Дисциплина – важная составляющая любого трудового процесса. Если работник плохо выполняет или вообще не делает свою работу, опаздывает и совершает иные проступки, негативно влияющие на деятельность организации, руководитель вправе прибегнуть к таким мерам, как увольнение, выговор, взыскание или замечание. Такой вид ответственности позволяет заставить гражданина задуматься о своем поведении, а также исправить свой подход к рабочим обязанностям.
Ст 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания с комментариями
Все правила, нарушив которые персонал может привлекаться к ответственности, необходимо задокументировать в трудовом договоре, уставе, должностной инструкции или других нормативных актах внутреннего характера. В соответствии с изложенными нормами в статье 192 ТК, к основным поводам для вынесения строгого дисциплинарного взыскания относят:
- отсутствие на месте работы;
- опоздание на работу с начала рабочего времени или после перерыва;
- отказ от обязательного прохождения медосмотра;
- отказ от прохождения инструктажа по технике безопасности;
- хищение имущества, порча или растрата имущества организации;
- появление в ненадлежащем состоянии;
- нарушение рабочих обязанностей;
- невыполнение распоряжений работодателя.
При этом, если работник не подписывал ни одного документа, регламентирующего его поведение или функции, привлечь его к ответственности будет невозможно.
Что такое дисциплинарная ответственность работника?
Что такое дисциплинарное взыскание и чем это грозит, известно многим недобросовестным сотрудникам. Применение такого наказания основано на дисциплинарной ответственности и наступает в случае нарушения трудовых норм или правил. Непогашенные наказания в своей совокупности являются прекрасным основанием для увольнения сотрудника. Поэтому дипломированные юристы советуют стараться сделать все, чтобы избежать строгого наказания на первичных этапах.
Дисциплинарное взыскание это что такое?
К строгому дисциплинарному взысканию принято относить все виды наказаний, которые влечет ненадлежащее выполнение человеком своих непосредственных рабочих задач. Дисциплинарное взыскание или выговор может применяться на протяжении месяца с дня совершения сотрудником нарушения. При этом, привлечение к ответственности предусматривает наличия серьезных оснований и составление соответствующего приказа. Документ обязательно подписывается руководителем и передается на ознакомление сотруднику. Также сотрудники отдела кадров делают две копии документа, одна из которых передается работнику, а вторая вклеивается в его личное дело.
Строгий выговор как мера наказания
Строгий выговор является для сотрудника не простым предупреждением, так как имеет такие последствия:
- лишение поощрений, при которых снимается даже премия;
- провинившийся человек не может получить повышение в течение действия наказания;
- работодатель имеет право произвести занесение строгого выговора в личное дело;
- при повторном совершении проступка сотрудника могут уволить.
Подробнее о последствиях выговора на работе читайте в статье:
Досрочное снятие наказания возможно по инициативе работодателя или после обращения работника в органы судебной власти и получения положительного решения.
Образец приказа о строгом выговоре скачать можно здесь:
Строгий выговор военнослужащему — последствия
Сотрудники полиции, МВД, а также служащие по контракту в армейской части, когда на них наложен строгий дисциплинарный выговор, могут лишиться некоторых денежных выплат, отпуска, наград, права на повышение по званию. Кроме этого военнослужащего могут отчислить с военных сборов или с образовательного учреждения. Все выговоры и взыскания по отношению к таким сотрудникам регулируются Общевоинскими уставами ВС РФ.
Дисциплинарное взыскание заносится ли в трудовую книжку
Сведения о применении строгого взыскания вносятся в трудовую книгу только тогда, когда нарушение повлекло за собой увольнение. При этом ст. 66 ТК запрещает вносить эти данные в трудовую книгу при иных случаях. Опытные специалисты кадровых служб считают, что устное замечание по отношению к действиям сотрудника относится к более лояльным методам наказания и наилучшим образом стимулирует их к более плодотворной деятельности.
Светлана