Процедура привлечения к материальной ответственности работника

Иногда возникает ситуация, при которой человек вправе требовать материальной компенсации с того, кто нанес ему ущерб. При этом совершенно необязательно, чтобы в трудовом договоре был пункт о таком возмещении. Данное обстоятельство регламентировано законом. Образец соглашения на возмещение материальной ответственности представлен здесь: 

За что работник несет материальную ответственность?

Как гласит статья 238 ТК РФ сотрудник должен возместить прямой ущерб, нанесенный руководству. Тогда, когда человек полностью виновен в причинении ущерба работодателю, он обязан возместить его. В тоже время, если договором прописана полная материальная выплата, тогда ущерб возмещается полностью.

Также материальная ответственность работника за причиненный ущерб работодателю во время действия трудовых отношений, не снимается при аннулировании контракта.

Материальная ответственность представляет собою удержание определенной суммы из заработной платы работника. Сюда входит только прямой ущерб, не полученная выгода не пройдет. Но в тоже время, работник обязан вернуть все, что работодатель возместил третьим лицам. Не нести такой вид ответственности служащий может только согласно статье 239 ТК РФ.

Что означает частичная материальная ответственность?

Такой вид используется только тогда, когда работодатель заключил с работником договор, где указана фиксированная сумма, не превышающая среднемесячного заработка для возмещения ущерба. Тогда служащий оплачивает только часть повреждения.

Российским законодательством не предусмотрены условия применения такого рода ответственности, поэтому выбор остается за руководством.

Материальная ответственность работника по Трудовому Кодексу

Благодаря тому, что законодательством предусмотрены нормы о материальной ответственности, сотрудники соблюдают правила и не ведут себя неправомерно на службе. У работодателя имеется гарантия того, что причиненный ущерб будет возмещен.

Согласно статье 232 ТК РФ возмещение убытков ложится на обе стороны конфликта. Как гласит статья 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить заработную плату при неправомерном отстранении от обязанностей, перевода или увольнения. Статья 235 ТК РФ говорит о причинении вреда имущественным вещам сотрудника, но не личности.
При нанесении морального вреда работодателю придется возмещать ущерб, так говорит статья 237 ТК РФ. Каждая ситуация обязательно рассматривается судебным органом.

Ст.249 ТК РФ защищает права работника при прохождении обучения и неправомерном увольнении. Ст.241 ТК РФ рассказывает об ответственности работника перед его руководством, которая заключается в среднемесячном заработке.

Для лиц, которые не достигли совершеннолетия предусмотрено возмещение ущерба в результате умышленных действий, в результате преступления или правонарушения, или же совершения противоправных действий в состоянии опьянения, об этом говорит ст. 242 ТК РФ.

Законодательством предусмотрены различные ситуации, нужно тщательно просмотреть все, чтобы это не привело к нарушению норм права.

Процедура привлечения к материальной ответственности работника

Для начала при выявлении причинения какого-либо ущерба необходимо собрать комиссию для принятия решения. С виновных лиц отбирается пояснение в письменном виде с указанием всех обстоятельств и причин. При отказе – составляется акт.

Далее руководство собирает все доказательства совершения данного нарушения сотрудником, например, документ-обращение в полицию. Все собранные доказательства рассматриваются на комиссии, где принимается решение. При виновности руководитель издает распоряжение об удержании зарплаты.

Недовольные лица отправляются к судебному органу, который сможет установить истину, либо наказать человека, либо оправдать.

Срок привлечения к материальной ответственности работника

Законодательство установило срок привлечения сотрудника. Это нужно сделать не позднее одного месяца со дня указания суммы причиненного ущерба. Если руководитель не успел, необходимо обратиться к судебному органу.

Как составить приказ о материальной ответственности работника — образец 2018

Как такового образца, предусмотренного законодательством, нет. Поэтому каждая организация составляет свой приказ.

Скачать образец

Тут надо указать наименование организации, ее реквизиты, ФИО руководителя и виновного, все обстоятельства нарушения, причины, решение комиссии или руководителя. Ниже идет подпись и дата.

Обязательно должна присутствовать печать фирмы. 

Приказ печатается в двух экземплярах, один – в кадровую службу, второй – работнику. Сотрудника надо ознакомить с ним.  Тогда, когда человек соблюдает все нормы и правила на фирме, у него никогда не возникнет каких-либо проблем с начальством и законом.