Неявка работника без уважительной причины и согласования с работодателем, Трудовым кодексом трактуется как нарушение дисциплины и внутреннего распорядка. Руководитель вправе уволить такого сотрудника уже при первом подобном случае. А потому вопрос о том, как оспорить увольнение за прогул, требует тщательного рассмотрения.
Порядок увольнения за прогул
Прогулом считается отсутствие сотрудника на его должностном месте не меньше четырех часов. Время рассчитывается не суммарно, а подряд.
Процедура увольнения проводится по следующим этапам:
- неявка работника документально фиксируется руководителем отдела, составляется докладная записка;
- в течение двух дней сотрудник должен написать объяснительную;
- на основании объяснительной руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании или его отсутствии;
- в течение месяца работодатель вправе уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины;
- подготавливается приказ об увольнении за прогул, в котором сотрудник должен расписаться, при его отказе составляется акт с показаниями трех сотрудников;
- в указанный срок работнику под роспись выдается трудовая книжка с записью о причине лишения работы, передача фиксируется в журнале учета в присутствии двух свидетелей.
Если в течение установленных двух дней сотрудник продолжает отсутствовать, составляется отдельный акт. Все неявки отражаются в табеле учета, как отсутствие по невыясненным причинам.
При рассмотрении объяснительной руководитель вправе применить иные дисциплинарные меры:
- сделать устное замечание;
- оформить письменный выговор нарушителю;
- лишить премии.
Работодатель сам решает, как реагировать на нарушение, но применить допускается лишь одно взыскание.
Основания для обжалования приказа
Незаконное увольнение допускается оспорить по определенным основаниям:
- несоблюдение порядка действий при документальном оформлении;
- несоответствие указанных данных фактическим значениям — иное время отсутствия, другие неточности;
- превышение срока, допустимого для взыскания за нарушение.
В определенных ситуациях сотрудник не может быть уволен:
- при болезни или во время отпуска;
- после сдачи крови;
- при беременности;
- при выполнении воинской повинности;
- участие в официальных митингах или демонстрациях;
- при задержке заработной платы свыше 14 дней и письменном уведомлении руководства о неявке на работу;
- при невозможности выполнения работы по вине работодателя.
Отказ выходить на работу в выходной или праздничный день не трактуется как прогул.
Как оспорить?
Чтобы оспорить увольнение по статье за невыход на работу следует обратить внимание на основания для обжалования. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу. Он рассмотрит ситуацию в индивидуальном порядке и укажет, на какие аспекты следует обратить внимание, чтобы оспорить увольнение.
Основным документом, от которого отталкиваются — объяснительная по поводу отсутствия на рабочем месте. Если в ней приводятся уважительные причины, подкрепляются справками или иными документами, а работодатель все равно увольняет — оспорить его решение следует в суде.
Читайте далее: Уважительные причины для неявки в суд.
Доказательства
Вопрос, как доказать, что прогул имел законные основания, решается за счет наличия документальных свидетельств вынужденного отсутствия. Чтобы оспорить лишение работы за прогул, приводят следующие доказательства:
- письменное согласование с руководством;
- медицинские справки о временной нетрудоспособности;
- свидетельские показания в случае неверного указания времени.
В качестве доказательств могут приводиться любые письменные документы, которые подтверждают уважительную причину неявки на рабочее место. Собрать нужные данные поможет квалифицированный юрист, обратиться к которому можно на нашем сайте.
Куда обращаться?
Чтобы оспорить решение руководителя уволить за прогул, обращаются в следующие инстанции:
- в комиссию по охране труда на предприятии;
- в Трудовую инспекцию;
- в суд.
В первом варианте обращаются в комиссию или к специалисту для обжалования инициированной процедуры увольнения за прогул. Чтобы оспорить уже принятое решение, документы подают в суд или Трудовую инспекцию.
Обжалование увольнения через суд
Оспорить увольнение за прогул в судебном порядке допускается по следующей процедуре:
- обнаружение оснований для подачи иска — непризнание причины неявки уважительной, несоблюдение порядка действий;
- консультация с юристом и сбор требуемых документов;
- подача искового заявления.
Список документов для того, чтобы оспорить увольнение за прогул:
- копия трудового договора;
- копия акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
- объяснительная, представленная работодателю в течение двух дней с момента неявки;
- документальные свидетельства уважительной причины отсутствия.
В исковом заявлении указывается основание для обжалования и приводится перечень подтверждающих документов. При составлении ссылаются на правовую базу. Чтобы правильно оформить иск и оспорить лишение работы в суде, рекомендуется обратиться к опытному юристу. У нас на сайте есть таковой, он рассмотрит вашу ситуацию и даст подробный ответ.
Через Трудовую инспекцию
Процедура, по которой допускается оспорить решение об увольнении за прогул в Трудовой инспекции, аналогична судебному иску. При наличии оснований, инспекция проведет проверку.
Подтверждение незаконности действий работодателя и отказ о восстановлении работника приведет к судебному разбирательству, инициированному уже Трудовой инспекцией.
Срок
Вопрос, в течение какого срока сотрудник может оспорить увольнение за прогул, решается не в пользу работника. Ему дается период в один месяц на то, чтобы оспорить увольнение за прогул. Если по уважительной причине срок нарушен, подается ходатайство о восстановлении.
Аналогичный срок имеется и у руководителя на то, чтобы уволить работника за неявку. В определенных ситуациях он может быть продлен до полугода — отпуск, больничный, иные обстоятельства.
Нет комментариев.