Комиссия по трудовым спорам на предприятии — порядок создания

Разрешение конфликтных ситуаций, связанных с профессиональной деятельностью, может проводиться несколькими способами. Предусмотрено обращение к вышестоящему руководству, в инспекцию по защите трудовых прав, органы прокуратуры или суд. Еще одним способом урегулировать конфликтную ситуацию является создание комиссии по трудовым спорам. Она не является постоянно действующим органом и создается в связи с той или иной проблемой.

Для чего образовывается комиссия по трудовым спорам?

Создание комиссии по трудовым спорам представляет собой весьма эффективный инструмент разрешения таких конфликтов. Он позволяет разобраться в ситуации и принять компромиссное решение на внутреннем уровне. В целом, такой вариант выгоден работникам и работодателю. Ведь сотрудники экономят свое время и получают возможность решить свои проблемы без привлечения государственных структур или участия в судебных процессах. Работодатель, таким образом, избежит комплексной проверки или судебного решения о взыскании денежных сумм. Основной задачей комиссии по трудовым спорам является разбирательство конфликтных ситуаций и нахождение путей их решения. Надо сказать, что в большинстве случаев, такие ситуации разрешаются положительно. Но для этого необходима готовность к диалогу и взаимным компромиссам. Очевидно, что работодатель тоже не может отказаться от своих интересов в угоду сотрудникам.

Скачать ТК РФ

Порядок образования и функционирования комиссии по трудовым спорам

Порядок создания комиссии по трудовым спорам включает несколько этапов:

• Когда работник узнает о нарушении своего права, это означает, что спор фактически возник. При наличии у него готовности его решить внутри коллектива, он должен заявить работодателю о намерении собрать комиссию.
• Затем работодатель назначает своих представителей, которые будут принимать участие в работе данного органа. При наличии коллективных интересов, работники также избирают из своего коллектива представителей. Они должны выражать общую волю и действовать в интересах сотрудников.
• Если существует профсоюзный орган, то его представители обязательно включаются в состав органа. Нередко от лица коллектива на комиссии по трудовым спорам участвуют представители профсоюзной организации.
• Орган проводит заседания, выслушивает стороны, изучает необходимые документы.

А по результатам работы, члены комиссии должны прийти к тому или иному решению. Если им не удалось договориться, то работнику или коллективу придется обращаться в государственные инстанции и пытаться разрешить спор иным образом.

Кто входит в состав комиссии?

Участники данного органа определены законом. В состав его должны входить представители организации, которые будут выражать ее интересы. От лица работников будут выступать их выборные представители. Необходимо обеспечить еще и участие представителей профсоюза. Как сказано выше, они могут заменить выборных представителей от коллектива и представлять их интересы.

Как рассматриваются индивидуальные трудовые споры?

Порядок рассмотрения индивидуальных обращений также закреплен в нормах закона. У сотрудника есть три месяца на подачу заявления. Данный срок начинает отсчитываться после того, как он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Если по каким-то причинам, лицо не смогло обратиться за созданием комиссии в указанный срок, то сотруднику нужно воспользоваться другими инструментами для разрешения ситуации.

Порядок работы указанного органа:

• Законом установлен срок работы — 10 дней со дня поступления обращения сотрудника. Данный срок является предельным и по его истечении, орган должен принять соответствующее решение.
• Сотрудник имеет право присутствовать на заседаниях и непосредственно принимать участие в рассмотрении его обращения. Наряду с ним или вместо него может принимать участие его представитель. Такое лицо должно действовать на основании нотариальной доверенности.
• Если сотрудник не желает принимать участие в процессе, то необходимо получить от него письменное заявление, поскольку его присутствие является обязательным требованием.

Кроме того, ход рассмотрения заявления протоколируется. Готовый протокол может быть представлен сотруднику по его заявлению.

Вынесение решений

Комиссия по трудовым спорам выносит решение путем голосования. Оно проходит тайно и решение принимается по числу наибольшего количества проголосовавших за то или иное решение участников. По результатам голосования выносится решение. Оно оформляется в письменном виде. Документ содержит указание на организацию, существо спора и др.

Скачать приказ о создании комиссии по трудовым спорам  

Кто может обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам?

Сделать это могут любые работники, которые официально трудоустроены. Такое право принадлежит как каждому сотруднику отдельно, так и коллективам. Поэтому, обращения могут быть индивидуальными либо коллективными. Комиссия уполномочена разрешать любые текущие споры.

Скачать образец заявления о создании комиссии