Фирмы с недавних пор рассматривают увольнение по соглашению сторон в качестве профессионального и современного подхода. Но сотрудника такая формулировка настораживает: история знает много примеров, когда за ней маскируется некая конфликтная ситуация, а это может отпугнуть потенциального нанимателя. Чтобы понять, кто все-таки остается в выигрыше необходимо изучить детали.

Минусы и плюсы увольнения по соглашению сторон

При формулировке увольнение по соглашению сторон — плюсы и минусы для работника не так очевидны. К неоспоримым плюсам относятся следующие:

  • возможность избежать отработки положенных 2-х недель;
  • возможность получить компенсацию;
  • возможность прекратить трудовые отношения, находясь в отпуске/больничном;
  • сохранение стажа 1 месяц после прекращения договора;
  • повышенная выплата, если обратиться на биржу труда.

Минусы:

  • нет законного, стопроцентного права на компенсацию (сокращение штата);
  • нет возможности отозвать заявление;
  • не представляется возможным обжаловать в суде.

Статья 78 ТК РФ

В ТК РФ не даются четкие разъяснения процессуальных моментов статьи, формулировка гласит, что трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон. Остальное остается за скобками. Документ расторгается и при пребывании работника в отпуске и/или дома по болезни. Отпадает необходимость в уведомлении начальства в 2-недельный срок.

Порядок увольнения

Существует 2 способа начать процесс:

  • работник направляет директору соответствующее заявление об увольнении по соглашению сторон;
  • работодатель может сделать служащему предложение о прекращении договора на обоюдовыгодных условиях.

Отдел кадров готовит соответствующий документ, с указанием всех оговоренных условий, в т.ч. с указанием размера компенсации, если таковая предусмотрена.

Затем должны быть выполнены следующие шаги:

  • работник должен получить и подписать у заведующих всех отделов обходной лист. Обходной лист – свидетельство того, что у него нет задолженностей перед организацией: сдать весь выданный ему инвентарь (автомобиль, ноутбук, мобильный телефон/сим карту, спец одежду и проч.); отчитаться по командировочным; сдать карточки (на питание, в спорт клуб, пропуск в здание);
  • получить выплату;
  • ознакомиться с приказом: оставить резолюцию «ознакомлен» и подпись;
  • под роспись получить следующие документы, которые потребуются при устройстве на новую работу, либо обращении в службу занятости: трудовую книжку; справку РСВ-1 (о сумме выплат и страховом стаже); справку о зарплате за три года, включая текущий; справку 2-НДФЛ за текущий год.

Какая компенсация предусмотрена?

Каждый сотрудник получает выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Базовая часть состоит из зарплаты и оплаты отгулов (неиспользованные дни отпуска+сверхурочные). Какие-либо компенсации сверх базовых, предусмотрены тогда, когда такой вариант расторжения приносит выгоду организации:

  • происходит сокращение сотрудников/закрывается отдел/происходит реорганизация либо слияние с другой структурой и есть желание скрыть такие процессы от конкурентов;
  • директор не хочет сохранять место за работником, находящемся в отпуске/декрете или на больничном;
  • если наниматель не может заменить работника в течение положенных на отработку 2-х недель и просит остаться на дополнительный срок.

Идя навстречу пожеланиям начальства, сотрудник, в таком случае, имеет все шансы получить хорошую компенсацию.
Виды компенсаций:

  • денежная компенсация/отступные;
  • предоставление возможности льготного выкупа инвентаря (автомобиля, ноутбука, проч);
  • предоставление возможности сохранения медицинского и/или иного вида страхования;
  • сохранение иных видов льгот.

Образец записи в трудовой

В основной графе всегда пишется сама формулировка и статья: пункт 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ (увольнение по соглашению сторон). Далее должна стоять подпись руководителя организации либо кадровика. В графу “основание” вносится номер соответствующего приказа.

Скачать образец

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

В некоторых организациях, имеются свои образцы заявления, но его можно составить и самостоятельно. В «шапке» обозначены:

  • название организации;
  • данные о руководителе (Ф.И.О., занимаемая должность);
  • данные о сотруднике (Ф.И.О., занимаемая должность).

В «теле» заявления-обращения излагается просьба к директору ознакомиться и подписать соглашение о расторжении трудового договора по ст. 77, п.1 ТК РФ, с указанием конкретной даты отстранения от работы. Далее заявление визирует заявитель и директор, он также оставляет резолюцию к отделу кадров: «согласовать условия».

Скачать образец

Что лучше: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию?

Все чаще работник инициирует подобный вид аннулирования соглашения, даже если он сам принял решение покинуть данную организацию. Помимо перечисленных плюсов, такая формулировка создает хороший имидж для потенциального работодателя: автоматически говорит о лояльности, неконфликтности, готовности идти на компромисс.

Приняв решение о смене места работы, сотруднику следует задуматься о той выгоде, которую он может получить, придя в этом вопросе к компромиссу с начальством. Если возможная выгода не интересна или невозможна, вследствие недоверия к фирме, то прекращение договора по собственному желанию будет единственной возможностью расстаться с данным нанимателем.

При приеме на работу на первое место выходят рекомендации и резюме, поэтому страхи относительно записи в трудовой остаются в прошлом. Очевидные же плюсы и получаемые преимущества делают практику взаимных договоренностей все более распространённой, а значит привычной.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
Рекомендуем ознакомиться
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (4 оценок, среднее: 4,25 из 5)
Загрузка...