Трудовые споры и порядок их разрешения

С различного рода спорными моментами в процессе профессиональной деятельности сталкивается практически каждый трудящийся. Причин их возникновения множество: несоблюдение руководителем законодательства, несогласие с условиями труда, необоснованное увольнение либо несоблюдение процедуры увольнения и так далее. Как правило, стороны пытаются мирным способом разрешить возникшие разногласия, но иногда приходится обращаться к помощи арбитража, в крайних случаях — суда. Различные аспекты разрешения конфликтов в анализируемой сфере урегулированы гл. 60-61 ТК РФ (ст.ст. 381-418).

Трудовые споры — понятие и виды

Единого понятия законодательством не выработано, но теоретики права сформулировали следующее определение данного термина: это различного рода разногласия возникшие между руководством (его представительным органом) и работающим у него работником (-ами), подлежащие рассмотрению специализированным юрисдикционным органом.

Из данного выше определения можно выделить разновидности таких разногласий:

• индивидуальные;
• коллективные.

Отнесение конфликта к определенной разновидности имеет не только теоретическое значение. На практике закон по-разному регламентирует процедуры и сроки их рассмотрения.

Трудовые споры индивидуальные

Субъекты:

• служащие, работающие у нанимателя вследствие заключенного договора. Гражданско-правовые договоры (часто это договоры подряда или оказания услуг) рассматриваются в ином порядке;
• лица, прекратившие правоотношения с работодателем по причине увольнения. Например, в случае несвоевременного либо неполного расчета;
• лица, желающие приступить к работе, но не имеющие возможности это сделать вследствие отказа работодателя от их услуг. Например, соискатель не согласен с причиной отклонения его кандидатуры при собеседовании.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются следующими структурами:

• КТС – специально созданная либо существующая на постоянной основе комиссия, основная задача которой — рассмотрение конфликтных ситуаций на конкретном предприятии. Обратиться в КТС допустимо только не позднее 3-х месяцев с того момента, как лицо узнало (должно было узнать с точки зрения суда) о факте нарушения своего права. Так, если заявитель не согласен с отказом в предоставлении отгула за работу в выходной, то ему предоставлен 3-х месячный срок с того дня, как его заявление было отклонено;
• суды, путем рассмотрения предъявленного иска.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Согласно положениям главы 61 ТК РФ коллективные разногласия могут регулироваться путем последовательного прохождения ряда этапов:

• создание примирительной комиссии (данный этап обязателен);
• участие посредника;
• обращение в специализированный арбитраж.

Иными словами, первый этап должен быть пройден обязательно. Если работа членов примирительной комиссии не дала своих результатов, то коллективный орган работников вправе пригласить посредника либо, минуя его, направить обращение в специализированный арбитраж.

Трудовые споры и порядок их рассмотрения

Порядок рассмотрения конфликтных ситуаций между работником (-ами) и работодателем напрямую зависит от разновидности спора, но в целом он предусматривается федеральным законодательством с особенностями, установленными для работников отдельных категорий.

В целом, при рассмотрении должны быть соблюдены:

• сроки;
• процедура рассмотрения заявления;
• порядок вынесения решения;
• порядок обжалования решения.

Трудовые споры куда обращаться?

При возникновении спорных моментов, которые на месте урегулировать не удалось, заинтересованный работник имеет право на обращение в:

• КТС;
• инспекцию по трудовым спорам. К компетенции комиссии относится рассмотрение поступивших заявлений и различного рода обращений работников. Средствами их реагирования можно назвать проведение плановых и внеплановых проверок, вынесение предписаний об устранении выявленных нарушений законодательства;
• суд. Трудовые споры в суде подлежат рассмотрению согласно положениям процессуального законодательства путем исследования доказательств, показаний свидетелей и так далее.

Исковое заявление по трудовым спорам в суд — образец

При выборе судебного способа разрешения трудовых споров подсудность определяется ГПК РФ. Согласно его положениям, дела такого рода, как суд первой инстанции имеет право рассматривать только районный суд.

Исковое заявление должно содержать:

• наименование районного суда;
• стороны, их данные (реквизиты);
• предмет и основание иска. Например, работник указывает, «Мне не была выплачена зарплата за ноябрь месяц, чем нарушено предоставленное Конституцией РФ право на оплату труда»;
• просительная часть. Например, «Прошу взыскать с ООО «» невыплаченную заработную плату в сумме 30 000 (тридцать тысяч руб.).

Скачать образец искового заявления

Срок исковой давности по трудовым спорам

Применение конкретного срока исковой давности зависит от сущности разногласий конфликтующих сторон. Для работника:

• 3 месяца – общеустановленный срок;
• 1 месяц – дела об увольнении. Считается с момента вручения истцу дубликата соответствующего приказа или выдачи/получения иным образом трудовой книжки;
• 1 год – по делам связанным с выплатой зарплаты и другими выплатами, причитающимся истцу.

Для работодателя:

• 3 года – общий срок;
• 1 год (как исключение) – по делам о причинении ущерба. Считается, с момента выявления факта, ставшего основанием предъявления иска в суд.

Закон представляет работникам значительные права в области защиты своих профессиональных интересов. Однако, часто граждане не знают юридических нюансов, позволяющих сэкономить время и деньги. В этой ситуации рациональным будет обращение к услугам юриста либо самостоятельное изучение норм федерального законодательства в данной сфере.