалобу с обозначением нарушений;
• подкрепить ее документами, подтверждающими нарушения;
• отнести жалобу в Трудовую инспекцию или отправить ее заказным письмом.

Исковое заявление в Трудовую инспекцию должно содержать:

• ФИО руководителя отдела;
• ФИО и адрес гражданина, который подает заявление;
• доказательство незаконности лишения работы;
• дата и подпись.

В случае положительного результата, бывшему руководителю выдается постановление об исправлении нарушений. Если он не исполняет — его привлекают к административным работам.

Если у вас остались вопросы в решении вашей проблемы, обратитесь к нашему юристу. Он ответит вам на вопросы и поможет решить их в индивидуальном порядке.

Образец