Образец ученического договора по ТК РФ

Образование играет важную роль в профессиональном развитии. Каждый работодатель, принимающий на свое предприятие работников — молодых студентов, сталкивался с уходом работников в ученический отпуск. Ученический договор можно заключить в том случае, когда руководитель предприятия заинтересован в последующей работе таких сотрудников.

Основные условия, особенности и правила оформления ученических соглашений регулируются Трудовым кодексом РФ, а именно главой 32. На настоящий момент внесено много изменений в статьи ТК РФ, в связи с этим поменялись и условия данного
договора.

В данном договоре прописываются все обязанности, особенности действия и права работников, после выполнения которых, заключается типовое соглашение о работе на предприятии и сотрудник может продолжать свою трудовую деятельность без испытательного срока. Если же нарушаются условия ученического договора работником, то он обязан выплатить работодателю все материальные средства, которые были потрачены в период обучения.

Скачать образец ученического договора по ТК РФ

Типовая форма ученического договора с работником по ТК РФ

Типовой образец ученического документа об учебном отпуске содержит в себе определенный порядок оформления и особенности предоставления, которые регулируется трудовым законодательством РФ. Существуют необходимые основания и условия как его заключить, такие как:

• интерес работодателя и инициатива работников для проведения профессионального обучения;
• время учебы не должно превышать установленной нормы рабочего времени;
• помимо платного обучения, руководитель обязан выплачивать стипендию не ниже МРОТа, который установлен ФЗ РФ;
• указание сроков трудовой деятельности после учебы;
• установление оснований для расторжения правоотношений, а также особенности расторжения;
• указание причин, по которым происходит возмещение денег в организацию.

Типовая форма содержит персональную информацию о работнике и работодателе, права и обязанности сторон документа, а также конкретные сроки действия настоящего соглашения.

Можно ли заключить ученический договор без трудового договора в 2018?

Основные затруднения, которые возникают в ходе оформления данного документа — вопрос о трудовом статусе ученика. Многие работодатели сомневаются, стоит ли оформлять рабочие отношения вместе с учебными. В кодексе труда понятие учебного соглашения не относиться к рабочему договору, поэтому данный вид документа носит смешанный характер. Этот документ является дополнительным, поэтому нужно заключать основное типовое соглашение о работе.

Образец ученического договора между работником и работодателем

В данном документе должна содержаться информация о цели. Целью заключения может быть повышение квалификации, предподготовка либо профессиональная учеба, в связи с которой происходит освобождение от работы или отсутствие учебного отпуска. В образце должна быть заполнено следующее:

• название предприятия и инициалы сотрудника, а также их обязанности;
• получаемая специальность;
• денежные выплаты сотруднику на время учебы;
• взаимное согласие на изменение сроков, которые указаны в документе;
• период действия.

Данный документ необходимо заключать по типовой форме, образец которой закреплен законодательством в ТК РФ.

Скачать образец

Расторжение ученического договора по инициативе работника — особенности

Расторжение учебных отношений возможно после завершения учебы или по причинам, которые указаны в статье 208 ТК РФ.

Расторжение документа по инициативе сотрудника организации возможно в случае увольнения по собственному желанию, причиной для этого могут быть любые обстоятельства, по которым работник не может продолжать работу. Важно помнить, что причины должны быть объективные, чтобы оформить данную процедуру.

Данное расторжение по инициативе сотрудника позволяет уйти без возместительных выплат за профессиональное обучение. В заявлении об уходе важно указать весомые обстоятельства и приложить доказательства, если они имеются.

Возмещение денежных средств по ученическому договору

Возмещение денег, которые были направлены на обучение сотруднику по обоюдному согласованию участников рабочих отношений, возможно только при нарушении определенных правил и условий, которые занесены в учебное соглашение.

Поэтому, компенсировать расходы предприятия работник должен только по инициативе добровольного обучения за средства работодателя. При обязательном обучении все денежные затраты производятся из бюджета предприятия безвозмездно. При повышении квалификации, согласно статье 249 ТК РФ, возмещение денег в счет предприятия не предусмотрено.