В каком случае возможно массовое увольнение рабочих – как оформить?

Экономические реалии диктуют свои условия, как для наемных лиц, так и для работодателей. Сегодня никого не удивить известием о массовом увольнении работников на том или ином предприятии. Но данная процедура обязана быть правильно оформленной и исполненной по всей строгости российского законодательства. Этапы правильного сокращения должны знать и наниматель и рабочий, чтобы уметь защитить себя и свои права.

Что такое массовое увольнение работников?

Массовое увольнение работников — это экономическое явление, при котором с одного предприятия, организации или фирмы увольняется сразу несколько человек. Притом, что их освобождение от работы не было добровольным, а случилось из-за планового сокращения штата или полной ликвидации юридического лица или организации. Как правило, такие сокращения рабочих проводятся при крайней необходимости резкого уменьшения количества работающих для экономии средств предприятия. К этому методу прибегают те организации, рентабельность которых очень низкая или находится в минусовом балансе.

Сколько это человек – критерии массовости

Для того, чтобы работодателю стало понятно, как вести себя при сокращении работающих, следует правильно оценивать, подходит ли данная ситуация под условия массового увольнения работников.

Перечислим критерии массовости:

• Полное ликвидирование фирмы, в которой числилось не менее полутора десятков человек.
• Прерывание контрактов в рамках одной организации одновременно — 50 человек за месяц, 200 человек за два месяца и 500 человек за три месяца.

Также массовость считается и в процентном соотношении к общей массе трудоспособного населения в конкретном регионе. Этот показатель не должен превышать одного процента, в обратном случае, сокращение признается коллективным.

Законодательная база и действующие нормативы

Все, что касается правильного сокращения отраслевой численности работающих. предусмотрено на законодательном уровне для того, чтобы сохранить необходимый баланс между желаниями работодателя и правами работников. Статья 81 ТК РФ наделяет нанимателя правом увольнения работников при необходимости сокращения штата или ликвидирования фирмы. В пунктах 1 и 2 указанной статьи закрепляется данное государством право.

Скачать текст статьи 81 ТК РФ 

Действия работодателя при массовом увольнении рабочих

Процедура массового увольнения работников довольно непроста для предприятия в целом и для сокращаемых лиц в частности. Сгладить ее последствия невозможно, а вот немного ослабить их, дав возможность увольняемым подготовить себе возможные альтернативные пути для отступления, можно.

Для этого глава компании должен предпринять следующие меры:

• Определить точное, необходимое к сокращению, число наемных лиц.
• Четко распределить, какие должности и в каком количестве должны быть сокращены.
• Составить новое штатное расписание.
• Утвердить расписание приказом по предприятию.

Это самый первый этап при массовых сокращениях, но именно он задает правильный тон дальнейшему документальному оформлению.

Полезная информация: Критерии вредности на производстве.

Составление плана и подготовка документов

Далее составляется поэтапный план проведения процедуры сокращения или ликвидации. Сначала уведомляются увольняемые работники, затем формируется приказ и производится расчет с уволенными работниками. Важно при выборе сокращаемых работников руководствоваться предписанными критериями законодательства, которые защищают определенные категории граждан от сокращения. При ликвидации увольняются все сотрудники, вне зависимости от принадлежности их к особым категориям по ТК РФ.

Скачать ТК РФ  

Уведомление сотрудников

При массовом увольнении главное вовремя уведомить работников. Уведомление должно быть письменным с обязательно указанными сроками освобождения должности и предложениями по переходу на иную должность на том же предприятии. Предложение по переходу должно по возможности содержать в себе вакансии, которые соответствуют уровню специалиста, а за неимением таковых, все иные возможности. Уведомление рабочих необходимо производить за три месяца до предположительного последнего рабочего дня. Уведомление вручается под роспись, а в случае отказа сотрудника подписывать его, высылается письмом.

Скачать образец уведомления  

Формирование приказа

При наличии утвержденного списка увольняемых, а также определившись с тем, будут ли переводы увольняемых на другие должности внутри организации, руководитель издает приказ. Приказ содержит в себе следующую информацию:

• Поименный список увольняемых.
• Дату их предварительного оповещения об увольнении.
• Дату окончания трудового соглашения.
• Ссылку на закон.

Все указанные в приказе сотрудники должны быть с ним ознакомлены и поставить свою роспись.

Скачать образец приказа 

Какие могут возникнуть проблемы?

При массовых увольнениях проблем избежать невозможно, но можно их минимизировать. Во-первых, следует согласовывать свои действия со всеми территориальными органами по труду и профсоюзом организации. Во-вторых, учесть все критерии при выборе кандидатур на выбывание, чтобы не давать им повод подать в суд и восстановиться в своей должности. За несоблюдение норм закона на предприятие могут наложить административную ответственность в виде штрафных санкций или временной приостановки деятельности организации.

Какие последствия имеет массовое увольнение?

Основным негативным последствием массового увольнения является утрата доверия со стороны работников предприятия. Также, возможны забастовки уволенных работников, которые могут блокировать на некоторый период деятельность предприятия. Кроме этого, массовое сокращение подрывает общую экономическую ситуацию в регионе и стране. А некоторые последствия вообще невозможно предвидеть, ведь о них становится известно позже.