Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Трудовое законодательство установило одинаковый способ как рассчитать оплату за неиспользованный отпуск для служащих бюджетных организаций, частных компаний и индивидуальных предпринимателей. Ключевую роль в том, как рассчитать возмещающую выплату определяет род деятельности работника. Для некоторых профессий предусмотрен удлиненный период отдыха. В этот пласт специальностей входят:

• Доктора и младший медицинский состав;
• Все, живущие в РКС;
• Преподаватели и воспитатели;
• Летчики и стюарты;
• Работники котельных;
• Герпетологи.

Это далеко не полный перечень рабочих специальностей, которые пользуются привелегией на дополнительный оплачиваемый отпускной период. Данный период должен находить свое отражение при расчете возмещающей выплаты по причине увольнения. Выплата должна иметь правильную бухгалтерскую проводку по соответствующему коду.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Даже если сотрудника уволили за строгое нарушение служебной дисциплины, работодатель обязан рассчитать его в последний день работы. Оплате подлежат все неиспользованные отпускные временные периоды. Стандартный отпускной период, предусмотренный ТК РФ, составляет двадцать восемь дней.

Это количество нужно использовать при расчете компенсации. К ней прибавляется количество дополнительных оплачиваемых дней отдыха, если они предоставляются по закону. В РКС дополнительно начисляется 24 дня, а в подобных им-16 дней.

Расчет компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018

Чтобы произвести правильный расчет неиспользованного отпуска при увольнении 2018 калькулятор должен исключать следующие периоды:

• Больничный лист нетрудоспособности;
• Использованный по заявлению и оформленный официальным приказом отгул в счет основного оплачиваемого отпускного периода;
• Периоды, за которые у сотрудника не наблюдалось дохода;
• Прогулы и задержания в отделении полиции.

Подробно все случаи перечислены в ТК РФ, а также смежных подзаконных актах.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 НДФЛ

Зачастую сразу после прекращения трудовых обязанностей сотруднику нужна справка 2-НДФЛ. В ней отражена вся прибыль полученная сотрудником за период от трех до шести месяцев. Необходимо правильно указать код дохода в таком документе.

Правильный код дохода за неиспользованный отпуск при увольнении-4800. Этот код необходимо сразу заносить в программу. В дальнейшем он будет автоматически выставлен на справках. Рассчитать точное число неиспользованных дней нужно дважды. Один раз в ручную и один при помощи программы учета. Если в ходе расчетов получены разные суммы, нужно проверить расчет на онлайн калькуляторе. Рассчитывать денежное довольствие необходимо точно, в противном случае можно получить штраф из налоговой инспекции.

Формула расчета

Для того чтобы сделать расчет компенсации с помощью онлайн калькулятора необходимо:

• Суммировать все периоды, за которые не должна выплачиваться денежная компенсация;
• Просмотреть все приказы и просуммировать количество использованных отпускных дней.

Вот формула для расчета:

• КО= ДО*СЗ;
• ДО=(ДФР *(ППО-ПНО))/365;
• СЗ=СД/ЧМ.

Где :

• КО- компенсационная выплата;
• ДО- дни отпуска;
• ДФР- дни фактичекой работы;
• ППО-период положенного отпуска;
• ПНО- периоды неоплачиваемых отгулов;
• СЗ- ежемесячный средний заработок;
• СД- сумма всех доходов;
• ЧМ- число месяцев.

Эти данные нужно ввести в онлайн калькулятор. Из полученной суммы вычесть НДФЛ.

Выплата за неотгуленный отпуск при увольнении по собственному желанию

Статья о прекращении трудовых обязанностей по собственному желанию сотрудника, не является поводом или значимым условием при определении размера компенсационной выплаты. Сотрудник может воспользоваться отпуском и написать заявление по своему собственному желанию после конца отпуска или  уволиться без отгула.

Сотруднику выгодно увольняться после использования периода отгула, так как трудовой стаж увеличивается (о непрерывном стаже читайте по ссылке:). В случае если работодателю необходимо заменить сотрудника, и на поиск подходящей кандидатуры уйдет время, он вправе заставить его отработать четырнадцать дней. Даже при заявлении по собственному своему желанию, работник не сможет уйти раньше.

Но чтобы рассчитывать на обязательную отработку сотрудником, работодатель должен оформить приказ. Образец документа можно скачать самостоятельно. В нем необходимо указать условия увольнения по его собственному желанию.

Читайте также: Заявление на неоплачиваемый отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета

При увольнении после декрета денежное довольствие рассчитывается на основе года, в котором работница имела доход. Оно выплачивается в последний день работы. Если речь идет о бюджетной организации, сумма выплачивается в ближайший расчетный день в организации.

В случае если работницей написано заявление по ее собственному желанию, нужно аккуратно относиться к обязательной отработке. Для граждан имеющих малолетних детей она недопустима.