Порядок выплаты выходного пособия при увольнении

Как выплачивается компенсация при увольнении, какая сумма выплат и сроки? Все ответы в статье ниже.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении?

Рассчитать размер увольнительного пособия несложно, достаточно знать сумму средней заработной платы. Он вычисляется при разделении размера зарплат за расчетные периоды на число отработанных суток. Один расчетный период равняется году работы.

Выплата при увольнении рассчитывается по формуле:

СДЗ*РДП
СДЗ – средний заработок
РДП – число отработанных суток

Рассчитываем среднюю зарплату: делим зарплату за отработанный период на число отработанных месяцев. Полученную сумму делим на число рабочих дней, с вычетом выходных и праздников. Это и есть сумма компенсации при уходе с работы.

Кому выплачивается выходное пособие при увольнении?

Компенсация при увольнении выплачивается работникам по ряду причин. Работник получит выплаты в случае:

Если фирма закрывается;

При попадании под сокращение штата или количества сотрудников;

При призвании в армию или на альтернативные службы;

Если работник подменял, уволенного ранее за нарушение дисциплины на рабочем месте, и он был реабилитирован;

Если работник отказался от перевода в иное местоположение при переезде фирмы;

Если человек по состоянию здоровья выполнять трудовые обязанности не может, а альтернативной работы нет;

Работнику потерявшему способность работать из за проблем со здоровьем;

При отказе от работы из-за смены рабочих условий;

Директору, если решение об увольнении приняли учредители, если нет его вины;

Директору, замещающему лицу, главбуху, уволенным пришедшими на смену владельцами компании;

Если уволили из за того что договор был аннулирован по причине неправомерности отдельных пунктов. Имеются ввиду значительные нарушения, блокирующие возможность работать;

Когда работник по постановлению судебных органов не может занимать тот или иной пост;

Если отсутствует профильное образование;

Есть ряд патологий, мешающих трудовой деятельности.

В случае если при устройстве не были запрошены справки, указывающие на отсутствие правомерных ограничений, для трудоустройства, то вне зависимости известно ли было об этом работнику или нет, при уходе с места работы, выплачивается выходная компенсация.

Кто не может рассчитывать на пособие?

Не все категории работников имеют право получить денежные средства после ухода с места работы. Кому оно не положено?

• Уволившимся по личной инициативе;
• Уволенным работодателем, вследствие нарушения трудовой дисциплины;
• Не прошедшим испытательный период;
• Уволившимся по взаимному согласию;
• Если заключен срочный трудовой договор, действующий не более 60 суток.

Сроки выплаты выходного пособия при увольнении

Срок выплаты определяется законом. Выплата производится в день увольнения.
Если причина ухода с работы сокращение за два месяца работы получить компенсацию нельзя. Она выдается через 30 календарных дней после увольнения.

Чтобы получить пособие за вторые 30 рабочих дней, необходимо через месяц обратиться на бывшее место работы, предъявить трудовой документ, с подтверждением отсутствия нового трудоустройства. Получить выплату за третий месяц можно так же.

Размер пособия

Размер выходного пособия может быть среднемесячным, выплаченным за две недели или за три месяца. Это зависит от некоторых факторов.

Средняя зарплата за 14 дней:

• Если гражданин не желает перейти на другую должность, отвечающую состоянию его здоровья или если данная должность на предприятии отсутствует;
• Призыв в армию или на альтернативу;
• Если гражданин подменял ранее уволенного работника, который был восстановлен;
• Если сотрудник отказывается менять место работы, если предприятие переезжает;
• Изменение пунктов контракта, не удовлетворяющего требованиям сотрудника;
• Состояние здоровья, подтвержденное документально по которому сотрудник не может далее работать на предприятии;
• Если труд сезонный, но предприятие ликвидировалось или штат был сокращен.

За 30 дней:

• При банкротстве предприятия;
• Сокращение;
• Нарушения при составлении контракта.

90 дней:

• Расторжение контракта с директором предприятия, его заместителем или главным бухгалтером, по причине смены руководства;
• Расторжение контракта с руководителем по постановлению уполномоченных органов, в случае если он не виновен.

Облагается ли выходное пособие при увольнении НДФЛ?

НДФЛ обязаны уплачивать лица, занимающиеся рабочей деятельностью. Выходное пособие так же может облагаться налогом, при увольнении трудящегося по взаимному согласию или из-за сокращения. Пособие облагается НДФЛ если величина выплаты, больше чем трехмесячная зарплата, или за последние полгода, если работник в зоне Крайнего Севера.

Так же при включении последней зарплаты в выплату при увольнении, так же должен быть выплачен налог. Если работник был снят с должности из-за злостного нарушения дисциплины, то НДФЛ так же взимается. В остальном выходные пособия налогом не облагаются.