Каждый официально устроенный сотрудник, с которым заключен трудовой договор, имеет возможность отстаивать свои права в случае их нарушений или других неправомерных действий со стороны администрации. Права работника регулируются действующим ТК России, где и указано в какие инстанции следует обращаться в виду нарушения условий труда. Если трудящийся не оплачивает профсоюзные взносы, он может самостоятельно восстановить справедливость.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профсоюзами
При нарушении прав и свобод трудящегося, который является членом профсоюзной организации, последние встают на его сторону. Деятельность профсоюзов описана в ТК и Законе о профсоюзах. Они следят за соблюдением установленных норм трудового кодекса на конкретном предприятии.
Работа союза трудящихся сводится к следующему:
- контроль за правомерными действиями начальства по отношению к сотрудникам;
- организация комиссий, которая расследует несчастные случаи;
- члены профсоюза следят за приемом средств производства;
- имеют возможность контролировать условия труда в целях предотвращения нарушений;
- организация досуга;
- охрана социально незащищенных.
Любые вопросы, касающиеся кадров, работодатель обязан обсуждать с действующим на предприятии профсоюзом. В случае реорганизации с сокращением количества сотрудников, являющихся действующими членами профсоюзной организации, согласно законодательству, отдел кадров ранее чем за два месяца обязан письменно уведомить профсоюзную службу о своем намерении. Если грядет массовое увольнение, то этот срок составляет три месяца.
Понятие защиты прав работников — статьи 352 и 379 ТК РФ
Тема защиты прав работника описана в ТК РФ и рассматривается как устранение любых препятствий для нормального выполнения своих обязанностей, либо восстановления свобод трудящегося и возмещения ущерба, нанесенного в результате такого нарушения. Обязанности за соблюдением правовых актов, регулирующих отношения начальства и трудоустроенного, за условиями труда, и восстановления полномочий работника возлагаются на профсоюз предприятия или региональную профсоюзную службу.
Способы защиты трудовых прав работников
Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:
- Самоличное отстаивание своих свобод. Сотрудник может самостоятельно организовать отстаивание своего трудового права, обратившись в суд. Трудящийся должен предоставить доказательную базу, свидетелей, подтверждающих неправомерные действия начальства, повлекшие ухудшение условий труда.
- Обращение в общественную организацию – профессиональный союз трудящихся, который и организовывает защиту трудящихся.
Второй вариант является более действенным, поскольку профсоюзы имеют «рычаги управления» и давления, они имеют официальный статус и хорошо ориентируются в действующих нормативных актах. Самозащита имеет место если работодатель просрочил выплату вознаграждения более чем на 15 дней. В виду такого нарушения сотрудник имеет разрешение не выходить на рабочее место, до уплаты положенного вознаграждения.
Об основных причинах производственного травматизма читайте по ссылке:
Защита прав медицинских работников в РФ
Доктора имеют особые условия труда, часто возникают спорные моменты с пациентами. При защите докторов имеет место возмещение морального вреда, возникшего в результате клеветы, оскорбления, унижения, разглашения персональный данных. Полномочия медработников описаны в ст. 63 Закона о охране труда. Доктора могут защищать свои права тремя способами:
- Административный порядок. Применим в случае нарушения по отношению к доктору со стороны должностных лиц.
- Судебный порядок. В зависимости от типа нарушения, доктор может обратится в судебную инстанцию.
- Исковой порядок. Применим, если сотруднику был нанесен ущерб здоровью и жизни по вине администрации медицинского учреждения.
Читайте далее: Вредность на производстве.
Защита прав работников при увольнении куда обратиться?
Увольнение может быть по вине сотрудника (по статье), по инициативе начальства, в связи с реорганизацией. Если был нарушен порядок увольнения, сотрудник может обжаловать решение отдела кадров, обратившись в государственный орган, осуществляющий надзор за полномочиями трудящихся – профсоюз. Также уволенный может самостоятельно доказывать правоту в судебном зале.
Нет комментариев.