Процедура взыскания материального ущерба с работника

В обязанности некоторых категорий трудящихся нередко входит осуществление контроля за имуществом предприятия. В процессе трудовой деятельности могут случиться ситуации, когда по вине ответственного сотрудника пострадало оборудование или иная собственность компании. По закону, работодатель обязан взыскать материальный ущерб с виновного сотрудника.

Основания

В случае обнаружения руководителем предприятия ситуации, которая повлекла за собой порчу собственности компании или снижение прибыли, он вправе взыскать с ответственного сотрудника денежные средства. При реализации процесса работодатель обязан действовать по закону.

Причины, на основании которых с работника можно взыскать материальный ущерб:

• Сотрудник совершил противозаконное деяние на месте труда;
• Осуществлял трудовую деятельность, которая привела к поломке оборудования организации;
• Взыскать материальный ущерб можно, если причиненные убытки имеют действенный характер (уменьшение, ухудшение имущества руководителя);
• Если ввиду неправильных действий лица невозможно осуществить ремонт сломанных приборов, оборудования.

В зависимости от степени негативного воздействия сотрудника на имущество предприятия определяется сумма убытков. Руководитель обладает возможностью взыскать с подчиненного материальный ущерб, не превышающий сумму месячной зарплаты лица. Осуществить взыскание суммы, равной этому показателю или превышающий зарплату, можно на основании положений ТК РФ:

• Преднамеренная порча собственности предприятия;
• Оборудование, имущество работодателя подчиненный использовал для личных нужд;
• Положения трудового соглашения подразумевают полную ответственность работника;
• Противоправные действия на рабочем месте осуществлялись под воздействием алкогольных или наркотических средств;
• Взыскать материальный ущерб в полной мере можно с сотрудника, который совершил преступление на рабочем месте и был привлечен к административной или уголовной ответственности;
• Разглашение коммерческой тайны предприятия, повлекшей за собой убытки для нанимателя;
• Осуществление трудовой деятельности ненадлежащим образом.

Перечисленные основания предоставляют руководителю возможность взыскать с сотрудника материальный ущерб. За нанимателем остается право снижения суммы убытков или отказ от привлечения работника к ответственности.

Как оформить взыскание?

Чтобы взыскать материальный ущерб с сотрудника, руководитель должен придерживаться правил, установленных законом. Нарушение законодательных норм предоставляет работнику возможность оспорить взыскание.

Порядок взыскания:

• На основании статьи под номером 247 ТК РФ, наниматель проводит проверку, чтобы определить причины, повлекшие за собой порчу имущества;
• Определение размера компенсаций. Процедура производится согласно статье ТК РФ под номером 246 — в зависимости от рыночной цены или с учетом степени повреждения;
• Работодатель устанавливает был ли виновен работник;
• Оформление приказа, в содержании которого отмечается размер взыскания и порядок взимания средств. Документ составляется в течение месяца с момента обнаружения порчи оборудования или утраты собственности компании.

Взыскать материальный ущерб можно следующими способами:

• Из зарплаты;
• Из командировочных;
• Из пособий для декретного отпуска.

Если виновными в поломке оборудования или собственности предприятия оказались несколько работников, то сумма, которую можно взыскать, определяется для каждого отдельно.

Если сотрудник уволен

Как взыскать материальный ущерб с бывшего сотрудника?

Осуществить возмещение денежных средств можно только на основании обращения в суд. Положения статьи 392 трудового законодательства гласят, что руководитель вправе подать иск о возмещении убытков бывшим работником в течение одного года с момента обнаружения факта.

Порядок взыскания с бывшего работника:

• Сбор доказательств, подтверждающих вину бывшего подчиненного;
• Вычисление суммы убытков;
• Оформление иска в суд.

Чтобы взыскать материальный ущерб с бывшего сотрудника, необходимо правильно оформить иск. Обязательным условием является предъявление доказательств вины уволенного подчиненного. Если доказательства не будут представлены, судебное учреждение не примет иск.

В содержании искового заявления отмечается:

• Название и адрес суда;
• Личные данные участников процесса;
• Суть обращения и причины для начала судебного разбирательства;
• Требования истца взыскать материальный ущерб с сотрудника;
• Сумма убытков;
• В конце ставится дата и подпись заявителя.

Скачать образец

Как избежать взыскания материального ущерба на работе?

Сотрудник располагает возможностью избежать возмещение убытков при наличии законных оснований. Статья ТК РФ под номером 239 отражает случаи, при которых наниматель не может взыскать материальный ущерб с подчиненного:

• При наличии непреодолимых обстоятельств — стихийные катастрофы, аварийные ситуации;
• Если у трудящегося не было иных вариантов для выполнения рабочих обязанностей;
• Крайняя необходимость;
• Если наниматель не предоставил надлежащие условия для пользования собственностью предприятия.

При наличии одного из перечисленных условий работодатель не вправе применять в отношении сотрудника взыскание. В противном случае подчиненный имеет возможность защитить свои права в судебном порядке.

Основания для оспаривания приказа

При необходимости оспорить распоряжение руководителя о взимании денежных средств за порчу имущества, трудящийся должен обладать законными основаниями.

На каких основаниях сотрудник может оспорить приказ о взыскании с него материального ущерба?

• Если переучет имеющейся собственности не был проведен или проведен с нарушением законодательных правил — отсутствие представителя комиссии, прошел срок, не был учтен весь объем оборудования;
• При выявлении недостачи не проведено расследование;
• Наниматель желает взыскать в полной мере материальный ущерб с трудящегося, который не несет полноценную ответственность;
• Если выявлены ошибки в процессе взыскания;
• Должностное лицо не обеспечило условия для сохранности оборудования;
• Сумма удержаний из зарплаты превышает сумму компенсации;
• Прошел срок исковой давности по делу.

Перечисленные основания предоставляют трудящемуся возможность оспорить приказ начальника.

Если у вас есть дополнительные вопросы по теме, рекомендуем обратиться за помощью к профессиональному юристу. Получить консультацию можно на нашем сайте.