Раз в год каждая фирма проводит аккредитацию работников и всех, кто не проходит — увольняют. Люди не всегда согласны с решением руководства и хотят его оспорить.
Основания
Чтобы законно уволить работника, нужно провести его аттестацию. По ее результатам можно делать выводы о квалификации работника и его дальнейшей судьбе на фирме.
Порядок проведения аттестации:
- созывается аттестационная комиссия;
- аттестация может проводиться в устной или в письменной форме;
- ответы работника вносятся в специально подготовленный аттестационный лист;
- после заполнения аттестационного листа, сотруднику дают ознакомиться с ним и подписать;
- у комиссии есть протокол заседания, в котором каждый участник пишет свои замечания по каждому из работников;
- на основании выводов комиссии, принимается решение о том, соответствует ли человек занимаемой должности;
- аттестация регламентируется принятым на предприятии положением.
На каких основаниях можно оспорить результаты аттестации рабочих?
- нарушение при проведении аттестации рабочих;
- некомпетентность комиссии;
- увольнение работника по итогам аккредитации, если он находился на больничном;
- увольнение сотрудника с ограниченными возможностями.
Категория сотрудников, которых нельзя уволить, а проводить им аттестацию — бессмысленно:
- женщины, находящиеся в положении;
- женщины, на обеспечении которых дети до 3-х лет;
- незамужние женщины, которые воспитывают ребенка инвалида до 18 лет;
- гражданина, на обеспечении которого семья с ребенком — инвалидом, и он единственный кормилец;
- гражданина, который воспитывает трех и более детей.
Читайте дополнительно: Споры по снятию психиатрического диагноза.
Куда обращаться?
Если сотрудник не согласен со своим увольнением, он может оспорить результаты аттестации через районный суд. Чтобы оспорить — пишется исковое заявление.
При незаконном увольнении можно обратиться в:
- федеральную инспекцию;
- прокуратору;
- районный суд по месту нахождения работодателя.
Только в суде можно окончательно решить вопрос о незаконном увольнении. Его решение нельзя оспорить. Если руководитель отказывается выполнять предписание суда, то подключаются приставы, обязывающие его это сделать.
Срок
После незаконного увольнения сотрудник задает себе вопрос: «В течение какого срока можно оспорить результаты аттестации рабочих?». Ответ юристов — один месяц с момента ознакомления с протоколом.
Оспорить приказ в суде можно в течение 3-х месяцев.
Как оспорить увольнение по результатам аттестации?
Незаконное увольнение по результатам проверочных тестов ставит перед сотрудником главный вопрос: «Куда жаловаться?»
Сотрудник может обратиться в:
- районный суд;
- прокуратуру;
- федеральная инспекция труда.
В первую очередь пишется заявление в федеральную инспекцию труда. Ее сотрудник проводит расследование на фирме и выявляет все несоответствия в проведении проверки квалификации.
Согласно статье 357 Трудового Кодекса, после проверки по заявлению о незаконном увольнении, сотрудник инспекции труда может применить меры в отношении руководителя фирма:
- составить протокол о правовых нарушениях руководителя и назначить наказание;
- обязать руководителя уплатить штраф и вернуть сотруднику его рабочее место.
В статье 234 Трудового Кодекса прописано, что в случае обнаружения незаконного увольнения, руководитель должен выплатить сотруднику моральную компенсацию и восстановить его в должности.
Не стоит полностью полагаться на инспекторов, лучше сразу подавать иск в суд.
Через суд
Незаконное лишение работы можно оспорить через суд.
Как через суд оспорить увольнение по результатам аттестации?
Заявление подается в районный суд, по месту нахождения работодателя. Заявление подается в течение месяца, после приказа об увольнении и вручении трудовой книжки.
Заявление подкрепляется:
- результатами аттестации;
- выводами комиссии;
- копией трудового договора;
- записями из трудовой книжки о приеме и лишении работы;
- справки о заработной плате.
Работодатель обязан в течение 5 дней выдать подчиненному все данные о его должности, зарплате и всех выплатах. Если он этого не делает, то в заявлении указывается этот факт.
При рассмотрении дела судебный пристав выслушивает обе стороны и свидетелей. Принятое решение оспорить нельзя.
Иск должен быть четко сформулирован. Истец указывает, что именно он хочет от бывшего работодателя: восстановление на работе или денежную компенсацию.
Через Трудовую инспекцию
Чтобы оспорить увольнение по результатам аттестации работника, следует обратиться в Трудовую инспекцию.
Как это сделать?
- отыскать ее адрес;
- написать жалобу с обозначением нарушений;
- подкрепить ее документами, подтверждающими нарушения;
- отнести жалобу в Трудовую инспекцию или отправить ее заказным письмом.
Исковое заявление в Трудовую инспекцию должно содержать:
- ФИО руководителя отдела;
- ФИО и адрес гражданина, который подает заявление;
- доказательство незаконности лишения работы;
- дата и подпись.
В случае положительного результата, бывшему руководителю выдается постановление об исправлении нарушений. Если он не исполняет — его привлекают к административным работам.
Если у вас остались вопросы в решении вашей проблемы, обратитесь к нашему юристу. Он ответит вам на вопросы и поможет решить их в индивидуальном порядке.
Нет комментариев.