Сокращение сотрудников – не самый приятный период в организации. Но коль уж процесс неизбежен, то нужно четко представлять, на какие компенсационные выплаты могут претендовать все те, по ком было принято решение о расставании. О предусмотренных напоследок выплатах, по праву полагающихся работникам, их размерах и сроках довольно подробно рассказывают статьи 178-180 ТК РФ.
Увольнение по сокращению штатов по ТК РФ — пошаговая инструкция 2018
Первоочередная задача работодателя в деле беспроблемного увольнения сотрудников – четко и последовательно придерживаться законной процедуры и пошаговой инструкции:
- решение собственников об уменьшении численности и штата в связи с неблагоприятными финансово-экономическими показателями или по причине смены вида деятельности;
- приказ о порядке проведения мероприятий и определение списка должностей и количества трудящихся, планируемых для охвата такой трудной процедуры;
- извещение профсоюза и службы занятости;
- предупреждение выбранных коллегиальным решением сотрудников о том, что по истечении 60 дней они будут уволены по ст. 81 п. 1 или 2;
- поиск и предложение вакантных должностей для уведомленных сотрудников;
- приказ об увольнении (О том, как составляется приказ при увольнении сотрудника читайте здесь: ) ;
- выплата компенсаций, выходных пособий, задолженностей и зарплат;
- выдача трудовых и справок о доходах за прошлый период.
Читайте далее: Больничный по уходу за ребенком во время отпуска оплачивается или нет?
Сокращение штата работников по ТК РФ 2018 — кого нельзя сократить?
Как бы ни было тяжело финансовое состояние компании и труден выбор специалистов для увольнения, есть целый перечень тех сотрудников, которые попадают под категорию неувольняемых или имеют дополнительные преимущества. С ними аннулирование рабочего соглашения возможно лишь при полной ликвидации компании:
- беременные и одинокие мамочки;
- находящиеся на бюллетене или в отпуске, в т.ч. и по уходу за детьми до 3- лет;
- семейные работники с двумя и более иждивенцами или единоличные кормильцы;
- инвалиды боевых действий или получившие увечье у настоящего работодателя;
- те, кому посчастливилось быть направленными на учебу без отрыва от работы.
Описанный в кодексе порядок увольнения никак не выделяет пенсионеров. Каков бы ни был возраст работника, уволить его только по данному критерию нельзя. Ведь может случиться, например, что сотрудник преклонных годов работает лучше и эффективнее, чем более молодые, да еще и имеет специальное образование.
О том, как производится оплата переработки по Трудовому кодексу РФ, читайте в статье:
Приказ о сокращении штата работников — образец 2018 год
Широко распространено мнение, что приказ должен содержать фамилии людей, утвержденных для сокращения. На самом деле, приказ издается еще до предупреждения всех заинтересованных сторон и до согласования с профсоюзом. В процессе уведомления сотрудников, может оказаться, что среди них есть «неувольняемые» или имеющие дополнительные гарантии, тогда личности кандидатов будут рассматриваться заново.
Правильнее в данном случае будет издать распоряжение следующего образца. Оно будет содержать лишь названия должностей и число работников, попадающих под сокращение, без пофамильной конкретизации, тогда работодателю будет проще провести процедуру извещения. Впоследствии, на каждого работника просто издается отдельный приказ уже о факте увольнения.
Сокращение штата работников по ТК РФ 2018 — выплаты
Каждый трудящийся из утвержденного списка сокращаемых автоматически может претендовать на компенсационные выплаты со стороны работодателя. Минимально предустановленное выходное пособие при увольнении по сокращению штатов прописано в ст. 178 ТК РФ. Кроме расчета по зарплате за отработанные два месяца после извещения об увольнении, выплаты компенсации за дни недогулянных отпусков, закон обязывает нанимателя выплатить работнику один среднемесячный оклад. А также оказать ему материальную поддержку на период подыскивания нового места (два или три месяца, в зависимости от полученных из службы занятости данных о соискателе).
Компенсация при увольнении по сокращению штатов
Статья 180 ТК рассматривает еще один сценарий поведения работодателя и сокращаемого сотрудника. Может случиться, что между ними будет достигнуто согласие о досрочном расставании при сокращении штата оплата компенсации без отработки 2-х месяцев тогда будет равна среднему заработку за это время, в придачу ко всем перечисленным выше выплатам.
Немаловажно, что в трудовой будет записано: увольнение произведено на основании статьи 81 ТК. Это даст возможность работнику стать на учет на местной бирже труда и вдобавок получать соцпособие.
Так же каждому сотруднику важно знать, что ему полагается компенсация за задержку выплаты заработной планы. Подробности тут:
Сокращение штата работников или численности — в чем разница?
Большая часть обывателей полагает, что сокращение численности и штата понятия тождественные. На деле, есть достаточно существенная разница. Если в приказе говорится об исключении из штатного документа именно вакансии, то речь идет о сокращении штата. Если приказ указывает на то, сколько человек одной или некоторых должностей подлежат увольнению, но сами они из перечня названий специальностей не исчезают, то имеется в виду урезание численности.
Когда компания объявляет о полном разорении, в приказе, обычно, пишут об аннулировании и численности, и штата.
Болезненная процедура расставания с персоналом в процессе сокращения может быть смягчена только деликатным поведением сторон и соблюдением всех законных формальностей. Искреннее стремление работодателя уменьшить негативные последствия для сокращаемых работников, а, по возможности, устроить их на другое место, помогут избежать трудовых споров и судебных дрязг.
Константин