Если работнику для расторжения рабочего соглашения достаточно своего желания, то руководителю для этого действия необходимо иметь определенные основания. И в большинстве случаев эта процедура осуществляется из-за того, что работник его же обязанности выполняет некачественно. Порядок прекращения отношений различается в зависимости от факторов, способствовавших этому. Трудовой Кодекс регулирует все эти вопросы, поэтому как мелкие предприниматели, так и руководители крупных предприятий должны следовать установленным правилам.

Увольнение по инициативе работодателя статья 81 по ТК РФ

Исчерпывающие основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя приведены в ст. под номером 81 в ТК РФ. Ниже перечислены все эти причины:

  • сокращения в численности работников;
  • ликвидация учреждения (т.е. деятельность фирмы прекращается) и смена собственника компании;
  • был допущен грубый поступок со стороны сотрудника;
  • несоответствие должности и невыполнение обязанностей.

Каждый пункт включает в себя несколько подпунктов. Например, руководителям нужно понимать, что можно считать грубым проступком. Таковыми считаются появления в состояние опьянения, прогулы, разглашение тайной информации.

Скачать текст статьи 81 ТК

Порядок увольнения по инициативе работодателя

Порядок напрямую связан с причиной увольнения. Если компания ликвидируется, то изначально все работники об этом предупреждаются. Уведомления отправляются за 2 мес. до факта прекращения деятельности. Издаются соответствующие приказы. При этом в течение 2-х этих месяцев заработная плата сохраняется и только после этого все сотрудники официально считаются уволенными. Дополнительно выплачивается выходное пособие.

Если имел место проступок, то его нужно зафиксировать. Далее сотрудник пишет так называемую объяснительную. После этого его можно увольнять сразу же. Иногда между этими событиями еще назначается судебное заседание (при кражах и хищениях со стороны служащего).

Читайте далее: Вредность на производстве.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Человека преклонного возраста необходимо увольнять в том же порядке, что и других трудящихся. Эта категория людей не является льготной, поэтому увольнение по инициативе работодателя разрешается, если имеет место одно из упомянутых в 81-й ст. оснований. Достижение человеком пенсионного возраста не является достаточной причиной для завершения с ним рабочих взаимоотношений. В связи с этим расторгать договор может исключительно сам пенсионер.

Увольнение инвалида по инициативе работодателя

Порядок остается таким же. Допустим, что на предприятии ожидается сокращение. Об этом инвалида нужно оповестить заранее – за 2 мес. После этого инвалиду предлагают вакансии, являющиеся свободными. Если их нет, издается приказ, договор расторгается через 2 месяца. Все это время платят зарплату, а в последний день еще и выходное пособие. Здесь добавляется еще и такое основание, как признание сотрудника полностью недееспособным по медицинским показателям. Оно актуально для представителей 3-й группы инвалидности.

Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке

Сократить человека можно и во время прохождения испытательного периода, если его кандидатура будет признана непригодной. Для этого составляется уведомление (за три дня). Издается приказ, это распоряжение и другие документы регистрируются в журнале. Выплачиваются все положенные суммы – зарплата и деньги за отпуск, который не был по предназначению использован. В конце останется предоставить сотруднику трудовую книжку.

Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя

У матерей одиночек в России есть достаточная социальная защита. Их уволить можно исключительно при полной ликвидации. Несоответствие должности, сокращение или слияние компании с другой считаются недостаточными основаниями. Даже если сокращается должность, начальство все равно должно найти для женщины подходящую вакансию.

Выплаты при увольнении по инициативе работодателя

По законодательству предусмотрены следующие обязательные выплаты:

  • зарплата по факту;
  • деньги за неиспользованный отпуск.

Выходное пособие может быть выплачено, если организация ликвидируется или в ней сокращается штат. Другие выплаты будут актуальными, если о них предварительно договаривались стороны в момент заключения соглашения.

Увольнение по инициативе работника статья 77 запись в трудовой – образец

Если желание идет от работника, то оформить запись можно как в следующем образце. В нем ссылаются на п.3 77 ст. и упоминается собственное желание работника. Основанием выступает приказ, дата которого чаще всего совпадает с датой аннулирования соглашения.

Скачать образец

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в каких случаях?

Находящегося на отдыхе или больничном работника нельзя отстранить от работы. В рассмотрении этого вопрос необходимо полностью опираться на 81-ю статью. В ней представлен исчерпывающий перечень причин. Все остальные факторы считаются неправомерными, если их нет в Федеральных законах.

Скачать текст статьи 81 ТК

Рекомендуем ознакомиться
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (9 оценок, среднее: 4,00 из 5)
Загрузка...