Уволили за прогул — как оспорить?

Неявка работника без уважительной причины и согласования с работодателем, Трудовым кодексом трактуется как нарушение дисциплины и внутреннего распорядка. Руководитель вправе уволить такого сотрудника уже при первом подобном случае. А потому вопрос о том, как оспорить увольнение за прогул, требует тщательного рассмотрения.

Порядок увольнения за прогул

Прогулом считается отсутствие сотрудника на его должностном месте не меньше четырех часов. Время рассчитывается не суммарно, а подряд.

Процедура увольнения проводится по следующим этапам:

• неявка работника документально фиксируется руководителем отдела, составляется докладная записка;
• в течение двух дней сотрудник должен написать объяснительную;
• на основании объяснительной руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании или его отсутствии;
• в течение месяца работодатель вправе уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины;
• подготавливается приказ об увольнении за прогул, в котором сотрудник должен расписаться, при его отказе составляется акт с показаниями трех сотрудников;
• в указанный срок работнику под роспись выдается трудовая книжка с записью о причине лишения работы, передача фиксируется в журнале учета в присутствии двух свидетелей.

Если в течение установленных двух дней сотрудник продолжает отсутствовать, составляется отдельный акт. Все неявки отражаются в табеле учета, как отсутствие по невыясненным причинам.

При рассмотрении объяснительной руководитель вправе применить иные дисциплинарные меры:

• сделать устное замечание;
• оформить письменный выговор нарушителю;
• лишить премии.

Работодатель сам решает, как реагировать на нарушение, но применить допускается лишь одно взыскание.

Основания для обжалования приказа

Незаконное увольнение допускается оспорить по определенным основаниям:

• несоблюдение порядка действий при документальном оформлении;
• несоответствие указанных данных фактическим значениям — иное время отсутствия, другие неточности;
• превышение срока, допустимого для взыскания за нарушение.

В определенных ситуациях сотрудник не может быть уволен:

• при болезни или во время отпуска;
• после сдачи крови;
• при беременности;
• при выполнении воинской повинности;
• участие в официальных митингах или демонстрациях;
• при задержке заработной платы свыше 14 дней и письменном уведомлении руководства о неявке на работу;
• при невозможности выполнения работы по вине работодателя.

Отказ выходить на работу в выходной или праздничный день не трактуется как прогул.

Как оспорить?

Чтобы оспорить увольнение по статье за невыход на работу следует обратить внимание на основания для обжалования. Рекомендуется обратиться за консультацией к опытному юристу. Он рассмотрит ситуацию в индивидуальном порядке и укажет, на какие аспекты следует обратить внимание, чтобы оспорить увольнение.

Основным документом, от которого отталкиваются — объяснительная по поводу отсутствия на рабочем месте. Если в ней приводятся уважительные причины, подкрепляются справками или иными документами, а работодатель все равно увольняет — оспорить его решение следует в суде.

Читайте далее: Уважительные причины для неявки в суд.

Доказательства

Вопрос, как доказать, что прогул имел законные основания, решается за счет наличия документальных свидетельств вынужденного отсутствия. Чтобы оспорить лишение работы за прогул, приводят следующие доказательства:

• письменное согласование с руководством;
• медицинские справки о временной нетрудоспособности;
• свидетельские показания в случае неверного указания времени.

В качестве доказательств могут приводиться любые письменные документы, которые подтверждают уважительную причину неявки на рабочее место. Собрать нужные данные поможет квалифицированный юрист, обратиться к которому можно на нашем сайте.

Куда обращаться?

Чтобы оспорить решение руководителя уволить за прогул, обращаются в следующие инстанции:

• в комиссию по охране труда на предприятии;
• в Трудовую инспекцию;
• в суд.

В первом варианте обращаются в комиссию или к специалисту для обжалования инициированной процедуры увольнения за прогул. Чтобы оспорить уже принятое решение, документы подают в суд или Трудовую инспекцию.

Обжалование увольнения через суд

Оспорить увольнение за прогул в судебном порядке допускается по следующей процедуре:

• обнаружение оснований для подачи иска — непризнание причины неявки уважительной, несоблюдение порядка действий;
• консультация с юристом и сбор требуемых документов;
• подача искового заявления.

Список документов для того, чтобы оспорить увольнение за прогул:

• копия трудового договора;
• копия акта об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
• объяснительная, представленная работодателю в течение двух дней с момента неявки;
• документальные свидетельства уважительной причины отсутствия.

В исковом заявлении указывается основание для обжалования и приводится перечень подтверждающих документов. При составлении ссылаются на правовую базу. Чтобы правильно оформить иск и оспорить лишение работы в суде, рекомендуется обратиться к опытному юристу. У нас на сайте есть таковой, он рассмотрит вашу ситуацию и даст подробный ответ. 

Скачать образец иска на незаконное увольнение за прогул

Через Трудовую инспекцию

Процедура, по которой допускается оспорить решение об увольнении за прогул в Трудовой инспекции, аналогична судебному иску. При наличии оснований, инспекция проведет проверку.

Подтверждение незаконности действий работодателя и отказ о восстановлении работника приведет к судебному разбирательству, инициированному уже Трудовой инспекцией.

Срок

Вопрос, в течение какого срока сотрудник может оспорить увольнение за прогул, решается не в пользу работника. Ему дается период в один месяц на то, чтобы оспорить увольнение за прогул. Если по уважительной причине срок нарушен, подается ходатайство о восстановлении.

Аналогичный срок имеется и у руководителя на то, чтобы уволить работника за неявку. В определенных ситуациях он может быть продлен до полугода — отпуск, больничный, иные обстоятельства.

Читайте далее: Как оспорить диагноз психиатра?