Строгий выговор как мера наказания

Дисциплина – важная составляющая любого трудового процесса. Если работник плохо выполняет или вообще не делает свою работу, опаздывает и совершает иные проступки, негативно влияющие на деятельность организации, руководитель вправе прибегнуть к таким мерам, как увольнение, выговор, взыскание или замечание. Такой вид ответственности позволяет заставить гражданина задуматься о своем поведении, а также исправить свой подход к рабочим обязанностям.

Ст 192 ТК РФ дисциплинарные взыскания с комментариями

Все правила, нарушив которые персонал может привлекаться к ответственности, необходимо задокументировать в трудовом договоре, уставе, должностной инструкции или других нормативных актах внутреннего характера. В соответствии с изложенными нормами в статье 192 ТК, к основным поводам для вынесения строгого дисциплинарного взыскания относят:

• отсутствие на месте работы;
• опоздание на работу с начала рабочего времени или после перерыва;
• отказ от обязательного прохождения медосмотра;
• отказ от прохождения инструктажа по технике безопасности;
• хищение имущества, порча или растрата имущества организации;
• появление в ненадлежащем состоянии;
• нарушение рабочих обязанностей;
• невыполнение распоряжений работодателя.

При этом, если работник не подписывал ни одного документа, регламентирующего его поведение или функции, привлечь его к ответственности будет невозможно.

Что такое дисциплинарная ответственность работника?

Что такое дисциплинарное взыскание и чем это грозит, известно многим недобросовестным сотрудникам. Применение такого наказания основано на дисциплинарной ответственности и наступает в случае нарушения трудовых норм или правил. Непогашенные наказания в своей совокупности являются прекрасным основанием для увольнения сотрудника. Поэтому дипломированные юристы советуют стараться сделать все, чтобы избежать строгого наказания на первичных этапах.

Дисциплинарное взыскание это что такое?

К строгому дисциплинарному взысканию принято относить все виды наказаний, которые влечет ненадлежащее выполнение человеком своих непосредственных рабочих задач. Дисциплинарное взыскание или выговор может применяться на протяжении месяца с дня совершения сотрудником нарушения. При этом, привлечение к ответственности предусматривает наличия серьезных оснований и составление соответствующего приказа. Документ обязательно подписывается руководителем и передается на ознакомление сотруднику. Также сотрудники отдела кадров делают две копии документа, одна из которых передается работнику, а вторая вклеивается в его личное дело.

Строгий выговор как мера наказания

Строгий выговор является для сотрудника не простым предупреждением, так как имеет такие последствия:

• лишение поощрений, при которых снимается даже премия;
• провинившийся человек не может получить повышение в течение действия наказания;
• работодатель имеет право произвести занесение строгого выговора в личное дело;
• при повторном совершении проступка сотрудника могут уволить.

Подробнее о последствиях выговора на работе читайте в статье:

Досрочное снятие наказания возможно по инициативе работодателя или после обращения работника в органы судебной власти и получения положительного решения.

Образец приказа о строгом выговоре скачать можно здесь: 

Строгий выговор военнослужащему — последствия

Сотрудники полиции, МВД, а также служащие по контракту в армейской части, когда на них наложен строгий дисциплинарный выговор, могут лишиться некоторых денежных выплат, отпуска, наград, права на повышение по званию. Кроме этого военнослужащего могут отчислить с военных сборов или с образовательного учреждения. Все выговоры и взыскания по отношению к таким сотрудникам регулируются Общевоинскими уставами ВС РФ.

Дисциплинарное взыскание заносится ли в трудовую книжку

Сведения о применении строгого взыскания вносятся в трудовую книгу только тогда, когда нарушение повлекло за собой увольнение. При этом ст. 66 ТК запрещает вносить эти данные в трудовую книгу при иных случаях. Опытные специалисты кадровых служб считают, что устное замечание по отношению к действиям сотрудника относится к более лояльным методам наказания и наилучшим образом стимулирует их к более плодотворной деятельности.