Как уволить генерального директора ООО по собственному желанию?

Процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию такая же, как при увольнении подчиненных. Порядок ухода с должности имеет пошаговую инструкцию, которая включает следующие пункты: заявление на отставку, запись в трудовой книжке, ответственность должностного лица, передача дел последующему руководителю, компенсация и отработка после ухода. Прекращение руководить организацией — законное право учредителя, согласно ТК РФ.

Увольнение генерального директора запись в трудовой книжке

Увольнение генерального директора ООО действительно только после написания заявления и внесения записи в трудовую книжку. Процедура ухода с должности обязывает устроить собрание с участниками-акционерами, на котором учредитель официально уведомляет о своем решении уйти. Порядок правил по оповещению ухода по собственному желанию должен быть реализован не меньше, чем за месяц. Процедура ухода включает, помимо решения по собственному желанию, и другие варианты увольнения:

• Прекратить договорные отношения с учредителем по решению акционеров;
• Если руководитель нарушил условия договора, не выполнял свои обязанности, привел компанию к банкротству, провел махинационные действия, которые принесли ущерб компании — причины, по которым уход генерального учредителя осуществляется согласно Законодательству, с учетом записи в трудовой книжке, отработке и компенсации за причиненной вред.

Процедура увольнения генерального директора ООО считается действительной, если есть заявление на отставку. Пошаговая инструкция ухода с места работы включает: составление указа об уходе и оформление записи в трудовой книжке с печатью организации. Указ составляется директором по форме № Т-8 с подписью.

Запись в трудовую книжку делается на основании оформленного приказа и условий Трудового договора (о том как правильно оформить приказ об увольнении здесь… ). Уход с должности признается действительным в том случае, если после записи в трудовой книжке руководитель оформил личную карточку по форме № Т-2.

Ответственность после увольнения генерального директора

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию — процедура, которая включает, помимо заявления от руководителя, предоставления компенсации и обязательства отработать, юридическую ответственность за принятое решение. Ответственность должностного лица может быть: материальной, административной и уголовной.

Материальная ответственность — случай, когда учредитель компенсирует в денежном виде стоимость утраченного имущества. ТК гласит: руководитель обязан покрывать причиненный компании вред.

Административная ответственность согласно Кодексу об административных правонарушениях включает 5000 рублей штрафа, если директор:

• Не придерживается санитарно-гигиеничных норм и нарушает права потребителей;
• Строит финансовые отношения с учетом махинаций и обмана;
• Деятельность, которая не имеет регистрации в реестре и лицензии на возможность получать прибыль;
• Отчетность, кредитные чеки, документы и декларации подаются участникам собрания с опозданием;
• Проведение операций без контрольно-кассового аппарата.

Штрафные санкции, которые колеблются минимум от 5000 до 30000 рублей включают: поставку некачественной продукции, умышленное доведение компании до разорения, не соблюдение процедуры собрания, укрывание информации, которая касается денежных оборотов фирмы.

Уголовная ответственность действительна, если руководитель проводит противозаконные действия и махинации, которые касаются большой суммы денег.

Передача дел при увольнении генерального директора

Передача дел после увольнения генерального директора ООО — обязательная процедура, в соответствии с Законом «О банках и банковской деятельности». Пошаговая инструкция, которая касается передачи дел включает:

• Документ, который официально подтверждает законное управление организацией новым руководителем;
• Акт передачи дел при увольнении руководителя. Правовой документ дает право увольняющемуся лицу передать все необходимые документы, касательно организации. В список передачи дел входит: учредительные документы и протоколы собраний, ценные бумаги, которые касаются чеков на проведение банковских операций, оригинал лицензии и регистрации компании, документ, который является доказательством того, что есть право владеть имуществом фирмы.

Процедура передачи дел обязывает увольняющуюся сторону отдать штампы и печати, ключи от сейфов и банковских ячеек, техническое оборудование и контакты для поддержания партнерских отношений.

Акт передачи дел оформляется в двух вариантах, каждый из которых закрепляется двумя подписями: увольняющегося и нового учредителя. Процедура составления акта о передачи дел проводится участниками, у которых есть для этого разрешение.

Увольнение генерального директора по собственному желанию компенсация

В соответствии с положениями Трудового договора РФ заведующий, который решил уволиться, вправе получить выплату двух видов: зарплату за отработанные часы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается в день ухода с должности или через сутки. Нарушение требования карается штрафом.

В случае устранения с должности руководителя участниками собрания без объяснения причин — должностное лицо получает компенсацию в размере трех месячных заработных плат, согласно статье 178 ТК РФ.

Сколько должен отработать генеральный директор при увольнении?

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник имеет право уйти с должности без объяснения причины. Что касается руководителей предприятий — поставлять в известность об уходе нужно не меньше, чем за месяц. Высокое звание несет большую материальную ответственность, нежели обычная должность сотрудника.

По условиям Трудового кодекса никто не вправе требовать от должностного лица отработать после ухода. В большинстве случаев отработка делается для возможности найти замену уволившемуся специалисту. Максимальный срок отработки — две недели.