Задать вопрос юристу онлайн
Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется в тех случаях, когда его заключение связано с определенными изменениями в рабочем процессе. Менять положения трудового договора можно только при согласии обеих сторон. По сути, данное соглашение является единственной возможностью для того, чтобы оформить определенные нововведения в отношении работы сотрудника и его обязанностей. Предварительно работодатель должен обговорить с сотрудником изменения, а далее, в письменном виде, оповестить его об этом.
- 1 В каких случаях допускается изменение трудового договора?
- 2 Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада?
- 3 При изменении условий труда составляется ли дополнительное соглашение к трудовому договору?
- 4 Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
- 5 Когда сотрудник должен получить уведомление об изменении условий трудового договора?
В каких случаях допускается изменение трудового договора?
Когда на предприятии происходят или планируются новшества, связанные с рабочим процессом и изменением условий трудового договора, это должно быть оформлено в письменном виде. Если изменение условий благоприятно скажется на развитии компании и предоставит работнику возможность роста, то эти данные фиксируются в дополнительном соглашении. По закону, не разрешается изменять те положения, которые после принятых нововведений, могут ухудшить положение сотрудника по сравнению с тем, что прописано в локальных актах предприятия. Также внесение поправок не является возможным, если хотя бы одна из сторон не согласна на этот шаг.
Порядок изменения условий трудового договора
Если пункты трудового договора в связи с организационными или технологическими изменениями не могут быть сохранены в первоначальном виде, то оформляется письменное дополнительное соглашение. Работодатель должен для самого себя выяснить, каких сотрудников коснутся нововведения и что именно они будут из себя представлять. Далее следует сообщить о своем намерении самим работникам. Для этого дается двухмесячный срок по закону. После уведомления работодателем издается приказ. При отсутствии согласия в сложившейся ситуации нужно составить письменное предложение о других вакансиях для тех работников, кто не согласился. Если же такую работу предоставить невозможно либо сам работник не согласен поменять свое рабочее место, то, согласно статье 77 ТК РФ, данные условия являются достаточными для расторжения трудовых взаимоотношений между сторонами.
Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада?
В шапке документа содержатся такие данные:
- наименование официальной бумаги;
- наименование предприятия;
- наименование сторон;
- краткая информация о поправке (например, «об увеличении оклада»).
Читайте далее: Выплаты по МРОТ.
В тексте перечисляется список нововведений, которые относятся к пунктам ранее подписанного между сторонами трудового договора. Указывается точный размер оклада, а также дата, начиная с которой он станет именно таким. Записывается информация о том, что оформлено дополнительное соглашение сразу в двух экземплярах. В конце документа указываются реквизиты и подписи обеих сторон.
При изменении условий труда составляется ли дополнительное соглашение к трудовому договору?
В законе четко прописано: изменяются условия труда – составляется дополнительное соглашение. Представленный образец актуален для тех случаев, когда в контракте информация об испытательном сроке не приведена, а на такое условие стороны согласились.
Образец дополнительного соглашения
Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности
Чтобы при смене должности не увольнять сотрудника и принимать его на новое рабочее место, оформляется дополнительное соглашение о переводе. В нем указывается ссылка на пункт из ранее подписанного документа и записывается, что должность меняется. Упоминается наименование должности, а также тот факт, что остальные положения договора остаются неизменными.
Когда сотрудник должен получить уведомление об изменении условий трудового договора?
Так как в законодательстве прописано, что для данного действия необходимо согласие обеих сторон, то работодатель без ведома работника внести поправки не сможет. Составление уведомления – это обязательный этап во всей процедуре. Работодатель должен как минимум за два месяца до вступления в действие поправок подготовить уведомление для сотрудника и ознакомить с ними человека. Если сотрудник не будет согласен с таким вариантом, то работодателю придется предложить другую имеющуюся вакансию, которая могла бы подойти сотруднику по состоянию здоровья.
(6 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...
Нет комментариев.