Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Декрет, затем рождение ребенка, за которым необходимо ухаживать, занимают несколько лет жизни женщины. Эти годы государство не только помогает женщине материально, но и сохраняет за ней право на должность, занимаемую ею до рождения ребенка. В нестабильное время предприятия сокращают штат, что особенно пугает матерей одиночек, временно находящихся дома с ребенком. Можно ли по закону сократить мать одиночку, если она в это время ухаживает за малышом? Ответ на эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата?

Вопросам об особой защите беременных женщин или уже имеющих детей до 3-х лет, выделена статья под номером 261 в ТК РФ. В ней прописываются правила, которые позволяют матери одиночке или замужней женщине быть уверенной в своем будущем, находясь при этом временно дома с малышом. Нельзя сократить:

• Мать, у которой есть малыш до 3-х лет.
• Мать одиночку, которая воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида.
• Одиночку с детьми в возрасте менее 14 лет.

Не стоит путать сокращение с полным прекращением деятельности организации. В случае ликвидации фирмы сократить обязаны всех работников, вне зависимости от их иммунитета.

Скачать текст статьи 261 ТК РФ

Допускается ли сокращение матери одиночки при сокращении штата?

Несмотря на жестко оговоренные правила, которые ограничивают работодателя в возможностях сокращения матерей одиночек, легитимные причины для увольнения все-таки у нанимателя существуют. Перечень этих причин довольно объемный, но имеет одну характерную черту – необходимость наличия доказанной вины в совершении административного, правового или уголовного поступка. В список законных мер по сокращению женщин с детьми входит:

• Совершение серии мелких дисциплинарных поступков, которые были запротоколированы и выражены на бумаге.
• Нарушения, которые хоть и случились однократно, но были настолько серьезными, что повлекли за собой увольнение. Включает пьянство, хищения, прогулы и т.д.
• Потеря доверия руководства фирмы к сотруднице, которая работает с ТМЦ и была замечена в незаконных операциях и сделках.
• Аморальное поведение, которое сказывается на взаимоотношениях в коллективе, а возможно даже на престиже фирмы.
• Для педагогов есть особая статья, которая позволяет лишить их иммунитета неприкосновенности, если они совершили акт психологического или физического насилия над своими воспитанниками.

При обнаружении фальсификации личных или производственных данных путем использования подложных документов, также последует увольнение.

Скачать ТК РФ 

В каких случаях можно уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Уволить мать одиночку или мать с несовершеннолетним, находящуюся в браке, можно в таких случаях:

• По предложению, поступившему от нанимателя, если для этого есть законные основания, которые были перечислены в предыдущей графе.
• Из-за полного прекращения юридической деятельности организации.

Не запрещено также увольняться по собственной инициативе, возникшей у матери.

Как сократить мать одиночку с ребенком до 14 лет – правила

Чтобы сократить любого работника требуется серьезная подготовка со стороны нанимателя. Сократить мать одиночку с ребенком еще труднее, ведь малейший промах со стороны руководства позволяет ей подать иск в суд. И работодатель и мать должны понимать, что статус одиночки присваивается лишь тем матерям, которые не имеют официально установленного отцовства у несовершеннолетнего. Наличие отца, записанного в документах, автоматически лишает мать статуса одинокой. Чтобы сократить одинокую мать, необходимо:

• Обосновать свое решение либо нарушением трудовой дисциплины, либо выраженным желанием сотрудницы.
• Для того, чтобы правильно сократить мать одиночку, необходимо издать приказ и вручить письменное уведомление о предстоящей процедуре.

Образец приказа о сокращении женщины с ребенком при сокращении штата

Сократить одиночку или замужнюю мать с ребенком при уменьшении численности рабочих нельзя. Фактически женщину можно либо подвергнуть увольнению за нарушения, либо уволить по личному желанию. Вне зависимости от повода увольнения, составляется приказ, в котором указываются следующие пункты:

• День, месяц и год увольнения.
• Причина принятого решения.
• Отсылка к закону.

Приказ подписывается руководителем, сотрудником отдела кадров и самой увольняемой.

Скачать образец 

Образец уведомления о сокращении

Если работница имеет одного или нескольких детей, но при этом не относится к группе сотрудников, у которых есть льготы по статье 261 ТК РФ, ее могут сократить, предварительно вручив уведомление об этом.

Уведомление содержит:

• Информацию о принятом решении.
• Окончательный период работы.
• Возможные предложения по переходу на иное место работы внутри организации.
• Законодательную основу решения.

Скачать образец уведомления о сокращении