Расторжение срочного трудового договора — порядок расторжения

Среди разновидностей взаимоотношений между организацией и сотрудником, особое место занимает трудовой договор, подписанный на установленное время. По истечению указанного времени, действие соглашения заканчивается.

Трудовой кодекс РФ содержит ряд специальных норм, касающихся подписания и расторжения подобных соглашений.

Расторжение срочного трудового договора — статья 79 ТК РФ

Трудовой договор является видом обычного соглашения между нанимателем и сотрудником. Статья 77 ТК РФ прекращение срочного трудового договора содержит понятия, которые устанавливают обстоятельства расторжения соглашений. Ст. 79 ТК РФ представляет собой специальную норму, которая посвящена именно срочным трудовым договорам.

Указанная норма закона устанавливает следующие основания их прекращения:

• расторжение такого контракта происходит автоматически по истечению срока, на который он заключался;
• расторжение сезонного соглашения происходит также автоматически по окончанию соответствующего сезона;
• если сотрудник принимался на время осуществления той или иной работы, расторжение происходит после окончания данной работы;
• если соглашение оформлялось на период отсутствия сотрудника, расторжение произойдет по его выходу.

Эти положения, которые регламентируют расторжение именно срочных договоров. Здесь действуют и общие нормы, установленные ст. 77 ТК РФ.

Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор досрочно?

Досрочная остановка осуществления соглашения может произойти как по инициативе сотрудника, так и по инициативе непосредственного начальника. Приостановление осуществления соглашения до окончания его предельного времени действия вполне возможно. И закон содержит ряд оснований для этого:

• если обстоятельства, из-за которых было заключено соглашения отпали до истечения периода действия. Например, в осуществлении работы уже нет необходимости. Тогда, оплачивается фактически выполненный объем действий;
• при прекращении функционирования компании или учреждения — банкротство или реорганизация в форме присоединения. В любом из этих случаев, компания перестает существовать как самостоятельная единица и заканчивает свою деятельность;
• совершение сотрудником серьезного дисциплинарного проступка. Это может быть невыход на работу или приход в пьяном виде;
• проведение сокращения на предприятии. Оно вполне может коснуться и лиц, работающих по срочным контрактам;
• если наниматель не обеспечил оснащение рабочего места или нормальные условия работы.

Это основные обстоятельства, когда связь между сторонами обрывается.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Если между участниками отношений достигнуто взаимопонимание, то соглашение можно прекратить преждевременно. Санкций при этом не предполагается. Каждая сторона соглашается на расторжение отношений на добровольном основании.

При этом основания могут быть разными. Однако, прекращение действия взаимоотношений оформляется должным образом. Можно составить отдельный документ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Это возможно в связи с некоторыми обстоятельствами. К таковым можно отнести нарушение сотрудником дисциплины, предоставление при трудоустройстве подложных документов.

Подобные факты являются основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Это необходимо оформить соответствующим приказом. И одним из пунктов приказа будет указание на остановку отношений между сторонами.

Скачать образец

Прекращение срочного трудового договора по инициативе работника

Причины такого поступка должны быть вескими. Как правило, это происходит из-за неоснащения рабочего места либо вследствие уклонения руководства от исполнения других обязательств.

Как пример приведем ситуацию, когда сотруднику не обеспечивается доставка к месту работу, не выплачивается вознаграждение. Сотрудник вправе требовать дополнительную компенсацию.

Скачать образец

Можно ли расторгнуть срочный договор с беременной женщиной?

Правила рабочих отношений с таким сотрудником регламентируются ст. 261 ТК. Основаниями для приостановления могут выступать:

• желание сотрудницы;
• по соглашению двух сторон;
• непродление срочного трудового договора;
• на должность заступил сотрудник, которого замещала беременная женщина и нет возможности назначить ее на другую подходящую должность (если она согласна на перевод)
• прекращение деятельности организации.

Исходя от причин окончания отношений, наступают значимые последствия. Однако факт беременности никак не является гарантией сохранения отношений между сторонами. При наступлении указанных выше обстоятельств, взаимоотношения прекращают свое действие автоматически. Расторжение соглашения разрешается законом в течение семи дней после рождения ребенка сотрудницы.

Расторжение срочного трудового договора в связи с выходом работника

Указанное основание прямо предусмотрено в законе. Оно закреплено в ст. 79 ТК РФ. При его выходе, для замены которого приглашался работник по срочному соглашению, действие документа заканчивается.

И продлевать его нет оснований. При этом начальство не обязано уведомлять лицо о приступлении к обязанностям основного рабочего.

Прекращение срочного трудового договора во время больничного

Причин для продолжения отношений между сторонами, также нет. Нахождение в отпуске по болезни не станет причиной для сохранения взаимоотношений. Поэтому, отстранение от работы происходит в день выхода из больничного.

И каких-либо исключительных обстоятельств не предвидится.

Прекращение срочного трудового договора по истечении срока

Это классическая причина для окончания взаимоотношений между сторонами. Нанимателю следует оповестить сотрудника об окончании срока за трое суток. Это предельное значение.

Не разрешается уведомление в более поздние даты. Если это произойдет в день отстранения от работы, то действие отношений будет продлено на три дня.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока – образец приказа

Окончание взаимоотношений между сторонами оформляется приказом. Он составляется по установленной законом форме. Представлена унифицированная форма, которая подойдет для любых организаций или компаний.
Образец содержит ссылки на закон и включает все необходимые разделы.

Скачать образец

Скачать бланк