Соблюдать нормы безопасности при исполнении своих рабочих обязанностей должны все трудоустроенные граждане. Данное правило подробно изложено в отдельной 10-й главе ТК России. При невыполнении данных предписаний виновные субъекты могут быть наказаны по статье № 419 ТК РФ. Какие способы воздействий предусмотрены законом России за игнорирование трудовой безопасности, может ли за данное правонарушение наступить уголовная ответственность, какой размер штрафов существует по данной статье – на эти и другие вопросы ответит данная публикация.

Виды ответственности за нарушение правил и требований охраны труда

О том, какие типы ответственности предполагаются за несоблюдение норм безопасности, можно подробно узнать из ТК России — из статьи №419 ТК. В данном нормативном акте, в частности, сказано, что при игнорировании требований по охране деятельности на рабочем месте нарушители могут быть привлечены к таким видам взысканий:

  • административному воздействию – штрафные санкции, выговор, порицания и так далее;
  • дисциплинарной ответственности – увольнение, замечание, выговор;
  • материальному взысканию – лишение премии, вычет из заработка и т.п.;
  • уголовному наказанию – условному либо в тюремном заведении.

Степень ответственности и вины устанавливается специальной комиссией по охране деятельности, а решение о наказании выносится в ходе судебного заседания.

Статья 143 УК РФ нарушение правил охраны труда — уголовная ответственность

При нарушении правил и требований охраны труда нарушившему сотруднику может грозить не только административная, финансовая или дисциплинарная, но и уголовная ответственность. Так, при невыполнении предписанных норм, в результате чего здоровью человека был нанесен тяжкий ущерб, грозит наказание по части 1-й ст. № 143 УК РФ, а именно:

  • штрафное взыскание – до 400 000 рублей;
  • исправительная деятельность – до двух лет;
  • работа принудительного характера – до 12-ти месяцев;
  • тюремное заключение – периодом до 365-ти дней.

Нарушение правил охраны труда повлекшее смерть двух и более лиц, является тяжким уголовным преступлением и наказывается уже по третьей части статьи № 143 уголовного закона, которая предполагает тюремное заключение на срок до пяти лет.

Скачать текст статьи 143 УК РФ

Нарушение правил охраны труда КоАП – штрафы

КоАП РФ определяет, как минимальный, так и максимальный штраф за нарушение правил по охране труда, исходя от вида проступка и степени установленной вины. Самое маленькое денежное взыскание за подобного рода проступки предусматривает штраф по части 2 статьи № 5.27.1 КоАП:

  • от 60.000 до 80.000 руб. – для юридического субъекта;
  • от 5.000 до 10.000 – для индивидуального бизнесмена.

При выявлении более серьезных проблем (к примеру, если наниматель не обеспечил своих сотрудников необходимой спецодеждой) руководству придется заплатить максимальный штраф в размере 130.000 до 150.000 руб. (часть.4 ст. 5.27.1).

Скачать текст статьи 5.27.1 КоАП

Ответственность должностных лиц за нарушение правил по охране труда

Согласно нормам по защите труда, должностные лица обязаны регулярно проводить мероприятия по безопасности работы своих наемников. Законом данные события условно разделяются на следующие подгруппы:

  • правовые – ведение актов, журналов и прочей документации, решение личных и коллективных споров;
  • социально-экономические — регулярное страхование тружеников, своевременные выплаты возмещений, обеспечение заслуженными послаблениями;
  • организационно-технические — данные события обеспечивают соответствующие условия труда для служащих (систематическая оценка, оптимизации персонала и т. д.);
  • санитарно-гигиенические – предоставление работникам необходимой спецодежды и обуви;
  • профилактические – проведение мероприятий спортивного и оздоровительного характера, осуществление регулярных медосмотров и т.д.

В круг полномочий нанимателя, согласно главе № 34 ТК, входят следующие функции:

  • обеспечивание режима деятельности в организации;
  • приобретение и выдача специальной одежды;
  • проведение специального анализа критерий труда и т. п.

В том случае, если все вышеперечисленные требования не соблюдаются либо инспекцией по охране труда будут выявлены серьезные нарушения в данной области, нанимателя могут привлечь к ответу в административном порядке в виде значительных штрафных санкций, а также снятия с должности, понижения по служебной лестнице и так далее.

Читайте далее: Статья 109 УК РФ «Причинение смерти по неосторожности».

Приказ о нарушении правил охраны труда

Распоряжение о дисциплинарном типе воздействия может быть оформлено в тех ситуациях, когда вина труженика была доказана. Приказ о таком порицании издается в свободной форме должностным лицом учреждения. Самого труженика с данным документом следует ознакомить в трехдневный срок после его подписания. Если нарушение правил охраны деятельности носило более серьезный характер и привело к тяжким последствиям (потере трудоспособности, ущербу здоровью сотрудников и так далее), руководитель подписывает приказ об увольнении виновного лица.

Скачать образец

Рекомендуем ознакомиться
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (7 оценок, среднее: 3,29 из 5)
Загрузка...